Direito ao aviso prévio em contrato de experiência com cláusula de rescisão recíproca

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B) No caso apre se ntado, Maria terá êx i to na ação trabalhi sta? Ju sti fi que . 
Re sposta : 
No caso concreto e m que stão Mari a não te rá ê xi to, pois el a não cumpriu com um dos 
requisi tos para e stabili dade que se ria, o re cebime nto do auxíli o doença que só tê m di rei to 
quem passa mais de 15 dias conse cutivos, el a passou ape nas 6 assi m não pre e nche ndo este 
requisi to da e stabilidade. 
CASO CONCRETO 5 
1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, 
ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a 
empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante 
do caso apresentado pergunta-se: 
A) É devido o aviso prévio a Maria? 
De acordo com art 481 CLT combinado com a súmula 163 do TST a Dona Maria terá direito ao aviso 
prévio mesmo sendo contrato de experiência em virtude da cláusula assecuratória do direito recíproco 
de recisam antes do termo final. 
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria? 
Trinta dias de aviso prévio em decorrência da lei 12506/2011 
Objetiva: Letra C
SEMAN A 3 
 De scri ção 
 CA SO CON CRETO: 
 Mari a fo i contratada em 17/ 05/ 201 0 pe l a Indústri a Au tomobi l ísti ca Vi tóri a S/ A. Em 
25/03/ 2016 sof re u acide nte de trabalho fi cand o incapaci tada para o trabal ho até 01/04/ 2016, 
quando obteve alta méd i ca e re torno u ao se rvi ço. Em 03/06/2 01 6 foi di spensada se m j usta 
causa. Maria e nte nde se r de te ntora d a es tabil idade aci de ntári a, razão pel a qual ajui zou ação 
trabal hi sta postul ando sua reinte gração no e mprego. Di an te do caso aprese ntado, responda se 
as se gui nte s i ndagaçõe s: 
 
A) Quai s os requi si tos ne cessários para a conce ssão da estabil id ade aci de ntári a? Justifique 
i ndi cand o o prazo da garantia de emprego. 
Re sposta : 
Os requisi tos são: 
 Te r ocorrido um acide nte de trabalho ou doe nça por e le equi parado. 
 Te r re ce bido o auxíl io doença ( que têm direito o e mpre gado que foi afastado por 15 
dias conse cutivos ) 
 Te r obtido alta mé dica. 
(Art. 118 da Le i 82 13/91 c/c Súm. 3 78 do TST) 
 
Quanto ao te mpo: