GESTÃO INTEGRADA DE RH Teste de Conhecimento 1

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1a Questão (Ref.: 201707668252) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática 
empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, 
ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É 
transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, 
amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma 
arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na 
regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que 
está no topo da cadeia de comando. 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é 
completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. 
 
a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz 
de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento 
que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão. 
 
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se 
adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores 
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas 
organizações. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201707697575) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma 
determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos 
indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA). 
 
 
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de 
Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
 
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, 
na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo. 
 
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da 
Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. 
 
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de 
vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da 
mesma, dentre outros. 
 
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a 
organização. 
 
Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201707755539) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4) 
 
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era 
industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no 
Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa 
faz: 
 
 
Gastos para treinar a equipe; 
 
Investimentos com o capital dos funcionários. 
 
Uma boa seleção para contratar a equipe; 
 
Uma boa gestão de pessoas; 
 
Um bom investimento nos recursos financeiros; 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201707313376) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias 
áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da 
Informação. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia 
de segurança. 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201707785795) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
 
 
Avaliação de desempenho dos colaboradores. 
 
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores. 
 
Planejamento e controle de processos. 
 
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários. 
 
Atração e seleção de pessoal. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201707697536) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à 
melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade 
organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única 
alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle 
e desenvolvimento organizacional. 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201707263355) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
 
 
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas 
de trabalho. 
 
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
 
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
 
Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de 
atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
 
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707697561) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos 
com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das 
organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da 
Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta): 
 
 
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, 
centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que 
ocorriam no ambiente. 
 
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças. 
 
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
 
Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
 
Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da 
economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.