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1a Questão (Ref.: 201503466107) Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da: circularidade nenhuma das alternivas objetividade exterioridade. subjetividade 2a Questão (Ref.: 201502815522) Acerto: 1,0 / 1,0 A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é: O Comportamento; A Alma; As motivações. A mente; Os distúrbios. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201503197602) Acerto: 1,0 / 1,0 Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta: Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional. Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos. Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda. Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas. Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201503289724) Acerto: 1,0 / 1,0 O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia Organizacional: Atendimento clínico Desenvolvimento Organizacional Ergonomia Comportamento Organizacional Aconselhamento de Carreira Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201502848328) Acerto: 1,0 / 1,0 Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da identidade. A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada. As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira. A primeira e a segunda asserções estão erradas. A primeira e a segunda asserções estão corretas. A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201502814386) Acerto: 1,0 / 1,0 Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? A teoria de que os traços são reservados e expansivos; A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante; A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; A teoria de que os traços são sérios e descontraídos; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201502815398) Acerto: 1,0 / 1,0 Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias? Intrapessoal e interpessoal Interpessoal e verbal Verbal e numérica Corporal e interpessoal Mecânica e Intrapessoal 8a Questão (Ref.: 201503148046) Acerto: 1,0 / 1,0 Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui: Inteligência Corporal. Inteligência Interpessoal. Inteligência Mecânica. Inteligência Verbal. Inteligência Espacial. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201502620175) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. III e IV estão corretas; Apenas a I está correta; Apenas a III está correta; Apenas a II está correta; I e IV estão corretas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201502825539) Acerto: 1,0 / 1,0 A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: Do perfil profissiográfico; De testes específicos; Do currículo; Das entrevistas. Das dinâmicas de grupo; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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