TRABALHO BIMESTRAL DIREITO DO TRABALHO E LISTA DE ARTIGOS E SÚMULAS PARA A PROVA

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EXERCÍCIOS DE REVISÃO 2º BIMESTRE.2017 DIURNO.doc
EXERCÍCIOS DE DIREITO DO TRABALHO: REVISÃO PARA A PROVA DE DIREITO DO TRABALHO – 2º BIMESTRE 2.2017 – 6º PERÍODO DIURNO.
INSTRUÇÕES PARA FAZER O TRABALHO: 
Trabalho individual ou em dupla. 
O trabalho deve ser feito MANUSCRITO e a folha de perguntas deve ser entregue junto com as respostas. 
O trabalho deve ser entregue no dia 13/11 a Profª. Mirian no horário da nossa aula, até às 11h20min (impreterivelmente). Não serão aceitos trabalhos entregues fora do prazo, tendo em vista que conforme ficou acordado, a data de entrega foi antecipada para que o gabarito fosse fornecido antes da prova. 
Peso: 2,00
ACADÊMICO (S): _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
TURMA: __________							 NOTA:_____________
Questão 01. Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 horas às 17:00 horas, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Maria ajuíza reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta. 
A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. 
B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da CLT. 
C) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada. 
D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada. (B) Considera-se de “prontidão” o empregado que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. 
Questão 02. Determinada empresa encontra-se instalada em local de difícil acesso, não servida por transporte público regular. Em razão disso, fornece condução para o deslocamento dos seus empregados, da residência ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. Na hipótese, é correto afirmar que 
(A) o tempo de deslocamento será considerado hora in itinere. 
(B) o tempo de deslocamento não será considerado hora in itinere porque é custeado pelo empregado, ainda que parcialmente. 
(C) o empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte. 
(D) metade do tempo de deslocamento será considerada hora in itinere porque é a proporção da gratuidade do transporte oferecido. 
3. João da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, ora no período diurno, ora no período noturno. Considerando que a atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que não existe convenção coletiva de trabalho disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
(A) João não tem direito ao pagamento de horas extras pois não ultrapassa o limite de 8 horas diárias. 
(B) João tem direito ao pagamento de horas extras, somente se trabalhar acima da 8ª diária. (C) João não tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito à redução da hora noturna. 
(D) João tem direito ao pagamento de horas extras a partir da 6ª hora diária. 
Questão 03. Bento, empregado da empresa “La garantia soy yo empreendimentos Ltda”, completou cinquenta anos e resolveu comemorar o seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador, sob alegação que o funcionário completa meio século e mais da metade dele se dedicou a empresa. Durante a comemoração, Bento embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcóolica, causando diversos problemas dentro da empresa em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa “La garantia soy Yo empreendimentos Ltda”,
Poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento por justa causa pela embriaguez no serviço.
Não poderá rescindir o contrato de Bento por justa causa, uma vez que o referido diploma legal apenas permite rescisão quando a embriaguez é habitual.
Somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento se ele cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Bento se não houvesse autorizado a comemoração dentro da empresa. 
Poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento por justa causa pela desobediência de do trabalhador.
Questão 04. João é empregado da empresa “SSS Ltda.”, sujeito ao regime geral de trabalho, exercendo a função de auxiliar de montagem, mediante salário mensal de R$ 900,00 e jornada de trabalho de 40 horas semanais. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do salário-hora de João é:
R$ 4,00
R$ 5,65
R$ 5,62
R$ 4,50
R$ 5,11
Questão 05. Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação trabalhista aplicável, é correto afirmar:
A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos.
As variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.
O intervalo mínimo para refeição e descanso será de dez minutos quando o trabalho for executado entre duas horas e até seis horas diárias.
O horário noturno para o trabalhador urbano é aquele executado entre as vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
A duração normal do trabalho é de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Questão 06. Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
Só será considerado tempo à disposição do empregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.
Será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível.
Não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
É considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
É considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
Questão 07. Marco Aurélio é advogado empregado em um escritório de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na contratação a dedicação exclusiva. Num determinado mês, Marco cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira das 12:00 às 21:00 h com
intervalo de uma hora de refeição.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h
Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária, com acréscimo de 50%.
Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Questão 08. Observe as asserções abaixo e marque a única correta:
Existindo efetivo controle de horário, o empregado exercendo de cargo de confiança não poderá ser excluído das regras pertinentes às horas extras, sendo relevante perquirir, para tanto, acerca da existência de exercício de comando ou direção.
Em razão do exercício do cargo de confiança, não é devido o adicional de transferência (25%) porque se presume, em tal posição, a existência da possibilidade da transferência, especialmente em caso de empresas com diversas filiais.
Nos termos da atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o gerente geral de agência bancária tem direito ao pagamento de horas extras, desde que se trate das excedentes da 8ª diária.
Não excedendo de 6h (seis horas) o trabalho, será obrigatório um intervalo de 1h00 (uma hora) quando a duração ultrapassar 4h (quatro horas).
