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PSICOLOGIA AV PARCIAL

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1a Questão (Ref.: 201503466107) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo 
conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente 
pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da: 
 
 
circularidade 
 
nenhuma das alternivas 
 
objetividade 
 
exterioridade. 
 
subjetividade 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502815522) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o 
objeto de estudo da psicologia é: 
 
 
O Comportamento; 
 
A Alma; 
 
As motivações. 
 
A mente; 
 
Os distúrbios. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503197602) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. 
Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta: 
 
 
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional. 
 
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos. 
 
Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda. 
 
Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas. 
 
Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503289724) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda 
crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da 
Psicologia Organizacional: 
 
 
Atendimento clínico 
 
Desenvolvimento Organizacional 
 
Ergonomia 
 
Comportamento Organizacional 
 
Aconselhamento de Carreira 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502848328) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma 
pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter 
ou da identidade. 
 
 
A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada. 
 
As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira. 
 
A primeira e a segunda asserções estão erradas. 
 
A primeira e a segunda asserções estão corretas. 
 
A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502814386) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? 
 
 
A teoria de que os traços são reservados e expansivos; 
 
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; 
 
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante; 
 
A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; 
 
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502815398) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias? 
 
 
Intrapessoal e interpessoal 
 
Interpessoal e verbal 
 
Verbal e numérica 
 
Corporal e interpessoal 
 
Mecânica e Intrapessoal 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503148046) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo 
assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar 
experiências visuais, podemos dizer que ele possui: 
 
 
Inteligência Corporal. 
 
Inteligência Interpessoal. 
 
Inteligência Mecânica. 
 
Inteligência Verbal. 
 
Inteligência Espacial. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201502620175) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, 
provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o 
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados 
obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista 
de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato 
certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
 
 
III e IV estão corretas; 
 
Apenas a I está correta; 
 
Apenas a III está correta; 
 
Apenas a II está correta; 
 
I e IV estão corretas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201502825539) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada 
uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho 
do agente de seleção. Estamos falando: 
 
 
Do perfil profissiográfico; 
 
De testes específicos; 
 
Do currículo; 
 
Das entrevistas. 
 
Das dinâmicas de grupo; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

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