Perguntas sobre Benefícios Empresariais

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1.
		Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	
	
	
	12%
	
	
	52%
	
	
	20%
	
	
	26%
	
	 
	10%
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		2.
		Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em 10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas 2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes. Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
		
	
	
	
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	
	O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
	
	
	O oferecimento desse benefício caiu 50%.
	
	
	A queda do benefício em 2007 foi de 20%.
	
	 
	O oferecimento desse benefício caiu 80%.
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		3.
		Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
		
	
	
	
	 
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	 
	Antes da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Orienta a quem vai demitir e a preservar sua autoestima.
	
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão, Durante a demissão: orienta a comunicação ao público interno e externo e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e preservar sua autoestima, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à família.
	
	
	Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta a quem vai demitir, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
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		4.
		De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus?
		
	
	
	
	 
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem profissional ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a avaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma breve viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
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		5.
		Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	
	
	
	
	Cansativo
	
	
	Cauteloso
	
	
	Desfavorável
	
	 
	Produtivo
	
	
	Desorganizado
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		6.
		(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	
	
	 
	Previdência privada
	
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	
	Auxílio-funeral
	
	
	Seguro de vida em grupo
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		7.
		O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	
	
	
	
	Licença Não Remunerada.
	
	
	Licença Prêmio.
	
	
	Licença Remunerada.
	
	 
	Período Sabático.
	
	
	Prêmio por tempo de casa.
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		8.
		A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	
	
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	
	
	Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
	
	
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
	
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custoscom furtos e melhora a margem de lucro;
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