EXERC AULA 2 LEG TRAB PREV

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
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 1a Questão (Ref.: 201602356079) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1) 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping 
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de 
obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto 
afirmar que Jair é: 
 
 trabalhador avulso 
 
empregado regido pela CLT 
 
empregado doméstico 
 
empregado rural 
 
trabalhador temporário 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201601991650) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1) 
 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: 
 
 o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos; 
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado; 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato 
é por prazo indeterminado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602531567) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1) 
 
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco 
são executadas especificamente pelo trabalhador 
 
 avulso. 
 
temporário 
 
autônomo 
 
eventual 
 
celetista estrangeiro 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602010204) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1) 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
 O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos 
trabalhadores para a execução do contrato. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à 
segurança noturna de determinadas empresas. 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens 
que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602488900) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1) 
 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes 
características: 
 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602010448) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1) 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante 
salário. 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica. 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e 
mediante recebimento de salário. 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602581185) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1) 
 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos 
serviços. 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201601995188) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1) 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado