FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 
	 1a Questão (Ref.: 201604241075)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Continuidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240679)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240818)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
	
	Constituição Federal.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240847)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240821)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240762)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial. 
	
	continuidade. 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240757)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240866)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	
	A analogia.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	
	
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240829)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	
	Filosófica.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241427)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604241214)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604241221)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	Nenhuma alternativa está corretaA Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240868)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240886)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240616)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240719)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241097)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241242)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
		
	
	Direito Social. 
	
	Direito Misto. 
	
	Direito Privado. 
	
	Direito Público. 
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240813)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604241548)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241618)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241335)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;A lei é a única fonte do direito;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240757)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da primazia da realidade.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240679)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241427)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240886)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240829)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Proteção.
	
	Filosófica.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604241214)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240854)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241221)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240868)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240616)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240711)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o términodo contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240763)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	primazia da realidade. 
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	boa-fé. 
	
	condição mais benéfica
	
	proteção
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240983)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604241568)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241128)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240774)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604241125)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
		
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604241618)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241335)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241242)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
		
	
	Direito Social. 
	
	Direito Público. 
	
	Direito Privado. 
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
	
	Direito Misto. 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240813)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604241548)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa TatianeTakara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando a biblioteca
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241097)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240757)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	da primazia da realidade.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604241075)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Primazia da realidade
	
	Continuidade
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240762)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	continuidade. 
	
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial. 
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240866)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A analogia.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240821)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240847)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição não benéfica 
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240818)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	
	Instrução Normativa.
	
	Portaria.
	
	Constituição Federal.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240829)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Filosófica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240886)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240868)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240983)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinçãodo contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241568)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	
	heterônomas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241128)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240616)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240711)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240719)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240842)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	somente a proposição II é verdadeira 
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240757)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da primazia da realidade.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240813)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241548)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultandoo sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241075)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	
	Primazia da realidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604241097)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240829)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Filosófica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240866)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A analogia.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604240847)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica 
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240679)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240886)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. 
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604241214)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240854)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604241427)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240763)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	boa-fé. 
	
	condição mais benéficaprimazia da realidade. 
	
	proteção
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241125)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
		
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241221)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240842)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	somente a proposição II é verdadeira 
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240774)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240757)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da primazia da realidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240711)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240616)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240719)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241242)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
		
	
	Direito Privado. 
	
	Direito Misto. 
	
	Direito Público. 
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
	
	Direito Social. 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241335)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604241128)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201604241618)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendoremuneração integral
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240983)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241568)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	heterônomas.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604241075)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Primazia da realidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Continuidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240847)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica 
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240813)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241548)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240679)
	Fórum de Dúvidas (14)       Saiba (0) 
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	
	DIREITO DO TRABALHO 
	
	 1a Questão (Ref.: 201604241096)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240697)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
		
	
	trabalhadorautônomo
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador eventual
	
	empregado
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604240765)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
	
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604241281)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240452)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604241337)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604241592)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
		
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604240827)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	 1a Questão (Ref.: 201604240844)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604240809)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de transferência
	
	adicional de periculosidade
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	décimo terceiro salário
	
	adicional de insalubridade 
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604241303)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	pessoalidade
	
	subordinação 
	
	não eventualidade
	
	gratuidade 
	
	onerosidade 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604240435)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604240857)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Subordinação jurídica.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	
	Autonomia
	
	Onerosidade.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604240828)
	Fórum de Dúvidas (6)       Saiba (0) 
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	
	Jurídica.
	
	Social.