Apenas o item I é verdadeiro.
Apenas o item II é verdadeiro.
Apenas o item III é verdadeiro.
Apenas o item IV é verdadeiro.
Todos os itens são falsos.
Questão 09. Considerando o entendimento adotado pelo TST, antes da Reforma Trabalhista, em relação à jornada de 12 por 36, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, é correto afirmar que a mesma é:
Válida se decorrente de previsão em lei e inválida se prevista em norma coletiva.
Sempre válida, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Valida, em caráter excepcional, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Sempre inválida, ainda que haja o pagamento da remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Válida, se houver o pagamento do adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
Questão 10. Em caso de prorrogação do horário normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher, será obrigatório um descanso de:
Cinco minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Dez minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garante o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Dez minutos no mínimo, durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
Quinze minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
Quinze minutos no mínimo, durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Questão 11. Sobre o direito do trabalho, antes da Reforma Trabalhista, leia as informações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST:
O jornalista que exerce funções típicas de sua profissão, independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito à jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT.
O advogado empregado contratado para jornada de 40 (quarenta) horas semanais, antes da edição da Lei 8.906, de 04.07.1994, está sujeito ao regime de dedicação exclusiva disposto no art. 20 da referida lei, pelo que tem direito à jornada de 20 (vinte) horas semanais ou 4 (quatro) diárias.
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do período noturno, não tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5 horas da manhã.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento retira o direito à hora noturna reduzida.
Todas as afirmativas estão corretas.
Todas as afirmativas estão incorretas.
Somente as afirmativas II, II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
Questão 12. A respeito do serviço bancário, leia as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias.
Para os empregados em bancos e casas bancárias, será de seis horas por dia ou trinta e seis horas semanais a duração normal de trabalho, excetuados os que exercerem as funções de direção, gerência, fiscalização, chefes e equivalentes, ou desempenharem outros cargos de confiança.
Para a caracterização do cargo de confiança bancário, os poderes de mando não são tão extensos e acentuados quanto os mencionados pelo art. 62 da CLT.
O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. No entanto, o bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem.
Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT não são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente as afirmativas III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
Questão 13. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, antes da Reforma Trabalhista:
Deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
É computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
É computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
É computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
Não é computado como tempo de jornada de trabalho.
Questão 14. Com relação aos turnos ininterruptos de revezamentos, é assegurada a jornada de:
Oito horas diárias.
Doze horas diárias.
Seis horas diárias, salvo negociação coletiva.
Oito horas diárias, salvo negociação coletiva.
Oito horas e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Questão 15. As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas:
A hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
A remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
Os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração
do trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Questão 16. Héstia é empregada da Lanchonete “ABA” e trabalha como balconista, possuindo horário de trabalho no período noturno, das 22 às 5 horas. Porém a lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente. Assim, Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas. Neste caso, com base no art. 73, §5º, da CLT e da Súmula 60, II do TST, 
 Não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno. 
 Será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno, fazendo jus também a hora ficta de 52 minutos e 30 segundos por se tratar de trabalhadora urbana. 
 Não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que de acordo com a CLT, 
 Não será devido adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 30 segundo.
 Só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada, se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. 
Questão 17. De acordo com o entendimento sumulado do TST, antes da reforma trabalhista, em relação à compensação de jornada é correto afirmar: 
 O regime compensatório na modalidade “banco de horas” somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
 O regime compensatório na modalidade “compensação semanal” somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
O acordo individual para compensação na modalidade “banco de horas” é válido, desde que realizado por escrito e haja concordância do empregado. 
 É válido acordo tácito para compensação de jornada na modalidade “banco de horas”, exceto na modalidade de “compensação semanal”. 
 A descaracterização do acordo de compensação em razão da prestação de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes à jornada normal, inclusive em relação às que tenham sido compensadas. 
Questão 18. A empresa “M” Ltda. tem seu maior volume de serviços entre as 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a CLT, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa “M” Ltda., 
 Não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas. 
 Deverá conceder, no mínimo 15 minutos para todas as empregadas. 
 Deverá conceder, no mínimo 15 minutos apenas para Júlia. 
 Deverá conceder, no mínimo 30 minutos para todas as empregadas.
 Deverá conceder, no mínimo 30 minutos apenas para Júlia.
Questão 19. Joana labora em serviço permanente de mecanografia. De acordo com a CLT, a cada período de
Sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos deduzidos da duração normal de trabalho. 
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
Sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. 
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de cinco minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
Questão 20. Para os empregados que trabalham no interior das câmeras frigoríficas de baixa temperatura, assim definidas em Lei, será assegurado: 
Jornada de 6 horas diárias e 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo. 
Jornada de 6 horas diárias e 10 minutos de repouso 
Jornada de 7 horas diárias e 20 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Jornada de 7 horas diárias e 20 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Jornada de 7 horas diárias e 15 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Questão 21. De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
 Alternativamente aos sábados e aos domingos. 
