ADM pessoal 1

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GST0521_201607333554 V.1
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Aluno: LUISA ANTUNES DE MESQUITA 
Matrícula: 201607333554
Disciplina: GST0521 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  
Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / SM
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1.
As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
Quest.: 1
A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
2.
O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados: 
Quest.: 2
Ativamente e legalmente
Socialmente e profissionalmente 
Ativamente e socialmente 
Profissionalmente e legalmente 
Legalmente e socialmente 
3.
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
Quest.: 3
Metalúrgicos 
Motoristas 
Comerciários 
Industriários 
Bancários 
4.
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
Quest.: 4
7 horas e 20 minutos 
7 horas 
8 horas e 20 minutos 
8 horas 
6 horas 
5.
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensaçkão em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
Quest.: 5
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal. 
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito. 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
6.
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
Quest.: 6
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança. 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança. 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança. 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança. 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
7.
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
Quest.: 7
30 
12 
24 
20 
18 
8.
Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
Quest.: 8
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. 
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. 
O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. 
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. 
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. 
9.
A remuneração por comissão se configura como salário:
Quest.: 9
Misto 
Fixo 
Mínimo 
Médio 
Variável 
10.
b
Quest.: 10
Complessivo 
Utilidade 
Misto 
Fixo 
Variável 
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