PI TRES

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CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC
RAFAELA SILVA CESCA
Produção Individual
Curso: 
Pós Graduação em Sistemas de Gestão Integrada da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho e Responsabilidade Social (SGI).
Disciplina: 
Gestão de Responsabilidade Social
Docente:
Cassio Eduardo Garcia
São Paulo
Maio/2017
INTRODUÇÃO
	Os primeiros estudos teóricos sobre responsabilidade social empresarial, desenvolvidos a partir de pressupostos conceituais da sociedade pós-industrial, surgiram em 1950. Entretanto, é a partir da década de 70 que os trabalhos desenvolvidos a respeito do tema ganharam destaque.
	Para (BEDÊ, 2006) Responsabilidade Social Empresarial são ações das empresas que beneficiam a sociedade. São causas sociais relevantes para as comunidades, contribuindo com a política social. É uma forma de gestão que pretende diminuir os impactos negativos no meio ambiente e comunidades, preservando recursos ambientais e culturais, respeitando a diversidade e reduzindo a desigualdade social.
	Existem vários elementos que podem motivar as empresas a atuar de forma socialmente responsável. Isso pode ocorrer por pressões externas, pela forma instrumental ou por questões de princípios.
OBJETIVOS
Compreender e analisar os conceitos de Responsabilidade Social Empresarial nos âmbitos acadêmicos e corporativos. Aprofundar os estudos de Responsabilidade Social Empresarial agregando valor nos sistemas de gestão organizacional.
METODOLOGIA
	As pesquisas realizadas para obtenção de dados correspondentes as perguntas feitas pelo professor responsável pela disciplina de Gestão de Responsabilidade Social foram obtidas através de artigos de pesquisadores e profissionais da área. 
DISCUSSÃO DO TEMA
	De acordo com a definição do Instituto Ethos de Responsabilidade Social, com base nos conceitos adotados pelas principais instituições globais que trabalham na área, a RSE é delimitada pela relação que a empresa estabelece com todos os públicos a curto e longo prazo. Os públicos de relacionamento da empresa (chamados de stakeholders) envolvem as organizações de interesse civil, social e ambiental, além dos grupos conhecidos pelos gestores (público interno, acionistas, consumidores, clientes) (INSTITUTO ETHOS, 2007).
	Com o estudo realizado sobre o SER, foi compreendido que a preocupação dos pesquisadores era a excessiva autonomia dos negócios e o poder destes na sociedade. Esses estudiosos tinham receio da indevida responsabilidade pelas consequências negativas das atividades, como a degradação ambiental, a exploração do trabalho, o abuso econômico e a concorrência desleal. 
Os empresários então, como uma obrigação moral, para compensar os impactos negativos da atuação das empresas, se envolveram em atividades sociais para beneficiar a comunidade, fora do âmbito dos negócios das empresas.
Para (OLIVEIRA 2005) a RSE requer uma gestão mais transparente e ética, e na tomada de decisão, com uma inserção de preocupações sociais e ambientais. Portanto para esse estudioso, o conceito de RSE vai além da efetivação das leis trabalhistas, tributárias e legislações sobre o meio ambiente.
Outro destacado pesquisador apresentou um modelo de gestão em que trata a RSE em quatro dimensões: econômica; social; ética e filantrópica (CARROL, 1979).
Para esse estudioso, a dimensão econômica precisa produzir os bens e serviços que a sociedade precisa e gerar lucro. A dimensão social tem a justificativa de que a empresa cumpra com as leis e normas para o exercício das operações produtivas. Sua terceira dimensão, ética, exige que a empresa faça o que é certo, que cumpra as expectativas da sociedade. Sua ultima dimensão, visa que a empresa adote condutas comportamentais que contemplem respostas à sociedade e transpareçam a postura de cidadania e o compromisso com ações e programas para promover o bem-estar humano (BARBIERI; CAJAZEIRA, 2012, p. 65).
Após a aplicação de RSE nas empresas o conceito de desenvolvimento sustentável está hoje totalmente integrado ao conceito de responsabilidade social empresarial: não haverá crescimento econômico em longo prazo sem progresso social e também sem cuidado ambiental. Todos os lados devem ser vistos e tratados com pesos iguais. 
Os programas sociais ou ambientais corporativos não se sustentarão se não houver o equilíbrio econômico da empresa.
A figura 1 a seguir apresenta a evolução de conceitos de RSE e sustentabilidade:
Figura 1. Evolução de conceitos de SER e sustentabilidade. Fonte: Borger, 2013.
	Responsabilidade social e Sustentabilidade trazem para o modelo de negócios a perspectiva de longo prazo, a inclusão sistemática da visão e das demandas das partes interessadas, e a transição para um modelo em que os princípios, a ética e a transparência precedem a implementação de processos, produtos e serviços (Borger, 2013).
CONCLUSÃO
	Na análise realizada para este trabalho foi apresentado e discutido alguns conceitos e definições sobre a responsabilidade social empresarial, concluindo então que a aplicação de gestão de uma RSE é uma via de mão dupla, onde todos se beneficiam, a comunidade que ganha em ajuda, e as corporações, que praticando a responsabilidade social  está agregando valor ao produto que oferece. 
As empresas que não acompanham as ações e nem divulgam os resultados, deixam de aproveitar a oportunidade de melhorar sua imagem perante seu público. 
O termo sustentabilidade, o fato de ser responsável socialmente é uma tendência empresarial contínua e definitiva que vem ganhando espaço no campo empresarial.
BIBLIOGRAFIA
BARBIERI, José Carlos; CAJAZEIRA, Jorge. Responsabilidade social empresarial e empresa sustentável: da teoria à prática. São Paulo: Saraiva, 2012.
BEDÊ, Marco Aurélio. Responsabilidade Social nas Micro e Pequenas Empresas. São Paulo: SEBRAE, 2006.
BORGER, Fernanda Gabriela. Responsabilidade Social: Efeitos da Atuação Social na Dinâmica Empresarial (tese de doutorado), Departamento de Administração. São Paulo:USP, 2001
CARROLL, Archie. A three-dimensional conceptual model of corporate performance. Academy of Management Review, 4 (4), 497-505, 1979.
INSTITUTO ETHOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial 2007. Disponível em: <http://www3.ethos.org.br/wp-content/uploads/2013/07/IndicadoresEthos_2013_PORT.pdf> Acesso em: 15 JUN 2017.
OLIVEIRA, José Antônio Puppim. Uma Avaliação dos Balanços Sociais das 500 Maiores. ERA eletrônica, vol. 4, n. 1, 2005.