 Exclusivamente aos domingos. 
 Preferencialmente aos domingos. 
 Obrigatoriamente aos domingos. 
 Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
Questão 22. Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da rescisão imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em não trabalhar nos últimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no mês do aviso prévio não há feriados, bem como que o último dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B deverá saldar as verbas rescisórias até o próximo dia
11.
18.
20.
19.
17.
Questão 23. Com relação ao adicional noturno, responda: 
a) Qual é o horário noturno do trabalhador urbano e do trabalhador rural?
b) Qual é o adicional noturno que se aplica aos trabalhadores urbanos e rurais que exercem jornada no período noturno? 
c) Explique o que é hora ficta e diga se ela se aplica a todos os trabalhadores. 
Questão 24. Com relação ao turno ininterrupto de revezamento responda: 
a) O que caracteriza o regime de Turnos Ininterruptos de Revezamento e quantas horas é jornada desses trabalhadores? 
b) É possível prolongar a jornada estabelecida no art. 7.º, XIV, da CF/88? Quando isso será possível? A partir de que horas o trabalhador em turno ininterrupto de revezamento terá direito a horas extras? 
Questão 25. Considerando que determinado trabalhador faz horas extras habitualmente todos os meses, desde que entrou na empresa há 4 anos atrás, o seu empregador pode deixar de exigir a prestação laboral em horário extraordinário? Pode deixar de pagar as horas extras habituais? Com base na Súmula 291 do TST, responda como o empregador deve proceder a partir do momento em que resolveu suprimir as horas extras desse funcionário. 
Questão 26. Determinado empregado trabalha a 20 km do centro da cidade, em uma localidade de difícil acesso, e por não existir transporte público regular, a própria empresa fornece a condução para todos os trabalhadores. O ônibus passa no ponto perto da casa do trabalhador, de segunda à sexta-feira às 7:00 e, devido ao fato de serem muitos trabalhadores em pontos diferentes, este trabalhador inicia a sua jornada de trabalho às 8:00, quando registra o cartão ponto. O seu intervalo é das 12:00 às 13:00 horas e às 17:00 o trabalhador registra a sua saída e volta em ônibus para casa, chegando no ponto perto da sua casa às 18:00. Considerando que aos sábados sai de casa às 7:00 e volta para a casa às 13:00, tendo trabalhado das 9:00 às 12:00. Pergunta-se: 
a) Esse trabalhador tem direito a algum adicional? 
b) Por que? 
c) Qual é o adicional (%) que lhe é devido? 
d) Quantas horas ele trabalha por dia? 
e) Considerando que ele recebe R$ 2.200,00 por mês, calcule o valor da sua hora normal de trabalho e diga qual
é o valor da hora extra. 
Questão 27. Determinado trabalhador possui 15 (quinze) ano de empresa e é despedido sem justa causa. Considerando que o salário dele é de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), responda: 
Quem determina como será o aviso prévio deste trabalhador? E de que forma poderá ser dado o aviso prévio? 
Como será o cumprimento deste aviso prévio? E qual é o dia para o pagamento das verbas rescisórias? 
Explique como se dá a redução de jornada durante o cumprimento do aviso prévio. 
Quantos dias este trabalhador terá de aviso prévio e qual o valor que receberá a este título? 
Questão 28. Explique o que é estabilidade e fale sobre a estabilidade da gestante e do acidentado, dizendo qual é o período estabilitário de cada um deles, bem como em que hipóteses podem ser despedidos, além de dizer quais são as consequências para a empresa caso demita sem justa causa a gestante ou o acidentando dentro do período estabilitário. 
Questão 29. Com base na Súmula 244 do TST, responda se a trabalhadora que engravidou no curso do Contrato por prazo determinado – Experiência tem direito a estabilidade da gestante e por quanto tempo terá estabilidade no emprego? O que acontecerá com o contrato por prazo determinado que era de 90 dias? 
Questão 30. Determinado trabalhador possui 28 anos de empresa e ao se aposentar vai até a Caixa Econômica para sacar o seu fundo de garantia e descobre que seu empregador não fez os depósitos fundiários dos últimos 23 anos de trabalho. Inconformado com esta situação, ele procura um advogado para entrar com a ação trabalhista para cobrar tudo o que tem direito a título de FGTS. Levando em consideração as informações acima responda: 
a) Quanto tempo o advogado tem para entrar com a ação trabalhista? 
b) Quantos anos ele receberá a título de FGTS e a partir de quando começará contar a prescrição desta verba? 
c) Diga 5 hipóteses em que um trabalhador pode sacar o seu FGTS .
Questão 31. Diferencie explicando banco de horas e compensação de jornada, antes e depois da Reforma Trabalhista. 
Questão 32. Explique como era a jornada a tempo parcial e o que mudou com a reforma trabalhista. 
