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Avaliação: GST0522_AV_201704044634 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS Tipo de Avaliação: AV Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 08/06/2017 16:26:06 1a Questão (Ref.: 201704255636) Pontos: 1,0 / 1,0 A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos no meio corporativo. Assim, muitas existem empresas seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de autoestima e autorrealização. Nesse sentido, argumente, de maneira estruturada e lógica, quais as vantagens de se implantar os benefícios flexíveis nas organizações. Resposta: a organização apresenta colaboradores com as mais variadas necessidades (pirâmide de Mslow), para atender as estas necessidades as organizações estão oferencendo planos de benefícios flexíveis, pois, a necessidade de um trabalhador operacional não é a mesma de um executivo. Desta forma a organização pode motivar, atrair e reter o mais variado tipo de colaborador. ex: um plano se saúde que se extende a familiares, para um pai de família com dois filhos e que mora com os pais idosos é muito mais interessante do que para um jovem recèm formado,solteiro e sem filhos, este pode vir a preferir uma academia, ou um incentivo educacional. Gabarito: Os colaboradores escolhem o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades pessoais; Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável; Planos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor. A nova opção é meramente adicionada como mais uma em uma ampla variedade de elementos a serem escolhidos; Limitam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. Os colaboradores escolhem dentro dessa limitação. Aumentam o envolvimento dos colaboradores e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios. 2a Questão (Ref.: 201704686908) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais são os principais serviços prestados pela assessoria jurídica aos colaboradores? Resposta: dúvidas de proventos, pensões, revisão de indenizações Gabarito: Assessoramento na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal: locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios, adoções, entre outros. Serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado. Para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. 3a Questão (Ref.: 201704806158) Pontos: 1,0 / 1,0 A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização. Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização. Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização. Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização. Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização. 4a Questão (Ref.: 201704762371) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar. Empréstimo Consignado. Adiantamento. Doação. Empréstimo Especial. Vale. 5a Questão (Ref.: 201704776317) Pontos: 0,0 / 1,0 Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Vale. Adiantamento quinzenal. Décimo terceiro salário. Doação. Empréstimo consignado. 6a Questão (Ref.: 201704124607) Pontos: 1,0 / 1,0 Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria? Padrão Geral Básico Executivo Livre escolha 7a Questão (Ref.: 201704122993) Pontos: 0,0 / 0,5 Quais são os contribuintes do salário-educação? As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social. Somente as autarquias e fundações. As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar. As empresas filiadas a programas do Governo. Somente as entidades públicas. 8a Questão (Ref.: 201704782952) Pontos: 0,0 / 0,5 Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo: Plano de Saúde. Vale transporte. Habitação. Telefone. Alimentação. 9a Questão (Ref.: 201704291588) Pontos: 0,0 / 0,5 O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em melhorar o aporte energético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também, reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social. II e III, apenas. I,II e III. I e II, apenas. III, apenas. I, apenas. 10a Questão (Ref.: 201704728380) Pontos: 0,5 / 0,5 (CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o): Auxílio-funeral Seguro de vida em grupo Repouso semanal remunerado Reembolso em cursos técnicos Previdência privada
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