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Em seus estudos Taylor verificou que o operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz. Os autores Motta e Vasconcelos (2006) citam que Taylor concluiu que se o operário mais produtivo possui o mesmo salário que o seu colega menos produtivo, acaba se acomodando, perdendo o interesse e não produzindo de acordo com sua capacidade. Em seu livro Shop Management (1903), Taylor escreve sobre como recompensar o empregado que produz mais. Dadas as afirmativas:
I. A administração deve estabelecer salários iguais para que não haja atrito entre os funcionários, mesmo para aqueles que são mais produtivos.
II. Monitorar o desempenho de cada empregado requereu o estudo de métodos científicos para a padronização das operações e, assim, controlar e remunerar justamente.
III. A capacitação do operário pode comprometer seu desempenho na execução das tarefas de produção, uma vez que cada operário vai apreender da sua maneira, logo, podem ocorrer diferenças e conflitos interpessoais na empresa.
Assinale a alternativa que contenha a(s) frase(s) incorreta(s).
	
	
	
	
	
	I e II.
	
	 
	Apenas, II.
	
	 
	I e III.
	
	
	I, II, III.
	
	
	Apenas, I.
	
	
	
		2.
		A abordagem Estruturalista da Administração abrange quais teorias?
	
	
	
	
	
	TAC e Teoria Clássica.
	
	
	Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista.
	
	
	Teoria Clássica e Teoria da Burocracia.
	
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	Teoria Neoclássica e Teoria Contingencial.
	
	
		3.
		A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Sobre a Teoria da Burocracia, foram feitas as seguintes afirmações:
I - O conceito central da Teoria da Burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática.
II - A Uniformidade de rotinas e procedimentos pode ser considerada uma das vantagens da Burocracia.
III - A posição dos funcionários (burocratas) é definida por regras impessoais e escritas, que delineiam de forma racional a hierarquia os direitos e deveres inerentes a cada posição, os métodos de recrutamento e seleção, etc.
Está (ão) correta (s):
	
	
	
	
	
	somente I e III
	
	
	somente I
	
	 
	I, II e III
	
	
	somente II
	
	
	somente III
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A Teoria da Burocracia foi originada dentro da Administração por volta dos anos 40, em função de alguns aspectos da Burocracia na Administração. Entre os quais NÃO podemos apontar:
	
	
	
	
	 
	Tornou-se necessário um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, assim como o comportamento dos membros dela participante.
	
	
	O crescente desenvolvimento e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem definidos e estruturados.
	
	
	A teoria clássica, assim como a teoria das relações humanas não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais.
	
	
	O aparecimento de estudos da sociologia da burocracia de Max Weber, que propôs um modelo de organização e aos administradores tentaram aplica-lo na prática em suas empresas.
	
	 
	Condições comportamentais. O comportamento de cada indivíduo pode influenciar ou não as pessoas que estão ao seu redor.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Imagine que, na comunidade do Buraco Negro, Sebastião das Antigas é o líder, tendo herdado esta condição de seu falecido pai. Segundo a análise de Max Weber, este é um modelo de sociedade:
	
	
	
	
	
	Legal, racional ou Burocrática.
	
	
	Contingencial.
	
	
	Moderna.
	
	 
	Tradicional.
	
	
	Carismática.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A Teoria da Burocracia teve desenvolvimento na Administração ao redor da década de 1940, impulsionada pelos estudos anteriormente realizados por Max Weber. Pode-se considerar como algumas das vantagens da burocracia:
	
	
	
	
	
	aumento do atrito entre as pessoas, diminuição dos dilemas organizacionais, controle adequado dos tempos e movimentos
	
	
	valorização da inconstância, diversificação de rotinas e procedimentos, imprevisibilidade do comportamento
	
	 
	precisão na definição do cargo e na operação, confiabilidade, continuidade da organização
	
	
	formalização das alterações hierárquicas, rapidez nas decisões, diversidade de interpretação
	
	
	aglutinação de pessoas em função de interesses comuns, interação provocada pela organização formal, ênfase nos aspectos emocionais
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber, inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema da autoridade. Entre suas características NÃO podemos apontar:
	
	
	
	
	 
	Importância dos grupos informais.
	
	
	Rotinas e procedimentos padronizados.
	
	
	Caráter legal das normas e regulamentos.
	
	
	Caráter racional e divisão do trabalho.
	
	
	Caráter formal das comunicações.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O declínio do movimento das relações humanas, no final dos anos 50, o impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não superado pela teoria da Burocracia, e a necessidade de visualizar a organização como um todo, e não co-mo uma forma compartimentada e isolada deu origem a.
	
	
	
	
	
	Teoria dos Dois Fatores
	
	
	Teoria da Burocracia
	
	 
	Teoria Estruturalista
	
	
	Teoria X e Y
	
	
	Teoria Contingencial

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