Questão 33. Alice Monteiro de Barros ensina que “a justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na prática de ato doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser motivo determinante da resolução do contrato” (2011, p.14). O rol de infrações tipificadas pelo artigo 482 da CLT é bastante amplo. Com base na doutrina, explique três razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa.
Questão 34. O art. 483 da CLT em suas alíneas “a” até “g”, arrola os tipos jurídicos das infrações empresariais, explique três razões para a rescisão do contrato de trabalho por motivo de ilícito praticado pelo empregador, também conhecida como rescisão indireta do contrato de trabalho, ou justa causa do empregador.
Questão 35. Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comercio de Metais Ltda. para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação a tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala do Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida. Em face da situação acima, responda: 
São validas as punições aplicadas pelo empregador?
Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? 
Questão 36. Considerando que determinado trabalhador laborou para a empresa “X” de 05.03.2013 a 14.08.2017 (data da projeção do aviso prévio); que sempre tirou férias, e que foi dispensado sem justa causa, quais são as verbas a que este trabalhador tem direito de receber em sua rescisão contratual? 
Questão 37. Quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber quando for decretada a culpa recíproca? 
Questão 38. Quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber quando for dispensado por justa causa? 
Questão 39. Qual é o prazo prescricional das verbas trabalhistas? E quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber em sua rescisão quando houver pedido de demissão?
Questão 40. Determinado trabalhador recebeu o seu aviso prévio em 05.04.2017, levando-se em consideração que ele trabalhou menos de 1 (um) ano, ele tem até que data para ajuizar ação trabalhista? 
EXERCÍCIOS DE REVISÃO 2º BIMESTRE.2017 NOTURNO.doc
EXERCÍCIOS DE DIREITO DO TRABALHO: REVISÃO PARA A PROVA DE DIREITO DO TRABALHO – 2º BIMESTRE 2.2017 – 6º PERÍODO NOTURNO.
INSTRUÇÕES PARA FAZER O TRABALHO: 
Trabalho individual ou em dupla. 
O trabalho deve ser feito MANUSCRITO e a folha de perguntas deve ser entregue junto com as respostas. 
O trabalho deve ser entregue no dia 14/11 ao representante da turma que entregará a Profª. Mirian no mesmo dia até às 21 horas na sala dos professores (impreterivelmente). Não serão aceitos trabalhos entregues fora do prazo, tendo em vista que conforme ficou acordado, a data de entrega foi antecipada para que o gabarito fosse fornecido antes da prova. 
Peso: 2,00
ACADÊMICO (S): _______________________________________________________________
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TURMA: __________							 NOTA:_____________
Questão 01. Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 horas às 17:00 horas, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Maria ajuíza reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta. 
A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. 
B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da CLT. 
C) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada. 
D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada. (B) Considera-se de “prontidão” o empregado que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. 
Questão 02. Determinada empresa encontra-se instalada em local de difícil acesso, não servida por transporte público regular. Em razão disso, fornece condução para o deslocamento dos seus empregados, da residência ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. Na hipótese, é correto afirmar que 
(A) o tempo de deslocamento será considerado hora in itinere. 
(B) o tempo de deslocamento não será considerado hora in itinere porque é custeado pelo empregado, ainda que parcialmente. 
(C) o empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte.
(D) metade do tempo de deslocamento será considerada hora in itinere porque é a proporção da gratuidade do transporte oferecido. 
3. João da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, ora no período diurno, ora no período noturno. Considerando que a atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que não existe convenção coletiva de trabalho disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
(A) João não tem direito ao pagamento de horas extras pois não ultrapassa o limite de 8 horas diárias. 
(B) João tem direito ao pagamento de horas extras, somente se trabalhar acima da 8ª diária. (C) João não tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito à redução da hora noturna. 
(D) João tem direito ao pagamento de horas extras a partir da 6ª hora diária. 
Questão 03. Bento, empregado da empresa “La garantia soy yo empreendimentos Ltda”, completou cinquenta anos e resolveu comemorar o seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador, sob alegação que o funcionário completa meio século e mais da metade dele se dedicou a empresa. Durante a comemoração, Bento embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcóolica, causando diversos problemas dentro da empresa em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa “La garantia soy Yo empreendimentos Ltda”,
Poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento por justa causa pela embriaguez no serviço.
Não poderá rescindir o contrato de Bento por justa causa, uma vez que o referido diploma legal apenas permite rescisão quando a embriaguez é habitual.
Somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento se ele cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Bento se não houvesse autorizado a comemoração dentro da empresa. 
Poderá rescindir o contrato de trabalho de Bento por justa causa pela desobediência de do trabalhador.
Questão 04. João é empregado da empresa “SSS Ltda.”, sujeito ao regime geral de trabalho, exercendo a função de auxiliar de montagem, mediante salário mensal de R$ 900,00 e jornada de trabalho de 40 horas semanais. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do salário-hora de João é:
R$ 4,00
R$ 5,65
R$ 5,62
R$ 4,50
R$ 5,11
Questão 05. Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação trabalhista aplicável, é correto afirmar:
A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos.
As variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.
O intervalo mínimo para refeição e descanso será de dez minutos quando o trabalho for executado entre duas horas e até seis horas diárias.
O horário noturno para o trabalhador urbano é aquele executado entre as vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
A duração normal do trabalho é de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Questão 06. Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
Só será considerado tempo à disposição do empregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.
Será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível.
Não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
É considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
É considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
Questão 07. Marco Aurélio é advogado empregado em um escritório de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na contratação a dedicação exclusiva. Num determinado mês, Marco cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira das 12:00 às 21:00 h com intervalo de uma hora de refeição.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h
Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária, com acréscimo de 50%.
Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Questão 08. Observe as asserções abaixo e marque a única correta:
Existindo efetivo controle de horário, o empregado exercendo de cargo de confiança não poderá ser excluído das regras pertinentes às horas extras, sendo relevante perquirir, para tanto, acerca da existência de exercício de comando ou direção.
Em razão do exercício do cargo de confiança, não é devido o adicional de transferência (25%) porque se presume, em tal posição, a existência da possibilidade da transferência, especialmente em caso de empresas com diversas filiais.
Nos termos da atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o gerente geral de agência bancária tem direito ao pagamento de horas extras, desde que se trate das excedentes da 8ª diária.
Não excedendo de 6h (seis horas) o trabalho, será obrigatório um intervalo de 1h00 (uma hora) quando a duração ultrapassar 4h (quatro horas).
Apenas o item I é verdadeiro.
Apenas o item II é verdadeiro.
Apenas o item III é verdadeiro.
Apenas o item IV é verdadeiro.
Todos os itens são falsos.
Questão 09. Considerando o entendimento adotado pelo TST, antes da Reforma Trabalhista, em relação à jornada de 12 por 36, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, é correto afirmar que a mesma é:
Válida se decorrente de previsão em lei e inválida se prevista em norma coletiva.
Sempre válida, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Valida, em caráter excepcional, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Sempre inválida, ainda que haja o pagamento da remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Válida, se houver o pagamento do adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
Questão 10. Em caso de prorrogação do horário normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher, será obrigatório um descanso de:
Cinco minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Dez minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garante o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Dez minutos no mínimo, durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
Quinze minutos
no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
Quinze minutos no mínimo, durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal, que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.
Questão 11. Sobre o direito do trabalho, antes da Reforma Trabalhista, leia as informações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST:
O jornalista que exerce funções típicas de sua profissão, independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito à jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT.
O advogado empregado contratado para jornada de 40 (quarenta) horas semanais, antes da edição da Lei 8.906, de 04.07.1994, está sujeito ao regime de dedicação exclusiva disposto no art. 20 da referida lei, pelo que tem direito à jornada de 20 (vinte) horas semanais ou 4 (quatro) diárias.
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do período noturno, não tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5 horas da manhã.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento retira o direito à hora noturna reduzida.
Todas as afirmativas estão corretas.
Todas as afirmativas estão incorretas.
Somente as afirmativas II, II e IV estão corretas.
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
Somente a afirmativa I está correta.
Questão 12. A respeito do serviço bancário, leia as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias.
Para os empregados em bancos e casas bancárias, será de seis horas por dia ou trinta e seis horas semanais a duração normal de trabalho, excetuados os que exercerem as funções de direção, gerência, fiscalização, chefes e equivalentes, ou desempenharem outros cargos de confiança.
Para a caracterização do cargo de confiança bancário, os poderes de mando não são tão extensos e acentuados quanto os mencionados pelo art. 62 da CLT.
O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. No entanto, o bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem.
Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT não são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente as afirmativas III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I, III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
Questão 13. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, antes da Reforma Trabalhista:
Deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
É computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
É computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
É computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
Não é computado como tempo de jornada de trabalho.
Questão 14. Com relação aos turnos ininterruptos de revezamentos, é assegurada a jornada de:
Oito horas diárias.
Doze horas diárias.
Seis horas diárias, salvo negociação coletiva.
Oito horas diárias, salvo negociação coletiva.
Oito horas e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Questão 15. As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas:
A hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
A remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
Os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Questão 16. Héstia é empregada da Lanchonete “ABA” e trabalha como balconista, possuindo horário de trabalho no período noturno, das 22 às 5 horas. Porém a lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente. Assim, Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas. Neste caso, com base no art. 73, §5º, da CLT e da Súmula 60, II do TST, 
 Não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno. 
 Será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno, fazendo jus também a hora ficta de 52 minutos e 30 segundos por se tratar de trabalhadora urbana. 
 Não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que de acordo com a CLT, 
 Não será devido adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna é das 22 às 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 30 segundo.
 Só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada, se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. 
