Planejamento de Recursos Humanos

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 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4a aula
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Exercício: GST0525_EX_A4_201603438874_V1 Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 12/11/2017 18:12:35 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603556856) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
Suellen Cristina atua como gestora de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência
que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA SOCIAL a
capacidade de:
expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
produzir, transferir e generalizar conhecimentos
auto-planejar, auto-organizar
 transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa
compreender sua posição e função na estrutura produtiva
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201603556944) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
Sergio Reis analista de RH está analisando os resultados obtidos com a aplicação do Perfil Profissional que permitirá
identificar diversas informações. No entanto, ele NÃO poderá obter, com este instrumento, a seguinte informação:
Verificar a área da organização que está apresentando resultados pífios,fracos, em função de apresentarem
ocupantes com índices baixos de capacitação profissional
Verificar os impactos da capacitação profissional nos níveis de produtividade e qualidade, em termos
individuais, por área e na organização
 Identificar, individualmente, os ocupantes dos cargos e analisar os fatores em que se destacam e os que
apresentam dificuldades
 Identificar o alinhamento do planejamento de RH com o planejamento organizacional e suas estratégias
Verificar os empregados com capacidade acima das exigências do cargo; os que atendem e os que estão
abaixo ¿ mapeamento das capacidades da organização
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201603556940) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
Considerando que Walteir, profissional de RH, aplicou instrumento para levantar a previsão de necessidades de
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recursos humanos. Assinale o item que indica que, provavelmente, haverá necessidade de corte, redução, de
pessoal é:
Pessoal adicional para novas unidades
 Novos perfis profissionais
Criação de Unidades Organizacionais
 Extinção de Unidades Organizacionais
Criação de novos cargos
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201603689345) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
A análise diagnóstica começa examinando as condições das empresa. Essas condições consideradas de interesse
particular para a administração de RH encontram-se em três amplas categorias:
 ambiente externo - ambiente organizacional ¿ situação dos empregados
macro - micro - mercado
cultura estrutura gestão
 líder liderados processos
decisões aplicabilidade controle
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201603688412) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)
O que estabelece a estrutura organizacional do Planejamento de RH?
As relações das necessidades qualitativas e quantitativas da empresa.
 As relações entre a organização do trabalho, seus processos operacionais e a capacidade profissional
correspondente.
As relações entre a organização do trabalho e o mercado.
 As relações trabalhistas e a organização do trabalho.
As relações com a cadeia produtiva.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201603687697) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
O Planejamento de RH comporta de forma absolutamente integrada, duas dimensões, quais são elas?
Ação mensal e ação anual
 Ação imediata e ação futura
 Ação do passado e ação do futuro
Ação primordial e ação secundaria
Ação primária e ação secundária
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603556450) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
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Obviamente, os instrumentos atualmente disponíveis como ferramentas para levantamento de informação, podem
e devem ser utilizados por meio de software, aplicativos informatizados, cujo processamento cabe ao computador.
Diante desta premissa, assinale a alternativa que indica corretamente - qual a função do Planejador de RH
Conferir para checar se estão corretos diante do que foi levantado pelas ferramentas
Verificar a inconsistência dos dados
 Analisar os números para verificar se podem ser aplicáveis ao planejamento
 Conferir, analisar e criticar os dados levantados para verificar sua consistência
Verificar a consistência destes números, no sentido de poder depositar confiança neste tipo de informação
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201603689344) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
As atividades de RH sofreram cinco fases evolutivas e por esse motivo evoluiu não apenas em termos operacionais
mais também em ações estratégicas com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento do capital humano da empresa.
As práticas de RH contribuem para a eficiência e a justiça organizacional. A questão que corresponde essa
afirmativa é:
a remuneração estratégica é um dos processos mais utilizado pelo RH para reter talentos na empresa.
através dos programas de treinamento que podemos identificar a não evolução do funcionário.
as atividades de RH com práticas integradas e inovativas são suficientes para o aumento de produtividade
de uma equipe de trabalho, pois não depende da parceria dos gestores.
a saúde e segurança dos trabalhadores só é investida quando ocorre problemas de saúde do empregado.
 com a avaliação de desempenho podemos identificar pessoas chaves que possam ser promovidas e também
recolocadas em outros departamentos e funções, de acordo com suas habilidades identificadas.