casos concretos direito do trabalho 2

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Ana Lucia ingressou na empresa Brasil Serviços ltda...
Ana Lucia tem direito ao dobro do pagamento das férias porque o empregador não respeitou o art. 145 da CLT que dispõe que o pagamento das férias deve ser efetuado dois dias antes do seu inicio. Então, ela tem direito ao dobro do pagamento + 1\3 constitucional, já que este também não foi pago. 
Lucia trabalha na rede sede...
É preciso recolher o FGTS mesmo que o trabalhador exerça sua função fora do Brasil porque o empregador deve seguir a legislação brasileira. 
Maria foi contratada em 15\10\2010...
a) Afastamento superior a 15 dias e percepção do auxilio doença acidentário (INSS)
b) Maria não teria êxito na ação porque ela não tem direito a estabilidade, já que não ficou afastada do trabalho por mais de 15 dias, não preenchendo os requisitos da estabilidade. 
Cristóvão Buarque, advogado...
a) Não, já que Cristóvão goza de estabilidade por razão de ser dirigente sindical. Tal estabilidade só termina no fim de seu mandado de 3 anos, podendo ai ser demitido.
 b) Se enquadraria na indisciplina que constitui o descumprimento de uma ordem geral, indireta e inespecífica. Cristóvão descumpriu o regulamento interno da faculdade, logo, não desobedeceu nenhuma ordem direta a ele, e sim uma ordem geral. 
Maria foi contratada pela empresa ABC ltda...
a) É devido o aviso prévio porque o contrato contém uma clausula assecuratória do direito reciproco de rescisão antecipada, tendo assim a empregadora que conceder aviso prévio.
b) 30 dias. 
Após ter completado 25 anos...
a) Não. De acordo com o OJ361 do TST, a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato. E a multa de 40% incide sobre os depósitos antes e depois da aposentadoria, segundo a ADI 7213 do STF.
b) Incide sobre todo o contrato de trabalho, já que a aposentadoria espontânea não o extingue.
Marcos Vinicius foi contratado pelo banco...
O banco agiu erroneamente porque puniu Marcos Vinicius duas vezes pela mesma razão, descumprindo assim a regra do NO BIS IN IDEN.
Tales, empregado da empresa Bom Garfo...
Não porque apresentar atestado médico falso é ato de improbidade e não de desídia.