Questão 17. De acordo com o entendimento sumulado do TST, antes da reforma trabalhista, em relação à compensação de jornada é correto afirmar: 
 O regime compensatório na modalidade “banco de horas” somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
 O regime compensatório na modalidade “compensação semanal” somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
O acordo individual para compensação na modalidade “banco de horas” é válido, desde que realizado por escrito e haja concordância do empregado. 
 É válido acordo tácito para compensação de jornada na modalidade “banco de horas”, exceto na modalidade de “compensação semanal”. 
 A descaracterização do acordo de compensação em razão da prestação de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes à jornada normal, inclusive em relação às que tenham sido compensadas. 
Questão 18. A empresa “M” Ltda. tem seu maior volume de serviços entre as 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a CLT, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa “M” Ltda., 
 Não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
Deverá conceder, no mínimo 15 minutos para todas as empregadas. 
 Deverá conceder, no mínimo 15 minutos apenas para Júlia. 
 Deverá conceder, no mínimo 30 minutos para todas as empregadas.
 Deverá conceder, no mínimo 30 minutos apenas para Júlia.
Questão 19. Joana labora em serviço permanente de mecanografia. De acordo com a CLT, a cada período de
Sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos deduzidos da duração normal de trabalho. 
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
Sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. 
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
Noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de cinco minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
Questão 20. Para os empregados que trabalham no interior das câmeras frigoríficas de baixa temperatura, assim definidas em Lei, será assegurado: 
Jornada de 6 horas diárias e 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo. 
Jornada de 6 horas diárias e 10 minutos de repouso 
Jornada de 7 horas diárias e 20 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Jornada de 7 horas diárias e 20 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Jornada de 7 horas diárias e 15 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho continuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Questão 21. De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
 Alternativamente aos sábados e aos domingos. 
 Exclusivamente aos domingos. 
 Preferencialmente aos domingos. 
 Obrigatoriamente aos domingos. 
 Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
Questão 22. Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da rescisão imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em não trabalhar nos últimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no mês do aviso prévio não há feriados, bem como que o último dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B deverá saldar as verbas rescisórias até o próximo dia
11.
18.
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19.
17.
Questão 23. Com relação ao adicional noturno, responda: 
a) Qual é o horário noturno do trabalhador urbano e do trabalhador rural?
b) Qual é o adicional noturno que se aplica aos trabalhadores urbanos e rurais que exercem jornada no período noturno? 
c) Explique o que é hora ficta e diga se ela se aplica a todos os trabalhadores. 
Questão 24. Com relação ao turno ininterrupto de revezamento responda: 
a) O que caracteriza o regime de Turnos Ininterruptos de Revezamento e quantas horas é jornada desses trabalhadores? 
b) É possível prolongar a jornada estabelecida no art. 7.º, XIV, da CF/88? Quando isso será possível? A partir de que horas o trabalhador em turno ininterrupto de revezamento terá direito a horas extras? 
Questão 25. Considerando que determinado trabalhador faz horas extras habitualmente todos os meses, desde que entrou na empresa há 4 anos atrás, o seu empregador pode deixar de exigir a prestação laboral em horário extraordinário? Pode deixar de pagar as horas extras habituais? Com base na Súmula 291 do TST, responda como o empregador deve proceder a partir do momento em que resolveu suprimir as horas extras desse funcionário. 
Questão 26. Determinado empregado trabalha a 20 km do centro da cidade, em uma localidade de difícil acesso, e por não existir transporte público regular, a própria empresa fornece a condução para todos os trabalhadores. O ônibus passa no ponto perto da casa do trabalhador, de segunda à sexta-feira às 7:00 e, devido ao fato de serem muitos trabalhadores em pontos diferentes, este trabalhador inicia a sua jornada de trabalho às 8:00, quando registra o cartão ponto. O seu intervalo é das 12:00 às 13:00 horas e às 17:00 o trabalhador registra a sua saída e volta em ônibus para casa, chegando no ponto perto da sua casa às 18:00. Considerando que aos sábados sai de casa às 7:00 e volta para a casa às 13:00, tendo trabalhado das 9:00 às 12:00. Pergunta-se: 
a) Esse trabalhador tem direito a algum adicional? 
b) Por que? 
c) Qual é o adicional (%) que lhe é devido? 
d) Quantas horas ele trabalha por dia? 
e) Considerando que ele recebe R$ 2.200,00 por mês, calcule o valor da sua hora normal de trabalho e diga qual é o valor da hora extra. 
Questão 27. Determinado trabalhador possui 15 (quinze) ano de empresa e é despedido sem justa causa. Considerando que o salário dele é de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), responda: 
Quem determina como será o aviso prévio deste trabalhador? E de que forma poderá ser dado o aviso prévio? 
Como será o cumprimento deste aviso prévio? E qual é o dia para o pagamento das verbas rescisórias? 
Explique como se dá a redução de jornada durante o cumprimento do aviso prévio. 
Quantos dias este trabalhador terá de aviso prévio e qual o valor que receberá a este título? 
