AV2 SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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14/11/2017 BDQ Prova
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Disciplina: SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação: GST1289_AV2_201601091907 Data: 02/06/2017 16:59:34 (F) Critério: AV2
Aluno: 201601091907 - GABRIELA VIEIRA DE CARVALHO
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: 10,0 pts
 
SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 1a Questão (Ref.: 245373) Pontos: 1,0 / 1,0
A identidade de gênero, é uma estrutura constituída por vários componentes organizados em diferentes épocas e
por várias influências. Para Grossi (2005), gênero é uma construção cultural, processado na educação formal e
informal de homens e mulheres. Para Grossi, qual a diferença entre gênero e sexo ?
 
Resposta: Gênero é como a pessoa se identifica e sexo está relacionado ao sistema reprodutor.
 
 
Gabarito:
O gênero, sofre modificações em diferentes épocas e por várias influências, por exemplo uma influência forte é o
feminismo e o machismo. São as diferentes formas de postura, pensamento que homens e mulheres assumem na
sociedade. E o sexo representa as diferenças fisiológicas entre homens e mulheres.
 2a Questão (Ref.: 692084) Pontos: 1,0 / 1,0
Gostaria de entender a diferença de Riscos Físicos e Riscos Químicos, qual a diferença:
 
Resposta: Riscos físicos estão ligados ao funcionário se expor em locais perigosos, como altura por exemplo. Riscos
químicos tem a ver com a exposição a substâncias tóxicas.
 
 
Gabarito: Riscos Físicos são relacionados aos Ruídos, Temperatura, Vibração, Radiação e Pressão, enquanto os
Riscos Biológicos são relacionados Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias
respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
 3a Questão (Ref.: 253049) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo da arte, da cultura e filosofia se mostram importantes para a formação do profissional de Recursos
Humanos. Qual das afirmativas abaixo reflete esta importância?
Entender que é preciso ganhar mais para tornar-se um artista.
Entender que o mundo não sobrevive sem música.
Entender que todas as organizações precisam de filósofos e artistas para a sua sobrevivência.
 Compreender através da reflexão os diversos olhares e comportamentos das pessoas.
Conhecer a sabedoria humana e mostrar-se um intelectual.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 740845) Pontos: 1,0 / 1,0
A globalização tem levado cada vez mais empresas a operarem no mercado internacional. Empresas multinacionais
devem considerar as questões culturais de cada país onde operam e adaptarem seus procedimentos e códigos de
conduta às localidades onde elas estiverem. Entretanto, é correto afirmar:
Quanto mais adaptada melhor. A adequação da empresa às normas e aos valores da localidade onde estiver
operando deve ter total e irrestrita.
 A adaptação é necessária mas com certos limites. Por exemplo, se a empresa abrir mão de determinados
procedimentos, crenças e valores pode ter sua identidade comprometida.
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A adaptação deve ser total, desde que preserve as questões éticas da origem.
Que quanto mais adaptadas melhor, mesmo que para isso elas tenham de abrir mão de alguns
procedimentos, crenças e valores da origem (matriz).
O fato de haver perda significativa da identidade da origem pode ser algo bastante positivo, pois a
adaptação seria tamanha que poderia levar a empresa a se transformar numa organização igual as da
localidade onde ela estiver.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 690891) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando falamos dos egressos, ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, o
aluno terá desenvolvido habilidades e competências para sua vida profissional. Qual das alternativas abaixo Não se
refere a sua formação:
Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos
coletivos de trabalho;
 Adotar medidas que assegurem a integridade fiscal e contábil da organização.
Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional;
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das
organizações;
Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações;
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 212466) Pontos: 1,0 / 1,0
A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas
dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na maioria dos
casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas só sobrevivem
se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção de pessoal é
escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa (Gatewood
& Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato:
Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita e
nem as despesas da organização.
Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando as
despesas da organização.
Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando a
receita e diminuindo as despesas da organização.
 Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a
receita e diminuindo as despesas da organização.
Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de funcionários.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 625359) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme nosso material da disciplina, são etapas do ciclo de treinamento:
1º LNT :Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3o Pagamento
dos treinamentos 4º Avaliação: Reação e Resultados
 1º LNT : Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução
dos Treinamentos 4º Avaliação: Reação e Resultados
1º Contratação do instrutor 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução dos Treinamentos 4º Avaliação:
Reação e Resultados
1º LNT : Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução
dos Treinamentos 4º Pagamento dos treinamentos
1º Causas e consequencias 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução dos Treinamentos 4º Avaliação:
Reação e Resultados
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
14/11/2017 BDQ Prova
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 8a Questão (Ref.: 691511) Pontos: 1,0 / 1,0
Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia,
no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas
pelo PCS: Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a definição e a preparação
adequada dos profissionais.
Recrutamento & Seleção
Adm. de Pessoal
Benefícios
Remuneração Estratégica
 Treinamento & Desenvolvimento
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 691530) Pontos: 1,0 / 1,0
São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho, que causam acidentes. A empresa é
que causa o acidente de trabalho. Exemplos: Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases
tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta
de limpeza, sanitários deficientes), horário excessivo de trabalho, máquinas mal protegidas e mal mantidas.
Estamos falando do conceito de:
Acidente de Trabalho
 Condição Insegura
Doenças Ocupacionais
Ato Inseguro
Acidente de Risco
 Gabarito Comentado.10a Questão (Ref.: 569830) Pontos: 1,0 / 1,0
As alterações nos cenários econômicos e a competitividade no mercado apontam para a necessidade das
organizações de entenderem o comportamento humano para o ganho de vantagem competitiva. Qual item abaixo
não corresponde ao comportamento humano nas organizações?
O homem é social, tem diferentes necessidades e comportamento proposital.
O homem percebe e avalia.
O homem tem limitada capacidade de resposta.
 O homem não é influenciado por suas necessidades.
O homem reage aos estímulos do seu ambiente.