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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Prof. Cesar Lessa Aula 9 Aula 8 – LIDERANÇA Reconhecer o que é “Liderança” Associar desempenho com poder para gestores Definir as diferentes teorias sobre Liderança Aula 8 – LIDERANÇA A liderança e as relações sociais que levam a legitimação do poder, às tarefas e às responsabilidades dos Gestores. Aula 8 – LIDERANÇA Posição: refere-se à hierarquia, posição formal Recompensa e coerção: uso de incentivos, punições e ameaças Especialização: conhecimento, como a capacidade de utilizar informações, lógica e ferramentas especializadas Referência: habilidades sociais, como o carisma e outros traços de personalidade. PODER Aula 8 – LIDERANÇA PODER E AS TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Abordagem do traço: características e atributos pessoais dos líderes; Perspectiva funcional ou comportamental: padrões de comportamento; Ótica situacional ou contingencial complementam as duas categorias anteriores através do estudo da liderança adaptativa. Aula 8 – LIDERANÇA Abordagem do Traço: Visionário, Energizador e Capacitador Impulso Motivação para a liderança Honestidade e Integridade Autoconfiança Capacidade cognitiva Conhecimento do negócio Aula 8 – LIDERANÇA Perspectiva Funcional ou Comportamental Grade Gerencial (Robert Balke & Jane Mouton) – prioridade nas pessoas e nos resultados Imaturidade/Maturidade – mudança de comportamento Desindividuação – líder em um momento e, subordinado em outro Aula 8 – LIDERANÇA Ótica Situacional ou Contingencial Não é definida por um estilo Teoria Contingencial de Fielder: depende do ajuste entre o líder e a situação contextual Caminho/Meta: estilo modificado de acordo com os objetivos Ciclo de vida da liderança: depende da prontidão dos liderados Aula 8 – LIDERANÇA Teoria Contingencial de Fielder Fundamenta-se em como medir e maximizar a favorabilidade Relação entre membros Estrutura das tarefas Poder de posição de Líder Aula 8 – LIDERANÇA Teoria do Ciclo de Vida separa o comportamento do líder em diferentes orientações como delegar, compartilhar, persuadir e determinar A quantidade de comportamento orientado à tarefa pelo líder. A quantidade de comportamento orientado aos relacionamentos pelos líderes. O nível de prontidão que os membros da organização exibem. 11 Aula 9 – LIDERANÇA Obrigado! Cesar Augusto Lessa Pinheiro Professor e Coordenador de Curso da Universidade Estácio de Sá e, Consultor Organizacional. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas e Recursos Humanos atuando em Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Diagnósticos Organizacionais e, Consultoria Empresarial. Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/4950172065412242
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