Gestao Integrada em RH

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GST1070_201707256641 V.1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707256641 V.1 
Aluno(a): JANAINA BRAGA COSTA Matrícula: 201707256641 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 28/09/2017 12:11:47 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201707538100) Acerto: 1,0 / 1,0
São características da Administração de Recursos Humanos:
É considerada contingencial 
É atividade meio 
Uma atividade de contatos intensos e exposta
Todas as afirmativas estão corretas
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201707509728) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do 
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
Engenharia de segurança
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
Geologia estrutural
Psicologia organizacional
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201707866378) Acerto: 1,0 / 1,0
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As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem 
melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão 
funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a 
utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): 
os itens I, II e III.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
apenas os itens I e II.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201707973806) Acerto: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É 
possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Treinamento e Higiene e segurança
Legislação trabalhista e treinamento
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201707488994) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
desenvolver pessoas 
recompensar pessoas 
aplicar pessoas 
agregar pessoas
fidelizar pessoas 
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201707948032) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Interdisciplinar
Contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
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Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201707324508) Acerto: 1,0 / 1,0
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão 
da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que 
descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este 
documento referenciado pelo enunciado).
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as 
atividades.
Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo 
ocupante do cargo.
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
8a Questão (Ref.: 201707489001) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o 
recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário 
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos 
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201708056134) Acerto: 1,0 / 1,0
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo 
de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos 
organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas 
devem desenvolver. 
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, 
valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização. 
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis 
que se pretende alcançar com o programa.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os 
funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo 
atual. 
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O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento 
de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo. 
O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da 
organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e 
os direitos e deveres dos empregados. 
10a Questão (Ref.: 201707978612) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração funcional?
Estimular competição. 
Saber disponibilidade funcional. 
Desenvolver habilidades.
Orientar fluxograma. 
Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa. 
Gabarito Comentado.
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