FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 01

Prévia do material em texto

FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201601254741 V.1 
	 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 05/11/2017 22:04:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602222699)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	condição mais benéfica
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	boa-fé.
	
	dignidade da pessoa humana.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602223150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602223457)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602222728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador autônomo.
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador doméstico.
	
	empresário;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602222580)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	2 (dois) meses.
	
	3 (três) meses;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	60 dias;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602223065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602223380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602223006)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602222390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602222932)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENASem
		
	
	II e IV.
	
	IV e V.
	
	I, II e V.
	
	I, II e III.
	 
	I e III.