ROTINAS DE ADM PESSOAL

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Avaliação: GST0529_AV_201704044634 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Tipo de Avaliação: AV
 
Professor: ADRIANA MARIA CHRISTINO DE SOUZA Turma: 9009/AD
Nota da Prova: 4,8 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 05/06/2017 14:04:06
1a Questão (Ref.: 201704300795) Pontos: 0,8 / 1,0
Para o cálculo de salários variáveis - como por exemplo o salário a base de comissão sobre vendas - basta 
identificar o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, 
com esse resultado, calcular o DSR. Supondo um total de vendas mensal no valor de R$ 40.000, com comissão de 
3%, no mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, quais serão os valores da comissão e do descanso semanal 
remunerado?
Resposta: comissão = R$ 1.200,00 DSR = 240,00
Gabarito: Calcular 3% de R$ 40.000, que resultará em R$ 1.200 de comissão. Dividir R$ 1.200 por 25 e multiplicar 
por 6 que resultará em R$ 288 de descanso semanal remunerado.
2a Questão (Ref.: 201704625377) Pontos: 0,0 / 1,0
Cortez foi contratado para trabalhar em uma indústria manufatureira com salário de R$1.500,00. Ao completar 10 meses de trabalho Cortez
teve seu contrato rescindido por justa causa. Ao receber o crédito de suas verbas rescisórias Cortez ques�onou o não pagamento das férias e
do 13º salário proporcionais.
a) O que Cortez ques�onou ele teria direito? Por quê?
b) Qual seria a verba rescisória que Cortez teria direito?
Resposta: a) sim, mesmo sendo justa causa ele tem direito a férias e o 13 proporcionais. ele não tem direito a 
sacar o FGTS. b) férias R$ 1250,00 + 1/3 R$ 416,67 = R$ 1666,67 13 = r$ 1250,00
Gabarito:
a) Cortez não teria direito porque a demissão por justa causa não prevê o pagamento das férias e 13º salário proporcionais, só cabendo na
demissão sem justa causa promovida pelo empregador e na demissão a pedido do empregado.
b) Cortez só teria direito ao saldo de salário.
3a Questão (Ref.: 201704248754) Pontos: 1,0 / 1,0
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 
180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
R$ 9,00
R$ 8,39
R$ 8,59
R$ 7,03
R$ 10,58
4a Questão (Ref.: 201704744921) Pontos: 0,0 / 1,0
A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são
aplicados sobre a remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.400,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
Supondo que esteja enquadrado na menor alíquota da tabela do INSS demonstrada
acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração?
R$ 198,00
R$ 112,00
R$ 144,00
R$ 154,00
R$ 162,00
5a Questão (Ref.: 201704285517) Pontos: 1,0 / 1,0
O depósito do FGTS mensal é de responsabilidade do empregador. Ele corresponde a 8% sobre a base de 
remuneração do trabalhador. Quais seriam as verbas que sofrem incidências do FGTS?
Adicional noturno, salário e assistência médica.
Salário, horas extras e férias.
Horas Extras, férias e vale transporte.
Salário, vale transporte e assistência média.
Salário, salário família e férias.
6a Questão (Ref.: 201704625208) Pontos: 1,0 / 1,0
Sena, empregado de empresa privada, ocupa a função de vendedor recebendo comissões mensais. Sua comissão é 
de 5% sobre as vendas efetuadas e neste mês ele faturou R$50.000,00 (cinquenta mil reais) de vendas. Sena paga
pensão alimentícia de 20% sobre a sua remuneração bruta. De quanto será o valor da pensão alimentícia?
R$ 250,00
R$ 1.250,00
R$ 750,00
R$ 1.000,00
R$ 500,00
7a Questão (Ref.: 201704744930) Pontos: 0,0 / 0,5
Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras 
importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
R$ 12,00
R$ 90,00
R$ 15,00
R$ 60,00
R$ 10,00
8a Questão (Ref.: 201704745184) Pontos: 0,5 / 0,5
Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua 
rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores 
Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
R$ 875,00 e R$ 1.750,00
R$ 875,00 e R$ 1.050,00
R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00
R$ 875,00 e R$ 1.400,00
R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00
9a Questão (Ref.: 201704240546) Pontos: 0,0 / 0,5
Souto solicitou demissão da empresa onde trabalha há 10 anos. Fez a carta de desligamento e cumpriu os exatos 
30 dias que a lei determina. Qual o prazo para pagamento das suas verbas rescisórias.
No último dia do aviso prévio.
5 dias contados a partir do término do aviso prévio.
2 dias contados a partir do término do aviso prévio.
Um dia após o término do aviso prévio.
10 dias contados a partir do término do aviso prévio.
10a Questão (Ref.: 201704209268) Pontos: 0,5 / 0,5
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o 
objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser 
punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
Desconto no pagamento da multa
Oportunidade para apresentar defesa
Prazo para correção da falha
Multa pecuniária variável
Multa pecuniária fixa