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AV PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.: 201501343516) Pontos: 1,0  / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
da irredutibilidade.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
  da primazia da realidade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201501689117) Pontos: 1,0  / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
  Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto
em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica­se a mais favorável ao trabalhador;
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201501337587) Pontos: 1,0  / 1,0
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume
a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
  empregado
trabalhador eventual
trabalhador autônomo
trabalhador voluntário
trabalhador avulso
  4a Questão (Ref.: 201501357289) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
Subordinação jurídica.
Pessoalidade em relação ao empregado.
  Autonomia
Não eventualidade.
Onerosidade.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501696672) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I ­ É imprescindível a determinação
do prazo. II ­ Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando­se necessário
o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá­los. III ­ A CLT não exige forma à celebração do pacto
laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são
corretas?
I, II ,III e IV
  Apenas III
Apenas I
Apenas I e III
I, II e III
  6a Questão (Ref.: 201501150512) Pontos: 0,0  / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório;
  Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
  o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201501345053) Pontos: 0,0  / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
  20%
40%
  70%
30%
50%
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501711315) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto ao salário:
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do
empregado;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do
empregador;
  No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se
empregador e empregado concordarem com a redução;
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201501342546) Pontos: 0,0  / 1,0
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201501342565) Pontos: 1,0  / 1,0
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012.
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem
prejuízo de seu salário,
por até seis dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho
  por até três dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.

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