Questão 28. Explique o que é estabilidade e fale sobre a estabilidade da gestante e do acidentado, dizendo qual é o período estabilitário de cada um deles, bem como em que hipóteses podem ser despedidos, além de dizer quais são as consequências para a empresa caso demita sem justa causa a gestante ou o acidentando dentro do período estabilitário. 
Questão 29. Com base na Súmula 244 do TST, responda se a trabalhadora que engravidou no curso do Contrato por prazo determinado – Experiência tem direito a estabilidade da gestante e por quanto tempo terá estabilidade no emprego? O que acontecerá com o contrato por prazo determinado que era de 90 dias? 
Questão 30. Determinado trabalhador possui 28 anos de empresa e ao se aposentar vai até a Caixa Econômica para sacar o seu fundo de garantia e descobre que seu empregador não fez os depósitos fundiários dos últimos 23 anos de trabalho. Inconformado com esta situação, ele procura um advogado para entrar com a ação trabalhista para cobrar tudo o que tem direito a título de FGTS. Levando em consideração as informações acima responda: 
a) Quanto tempo o advogado tem para entrar com a ação trabalhista? 
b) Quantos anos ele receberá a título de FGTS e a partir de quando começará contar a prescrição desta verba? 
c) Diga 5 hipóteses em que um trabalhador pode sacar o seu FGTS .
Questão 31. Diferencie explicando banco de horas e compensação de jornada, antes e depois da Reforma Trabalhista. 
Questão 32. Explique como era a jornada a tempo parcial e o que mudou com a reforma trabalhista. 
Questão 33. Alice Monteiro de Barros ensina que “a justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na prática de ato doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser motivo determinante da resolução do contrato” (2011, p.14). O rol de infrações tipificadas pelo artigo 482 da CLT é bastante amplo. Com base na doutrina, explique três razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa.
Questão 34. O art. 483 da CLT em suas alíneas “a” até “g”, arrola os tipos jurídicos das infrações empresariais, explique três razões para a rescisão do contrato de trabalho por motivo de ilícito praticado pelo empregador, também conhecida como rescisão indireta do contrato de trabalho, ou justa causa do empregador.
Questão 35. Felipe Homem de Sorte
foi contratado pela empresa Piratininga Comercio de Metais Ltda. para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação a tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala do Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida. Em face da situação acima, responda: 
São validas as punições aplicadas pelo empregador?
Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? 
Questão 36. Considerando que determinado trabalhador laborou para a empresa “X” de 05.03.2013 a 14.08.2017 (data da projeção do aviso prévio); que sempre tirou férias, e que foi dispensado sem justa causa, quais são as verbas a que este trabalhador tem direito de receber em sua rescisão contratual? 
Questão 37. Quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber quando for decretada a culpa recíproca? 
Questão 38. Quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber quando for dispensado por justa causa? 
Questão 39. Qual é o prazo prescricional das verbas trabalhistas? E quais as verbas que o trabalhador tem direito de receber em sua rescisão quando houver pedido de demissão?
Questão 40. Determinado trabalhador recebeu o seu aviso prévio em 05.04.2017, levando-se em consideração que ele trabalhou menos de 1 (um) ano, ele tem até que data para ajuizar ação trabalhista? 
LISTA DE ARTIGOS E SUMULAS DO 2 BIMESTRE.2017.docx
LISTA DE ARTIGOS E SÚMULAS DE TODO O CONTEÚDO DO 2º BIMESTRE-2017
1) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: DURAÇÃO DO TRABALHO; JORNADA DE TRABALHO; HORÁRIO DE TRABALHO; HORAS IN ITINERE ; JORNADAS ESPECIAIS; TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO; (ACORDO DE) PRORROGAÇÃO DA JORNADA; COMPENSAÇÃO DA JORNADA; BANCO DE HORAS; TRABALHO SOB REGIME DE TEMPO PARCIAL; TRABALHO NOTURNO.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação básica: CLT, art. 4°, 57-65, 73-74, 224-226, 244, 294, 318, 372, 373, 381, 411, 413, 414, 432, 501. Legislação para estudo avançado: CLT, art. 227-229, 231, 234, 235, 235-A-235-H, 238-243, 245, 246, 248-251, 293, 295, 296, 302-306, 309, 322. Jurisprudência: Súm. 24, 45, 55, 60, 61, 65, 85, 90, 102, 109, 112, 113, 117, 118, 119, 124, 132, 140, 172, 178, 199, 229, 239, 240, 257, 264, 265, 287, 291, 320, 338, 340, 347, 360, 366, 370, 376, 391, 423, 428, 429, 431, 444, 449, TST; OJ SDI-1 17, 47, 60, 97, 127, 206, 213, 235, 274, 275, 323, 332, 358, 360, 379, 388, 393, 395, 396, 397, 403, 407, 420, TST. Doutrina.
2) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: DURAÇÃO DO TRABALHO; DESCANSOS TRABALHISTAS; INTERVALOS; PERÍODOS DE REPOUSO; INTERVALO INTERJORNADAS; INTERVALO INTRAJORNADA; INTERVALOS PROFISSIONAIS; DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; REPOUSO SEMANAL REMUNERADO; FERIADOS.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação básica: CLT, art. 4°, 66-72, 382-386, 396, 412, 413; Lei n 605/1949; Lei n° 10.101/2000, art. 6°, 6°A. Legislação para estudo avançado: CLT, art. 229-231, 234, 235, 235-C-235-E, 238-240, 243, 245, 253, 298, 307, 308. Jurisprudência: Súm. 27, 110, 113, 118, 146, 172, 346, 351, 437, 438, 446, TST; OJ SDI-1 178, 355, 394, 410, TST. Doutrina
3) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: ESTABILIDADE; ESTABILIDADE DECENAL; ESTABILIDADES PROVISÓRIAS; GARANTIAS DE EMPREGO; REINTEGRAÇÃO; ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL; ESTABILIDADE DO CIPEIRO; ESTABILIDADE DA GESTANTE; ESTABILIDADE DO ACIDENTADO.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação: CRFB/88, art. 7°, I; art. 8°, VIII; art. 41; ADCT/CRFB/88, art. 10, 19; CLT, art. 165; 391-A; 433; 492500; 522; 543; 625-D, § 1°; Lei n° 8.213/1991 (benefícios da Previdência Social), art. 3°, § 7°; art. 93, 118; Lei n° 5.764/1971 (cooperativas), art. 55; Lei n° 8.036/1990 (FGTS), art. 3°, § 9°. Jurisprudência: Súm. 28, 54, 244, 339, 369, 378, 379, 390, 396, 443, TST; OJ SDI-1 247, 253, 364, 365, 369, 399, TST; OJ SDC 30, 31, TST. Doutrina
4) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: AVISO PRÉVIO CONCEITO E FINALIDADE; AVISO PRÉVIO TRABALHADO; AVISO PRÉVIO INDENIZADO; PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO; AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO; CALCULO DO AVISO PRÉVIO; AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL; PRAZO PARA PAGAMENTO DO AVISO PRÉVIO E DEMAIS VERBAS RESCISÓRIAS PREVISTO NO §6º DO ART. 477.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação: CLT, art. 391-A, 481, 487-491; Lei n 5.889/1973, art. 15; Lei n 12.506/2011. Jurisprudência: Súm. 10, 14, 44, 73, 163, 182, 230, 276, 305, 348, 354, 371, 380, 441, TST; OJ SDI-1 14, 82, 83, 367, TST. Doutrina.
5) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO – FGTS; MULTA COMPENSATÓRIA DO FGTS; PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA; PRESCRIÇÃO QUINQUENAL.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação básica: CRFB/88, art. 7°, III; Lei n° 8.036/1990, art. 1°-30. Legislação para estudo avançado: Decreto n° 99.684/1990. Jurisprudência: Súm. 63, 98, 125, 206, 305, 362, TST; OJ SDI-1 42, 195, 232, 302, 341, 344, 361, TST. Doutrina
6) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO; RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO; CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO; TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO; RESILIÇÃO CONTRATUAL; RESOLUÇÃO CONTRATUAL; RESCISÃO CONTRATUAL; DISPENSA POR JUSTA CAUSA; FALTAS GRAVES; DESPEDIDA INDIRETA; DISPENSA POR CULPA RECÍPROCA; PEDIDO DE DEMISSÃO; DISPENSA SEM JUSTA CAUSA; DISPENSA ARBITRÁRIA; VERBAS RESCISÓRIAS; HOMOLOGAÇÃO RESCISÓRIA; PRAZOS PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS.
MATERIAL DE ESTUDO: Legislação: CLT, art. 146-148, art. 158, parágrafo único; art. 166, 477, 479-486; Lei n 7.238/1984, art. 9°. Jurisprudência: Súm. 10, 14, 32, 62, 69, 73, 125, 163, 171, 173, 182, 212, 242, 261, 314, 328, 330, 388, 443, TST; OJ SDI-1 14, 82, 148, 162, 238, 247, 268, 270, 356, 361, TST; OJ SDC 16, TST. Doutrina.
7) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: PRESCRIÇÃO; PRAZO PRESCRICIONAL.
MATERIAL DE ESTUDO: CLT, art. 11, 149; CRFB/88, ART. 7º, XXIX, Lei 8.036/90, art. 23, 5°;
Jurisprudência: Súm. 6 (item IX), 62, 114, 156, 199 (item II), 206, 268, 275, 294, 308, 326, 327, 350, 362, 373, 382, 452, TST; OJ SDI-1 38, 83, 129, 175, 242, 243, 271, 344, 375, 392, 401, 417, TST. Doutrina.
8) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO.
MATERIAL DE ESTUDO: LEI No 4.090, DE 13 DE JULHO DE 1962.
8) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: SEGURO DESEMPREGO
MATERIAL DE ESTUDO: http://segurodesemprego2017.com.br/