AULA 2

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12/11/2017 EPS: Alunos
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 GESTÃO DE DESEMPENHO 2a aula
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Exercício: GST0342_EX_A2_201603438874_V1 Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 12/11/2017 17:14:23 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603526648) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Sobre Gestão de Desempenho, é correto afirmar, exceto:
a) Tem como propósito as ações gerenciais alinhadas com os resultados do negócio, a perspectiva de longo
prazo e o desempenho futuro de pessoas e equipes.
c) Hoje os supervisores gerenciam o trabalho e as pessoas.
 e) A gerência do desempenho é inerente ao processo administrativo do negócio.
 d) Tem um foco restrito, perspectivas de curto prazo e concentra-se no desempenho passado das pessoas.
b) É o gerenciamento da performance da organização.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201604083711) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
A análise da capacitação profissional está diretamente ligada a:
 competência técnica
gerência por objetivos
 acompanhamento e controle
tomada de decisão
planejamento
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201603726185) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
A avaliação de desempenho implica em:
 Uma avaliação sistemática do desempenho da cada colaborador
Preencher formulários que sobre o que os avaliadores pensam dos avaliados
Identificar os acertos dos colaboradores
Identificar os erros de cada colaborador
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Conhecer o que cada colaborador faz
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201603716956) Fórum de Dúvidas (11) Saiba (0)
Conforme a definição proposta por Bertalanffy:
"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de
propósito e o de existencialismo."
 "Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de
depósito e o de existencialismo."
 "Sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de
propósito e o de globalismo."
"Sistema é um conjunto de unidades antagonicamente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de
propósito e o de radicalismo."
"Sistema é um conjunto de unidades especialmente relacionadas e decorre de dois conceitos: o de depósito
e o de globalismo."
 
 
 5a Questão (Ref.: 201604073830) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
I - As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis,
desde o corporativo até o individual. No nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do
indivíduo e do seu comportamento no ambiente. PORQUE II - O desempenho no trabalho é resultante das
competências do indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características
da organização. Analisando a relação proposta entre as duas asserções, assinale a opção correta.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
 A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
As duas asserções são proposições falsas
 As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa para a primeira.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201604083726) Fórum de Dúvidas (5 de 11) Saiba (0)
Quanto às vantagens da avaliação de desempenho é correto afirmar:I)Serve de justificativa para discussões
salariais;II)Integra as pessoas na atual estrutura organizacional;III)Não incentiva a utilização do
Coaching;IV)Orienta ações para o planejamento e elaboração de Programas de Treinamento e Desenvolvimento de
pessoal;V)Auxilia o aprimoramento da qualidade de vida.
Todas as respostas estão corretas
 I, III E V
 II, IV e V
III, IV, V
I, II e III
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201603716952) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
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O propósito da avaliação de desempenho humano é:
Avaliar aspectos físicos relacionados com a estética e os padrões físicos do colaborador
Avaliar a capacidade que um dado funcionário tem de obedecer às determinações da organização
Mensurar o lucro proveniente da realização do trabalho das pessoas em uma organização
 Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da
organização
 Avaliar a boa vontade das pessoas e seu grau de satisfação com seu trabalho na organização
 
 
 8a Questão (Ref.: 201604251032) Fórum de Dúvidas (5 de 11) Saiba (0)
Escolha entre as alternativas apresentadas, aquela que melhor representa o objetivo da avaliação de desempenho.
 Promover a melhoria do desempenho através do incentivo e de medidas tendentes ao aperfeiçoamento e
não privilegiar o castigo e as penalizações Identificar os profissionais a serem promovidos e os que devem
ser desligados da organização.
Promover a melhoria do desempenho através da penalização dos erros e reconhecimento dos acertos
 Identificar as pessoas mais competentes para serem promovidas e as pessoas que necessitam desenvolver
suas competências
Identificar as pessoas que não contribuem para os resultados da organização e promover sua dispensa ou
transferência
Promover a melhoria do desempenho através de bônus e não privilegiar o castigo e as penalizações