PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EXERCÍCIO AULA 9

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST0574_EX_A9_201708176284_V1 
	Matrícula: 201708176284
	Aluno(a): GILVÂNIA CARDOSO PAIVA DE SOUZA
	Data: 14/11/2017 15:26:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708763348)
	 Fórum de Dúvidas (21)       Saiba  (1)
	
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
		
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	 
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	 
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708931639)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1 de 1)
	
	O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	 
	A aprendizagem das pessoas
	
	A percepção das pessoas
	 
	Motivação das pessoas
	
	Ao condicionamento das pessoas
	
	As mudanças das pessoas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708763355)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 21)       Saiba  (1)
	
	Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do Comportamento Organizacional.
		
	
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas.
	 
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho.
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional.
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional.
	 
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio organizacional.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708763376)
	 Fórum de Dúvidas (21)       Saiba  (1)
	
	Sobre o relacionamento interpessoal, um dos aspectos que mais contribui para o êxito ou a falta dele nas relações entre as pessoas é a comunicação. Para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, é preciso incluir a transferência e a compreensão da mensagem. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra alguma das partes do modelo de comunicação.
		
	 
	A fonte da comunicação.
	
	A codificação.
	
	O canal.
	
	A mensagem.
	 
	O material impresso.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708823950)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba  (1)
	
	As fontes de conflitos interpessoais relacionadas com maior regularidade são as relativas às falhas de comunicação. Nenhum grupo pode existir sem comunicação. Comunicar é mais do que transmitir informações com significado; ela precisa ser compreendida. A comunicação organizacional cumpre quatro funções básicas fundamentais. São elas:
		
	
	Controle, motivação, ordens de comando e coação.
	
	Expressão emocional , informação, poder e coerção.
	
	Expressão emocional , informação, poder e ordens de comando.
	
	Controle, motivação, informação e ordens de comando.
	 
	Controle, motivação, expressão emocional e informação.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708931635)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba  (1)
	
	Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser transmitida. Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome da barreira que a capacidade das pessoas em filtrarem informação é finita.
		
	
	Linguagem
	
	Filtragem
	 
	Sobrecarga da informação
	
	Percepção seletiva
	 
	Defesa
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708440055)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1)
	
	Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais e informais conforme os papéis que temos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
		
	
	É formado pelo status que o grupo confere;
	
	Envolve ganhos secundários para os membros;
	 
	É o que envolve chefias e subordinados;
	
	Expõe relações meramente afetivas;
	
	É formado pelo desejo de diversão.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708366035)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 21)       Saiba  (1)
	
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
		
	
	Conhecimento;
	 
	Coerção;
	
	Convencimento
	
	Recompensa;
	
	Legitimidade;