Gestão de RH Exercicio Aula 10

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13/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus
colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações.
Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que
melhor descreve esta prática.
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201709101865
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 Segurança e hora extra.
Segurança e bem-estar.
Satisfação e segurança.
Bem-estar e satisfação.
Satisfação e qualidade de vida.
2.
 O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
 Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Incentivar a crescente produtividade.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
3.
 
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e
13/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração
como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso
de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os
Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos
empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é
possível afirmar que:
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase
assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das
organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-
hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
4.
complementação de aposentadoria
empréstimos aos funcionários
gratificações
 salário-família
 seguro de vida em grupo
5.
 Risco social é antônimo de pobreza,
 Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Não obtenção de emprego
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
6.
 As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa A está correta
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
 Apenas as afirmativas A e B estão corretas
7.
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de uma força de lei.
 ... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
8.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 Reduzir a competitividade da organização.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
13/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 13/11/2017 21:24:58.