GESTÃO INT RH AV PARCIAL

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1a Questão (Ref.: 201503753077) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da 
administração de pessoal em relação ao recurso humano é: 
 
 
a dependência da chefia 
 
o horário rigidamente estabelecido 
 
a fidelidade à organização 
 
a subordinação ao chefe 
 
a preocupação com resultados 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503753948) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, 
implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla 
as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional. 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503753076) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
condições sociais e culturais 
 
cultura organizacional 
 
missão organizacional 
 
natureza das tarefas 
 
estilos de liderança 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503753423) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria 
entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa 
correta: 
 
 
Apenas o item II está correto. 
 
Apenas os itens II e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503753060) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e 
resolvido é: 
 
 
jogos de empresas 
 
estudo de casos 
 
Coaching 
 
rotação de cargos 
 
participação em seminários 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201503753982) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam 
nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse 
nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de 
agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo 
de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de 
pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de 
 
 
recompensar pessoas; 
 
desenvolver pessoas; 
 
agregar pessoas; 
 
monitorar pessoas. 
 
manter pessoas; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503753028) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que 
NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. 
 
 
Agências de emprego 
 
Teste psicológico 
 
Sindicatos 
 
Páginas de emprego nos sites de empresas 
 
Escolas e universidades 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503753759) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. 
Qual a técnica indicada para esse caso? 
 
 
Entrevistas com profissionais da área 
 
Redação com temas definidos 
 
Dinâmica de grupo 
 
Entrevistas com os gestores da área 
 
Redação com tema livre 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201503752937) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
 
 
APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
 
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
 
ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201503753801) 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir: 
 
 
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. 
 
Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos. 
 
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. 
 
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. 
 
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.