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AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2017

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Avaliação: GST0522_AV_201704044634 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
 
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 08/06/2017 16:26:06
1a Questão (Ref.: 201704255636) Pontos: 1,0 / 1,0
A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos no meio corporativo. 
Assim, muitas existem empresas seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores 
que envolvem aspectos sociais, de autoestima e autorrealização. Nesse sentido, argumente, de maneira 
estruturada e lógica, quais as vantagens de se implantar os benefícios flexíveis nas organizações.
Resposta: a organização apresenta colaboradores com as mais variadas necessidades (pirâmide de Mslow), para 
atender as estas necessidades as organizações estão oferencendo planos de benefícios flexíveis, pois, a 
necessidade de um trabalhador operacional não é a mesma de um executivo. Desta forma a organização pode 
motivar, atrair e reter o mais variado tipo de colaborador. ex: um plano se saúde que se extende a familiares, para 
um pai de família com dois filhos e que mora com os pais idosos é muito mais interessante do que para um jovem 
recèm formado,solteiro e sem filhos, este pode vir a preferir uma academia, ou um incentivo educacional.
Gabarito: Os colaboradores escolhem o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades pessoais; Os benefícios 
flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável; Planos 
flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor. A nova opção é meramente adicionada 
como mais uma em uma ampla variedade de elementos a serem escolhidos; Limitam os custos e a organização tem
a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. Os colaboradores escolhem dentro dessa limitação. Aumentam o 
envolvimento dos colaboradores e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios.
2a Questão (Ref.: 201704686908) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais são os principais serviços prestados pela assessoria jurídica aos colaboradores?
Resposta: dúvidas de proventos, pensões, revisão de indenizações
Gabarito: Assessoramento na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal: locações, inventários, acidentes
de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios, adoções, entre outros. Serviço prestado pelo corpo jurídico da 
empresa ou por um escritório contratado. Para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos.
3a Questão (Ref.: 201704806158) Pontos: 1,0 / 1,0
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas 
está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das 
necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas 
pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser 
humano almeje os níveis superiores?
Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
4a Questão (Ref.: 201704762371) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo
funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
Empréstimo Consignado.
Adiantamento.
Doação.
Empréstimo Especial.
Vale.
5a Questão (Ref.: 201704776317) Pontos: 0,0 / 1,0
Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de 
baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
Vale.
Adiantamento quinzenal.
Décimo terceiro salário.
Doação.
Empréstimo consignado.
6a Questão (Ref.: 201704124607) Pontos: 1,0 / 1,0
Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
Padrão
Geral
Básico
Executivo
Livre escolha
7a Questão (Ref.: 201704122993) Pontos: 0,0 / 0,5
Quais são os contribuintes do salário-educação?
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
Somente as autarquias e fundações.
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência 
Complementar.
As empresas filiadas a programas do Governo.
Somente as entidades públicas.
8a Questão (Ref.: 201704782952) Pontos: 0,0 / 0,5
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não 
cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos 
ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos 
benefícios abaixo:
Plano de Saúde.
Vale transporte.
Habitação.
Telefone.
Alimentação.
9a Questão (Ref.: 201704291588) Pontos: 0,0 / 0,5
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de 
Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em 
melhorar o aporte energético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo 
central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de 
vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as 
afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições 
nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também, 
reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre 
trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da 
alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo 
ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
II e III, apenas.
I,II e III.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
10a Questão (Ref.: 201704728380) Pontos: 0,5 / 0,5
(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do 
trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. 
Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece 
benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação 
é a(o):
Auxílio-funeral
Seguro de vida em grupo
Repouso semanal remunerado
Reembolso em cursos técnicos
Previdência privada

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