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Deriva de Persona = máscara
Persona se refere ao aspecto externo, comportamental, de um indivíduo e a maneira pela qual ele é percebido pelas pessoas e influenciado por elas.
“Aquilo que cada um mostra ser”.
Personalidade
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Personalidade
A personalidade pode ser representada como resultado de um reduto inato de características básicas, acrescido de experiências vividas, que dá a alguém uma fisionomia comportamental ímpar.
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Personalidade
É a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e interage com os outros. É descrita mais frequentemente em termos mensuráveis que uma pessoa exibe. 
Trata-se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantêm.
A personalidade se mostra através de tudo aquilo que a pessoa é capaz de produzir ou de ser.
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Estrutura da Personalidade
A personalidade é composta de três grandes sistemas: id, ego e o superego.
Cada sistema possui suas próprias funções, propriedades, componentes, princípios operantes, dinamismos e mecaninismos.
O comportamento é quase sempre o resultado da interação desses sistemas; raramente um sistema funciona isoladamente.
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Id: É formado pelos aspectos psicológicos herdados e presentes no nascimento.
Freud chamava o id de “verdadeira realidade psíquica”, porque ele não tem conhecimento da realidade objetiva.
O id opera pelo princípio do prazer.
Estrutura da Personalidade
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Ego: Existe porque as necessidades do organismo requerem transações apropriadas com o mundo objetivo da realidade. 
A pessoa faminta tem que procurar encontrar e consumir alimento para que a tensão da fome seja eliminada.
O Ego obedece o princípio da realidade.
Estrutura da Personalidade
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Superego: É o representante interno dos valores e ideais tradicionais da sociedade, transmitidos pelos pais e reforçados pelo sistema de recompensas e castigos impostos a criança.
É a arma moral da personalidade; representa mais o ideal do que o real e luta mais pela perfeição do que pelo prazer.
Sua preocupação principal é decidir se alguma coisa é certa ou errada, de modo que o indivíduo possa reagir em harmonia com os padrões morais autorizados pelos agentes da sociedade.
Estrutura da Personalidade
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O id, ego e o superego, trabalham juntos, como uma equipe, sob a liderança do ego.
A personalidade funciona, normalmente, como uma unidade completa e não em três segmentos separados.
Podemos considerar o:
Id – como componente biológico da personalidade
Ego – componente psicológico
Superego – componente social
Estrutura da Personalidade
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Hereditariedade: São influênciadas pelos pais da pessoa, ou seja pelo seus perfis biológico, fisiológico e psicológico. Esta na estrutura molecular de seus gens, localiza nos cromossomos.
 Exemplo: Estatura, beleza dos traços, o sexo, temperamento, a força e flexibilidade molecular, o nível de energia etc.
Determinantes da Personalidade
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Ambiente: Cultura dentro da qual somos criados, as condições de nossa infância e as normas vigentes entre as nossa família, nossos amigos e grupos sociais, além de outras influências que experimentamos na vida.
 OBS: A hereditariedade determina os parâmetros ou limites, mas o potencial total de um indivíduo será determinado pelo seu ajuste às demandas e exigências do ambiente. 
Determinantes da Personalidade
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Situação: Influencia os efeitos da hereditariedade e do ambiente sobre a personalidade. A personalidade de uma pessoa pode mudar conforme a situação.
 Exemplo: Ir a igreja ou a uma entrevista para emprego trazem limites a alguns comportamentos, enquanto outras, como um piquenique em um parque público limitam-no relativamente pouco. 
Determinantes da Personalidade
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Cinco Dimensões da Personalidade
Traços de Personalidade
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Personalidade
Quando o objetivo que se tem é de conhecer a personalidade do outro, o início do processo precisa residir no conhecimento de si mesmo.
A autopercepção que cada um pode ter de si mesmo, quanto mais fiel for, menor será a probabilidade de se projetar no outro aqueles traços próprios da personalidade de quem o outro percebe.
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Personalidade no Trabalho
As pessoas apresentam diferenças individuais de desempenho no trabalho por dois motivos:
Porque nascem diferentes uma das outras, seu DNA já contém a programação daquilo que as caracterizará pelo resto da vida.
Porque passaram por experiências de vida diferentes na infância, adolescência e fase adulta, e assim estiveram submetidos a variáveis que as influenciaram de maneira ímpar. 
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Cada pessoa merece tratamento individualizado para sentir-se mais confortável dentro da sua própria personalidade. 
Isso lhe assegura consolidar sua verdadeira auto-imagem e, por conseguinte, contar com bases mais sólidas na construção da sua própria auto-estima.
Personalidade no Trabalho
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Os Psicólogos dispõem de recursos instrumentais para avaliar, de maneira mais sistemática, os vários aspectos de personalidade que determinam as diferenças individuais. Esses recursos são os testes psicológicos.
Nenhum outro tipo de profissional está oficialmente autorizado a usar os testes psicológicos.
As diferenças individuais de personalidade têm diferentes origens – sejam elas de ordem física, psicológica, social ou cultural e assim por diante.
A Psicologia está principalmente voltada para a exploração e o estudo das semelhanças e diferenças das funções psíquicas existentes nas pessoas. 
Personalidade no Trabalho
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Indicadores de características
Talentos de Realização Pessoal e Profissional (TRPPs)
Teste de Tendências Comportamentais DISC
Teste Rorschach
Wartegg
Teste de Zulliger
PMK
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Testes Utilizados nas Organizações
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