AV2 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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14/11/2017 BDQ Prova
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV2_201601091907 Data: 07/06/2017 16:58:26 (F) Critério: AV2
Aluno: 201601091907 - GABRIELA VIEIRA DE CARVALHO
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: 10,0 pts
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 942528) Pontos: 1,0 / 1,0
O (a) gerente de uma loja de venda de sapatos informou ao proprietário que no mês de dezembro necessitará de
mais 20 vendedores para reforçar o atual quadro de empregados, tendo em vista o aumento da demanda
decorrente das festas de final de ano. Para tanto, indicou três possibilidades de contratação: a) por meio de
empresa de terceirização de mão-de-obra, b) por meio de empresa de trabalho temporário e c) contratação direta
pela própria empresa. Pergunta-se: Com base na legislação e nas decisões da Justiça do Trabalho, o proprietário da
loja poderá utilizar qualquer uma das opções indicadas pelo gerente? Justifique sua resposta.
 
Resposta: Sim, pois as 3 opções são legais (constam em leis).
 
 
Gabarito: Não. Só poderá utilizar duas das opções: por meio de empresa de trabalho temporário e contratação
direta. Não poderá utilizar empresa de terceirização porque o vendedor exerce atividade fim da empresa que é
vender sapatos, sendo considerada ilícita pelo TST a terceirização de atividade fim, conforme súmula 331.
 2a Questão (Ref.: 943043) Pontos: 1,0 / 1,0
Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores
comunicar que haverá greve?
 
Resposta: Os serviços essenciais não podem sofrer interrupção.
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de
antecedência, inclusive aos usuários.
 3a Questão (Ref.: 942920) Pontos: 1,0 / 1,0
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
Nenhuma das alternativas está correta;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
 4a Questão (Ref.: 943101) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 Condição Mais Benéfica.
Continuidade da Relação de Emprego.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
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 5a Questão (Ref.: 942408) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
 6a Questão (Ref.: 943005) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
 7a Questão (Ref.: 942448) Pontos: 1,0 / 1,0
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejáveis da lei trabalhista.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
os enunciados do TST têm força vinculante.
 8a Questão (Ref.: 943048) Pontos: 1,0 / 1,0
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições
pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma
constitucional à medida que:
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a
Saúde.
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
 9a Questão (Ref.: 942685) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os
tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
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Contribuinte Especial
Contribuinte Avulso
Empregado
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Empregado Doméstico
 10a Questão (Ref.: 943040) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.