3. Processo de Integração

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Tema: Processo de Integração
GST1135 – TREINAMENTO, DESENV. E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 
Prof. André Ricardo – arabrj@hotmail.com
O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS 
PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
• Processo de socialização;
• Integrar e acolher os novos colaboradores;
• Apresentar a empresa ao novo empregado;
PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE RH
- Uma visão geral -
PROCESSO DE 
INTEGRAÇÃO
SOCIAL
FUNCION AL
NOVOS 
COLABORADORES
COLABORADORES 
ANTIGOS
TREINAMENTO 
DE 
AMBIENTAÇÃO
TREINAMENTO 
DE INTEGRAÇÃO
Quais as razões e benefícios de se implementar um
programa de integração para novos colaboradores?
Considerar os diversos públicos impactados por estes
benefícios.
O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
 Alinhamento cultural;
 Redução de turnover nos primeiros meses;
 Aceleração na curva de produtividade;
 Redução de erros em processos;
 Redução de riscos no atendimento a clientes;
 Redução de riscos em acidentes; e
 Oportunidade de melhor “venda” institucional.
O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
BENEFÍCIOS DO PROGRAMA PARA NOVOS COLABORADORES
CONTEÚDO DO PROGRAMA DE 
INTEGRAÇÃO
• Apresentar a história da empresa;
• Refletir sobre a cultura organizacional;
• Informar sobre a estrutura organizacional (organograma);
• Destacar a posição no mercado atual/futuro;
• Descrever os produtos/serviços que oferece
• Apresentar os parceiros (stakeholders);
• Falar sobre os clientes atuais/potenciais;
• Orientar sobre os procedimentos de SMS (Segurança);
• Detalhar os “direitos” e “deveres”;
• Enfatizar os “benefícios” oferecidos.