FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 18/09/2017 16:21:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602221958)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602222217)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602221808)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602221923)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Empregado.
	 
	Autônomo.
	
	Eventual.
	
	Avulso.
	
	Doméstico.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602222541)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602222221)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602222227)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602222040)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma produtividade.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	trabalho na mesma localidade.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602222438)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602222200)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.