Pratica Simulada aula 2 2017

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PRÁTICA SIMULADA II - CCJ0046
Semana Aula: 2
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Tema
PETIÇÃO INICIAL
Palavras-chave
PETIÇÃO INICIAL
Objetivos
O aluno deve estar apto a identificar a competência da Justiça do Trabalho para o caso concreto; a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso concreto e a redigir, com o auxílio do professor e com base nos conhecimentos teóricos e práticos adquiridos, a petição inicial trabalhista adequada ao caso concreto.
Estrutura de Conteúdo
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 852-A, CLT e 319, CPC)
 - ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88 
- QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006  e INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15)
- NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB)
 -QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006
-CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (625-A e seguintes CLT) ? Facultatividade STF
 -GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15  c/c Lei 5584/70).
- FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados) 
-HONORÁRIOS  (Súmula 219 TST)
- ROL DOS PEDIDOS 
- ENCERRAMENTO 
Procedimentos de Ensino
1.      O aluno deve ler e analisar, antecipadamente, o caso concreto que será objeto da aula, revisando a base conceitual necessária para o estudo do caso apresentado e levar no dia da aula, o material de consulta necessário para a solução do caso (códigos, doutrinas e jurisprudência) e o esboço da estrutura da peça processual cabível.
2.       O professor deve instigar a participação dos alunos na articulação dos fatos e fundamentos a serem utilizados na elaboração da Ação Trabalhista, incentivando-os a:
2.1- realizar pesquisas jurídicas visando o desenvolvimento das habilidades de argumentação, senso crítico e criatividade;
2.2- elaborar suas petições com observância às regras técnicas, enfatizando os  requisitos essenciais à sua elaboração.
3.      Cada aluno deve elaborar, individualmente, a peça processual e ao final da aula postá-la no webaula da disciplina. 
4.      Após revisar a peça, com base no modelo postado pelo professor, o aluno deverá proceder às modificações necessárias, aprofundando sua fundamentação com doutrina e jurisprudência pertinentes, que deverá ser postada no webaula até a data da aula seguinte,  para avaliação.
5.      O professor no dia da prova, deverá avaliar a evolução do desempenho apresentado pelo aluno na elaboração das peças que tenham sido postadas tempestivamente, para atribuição de grau (até 2 pontos).
Estratégias de Aprendizagem
Elaboração de uma petição Inicial ? Ação Trabalhista 
Competência: Justiça do trabalho (114 da CRFB), sendo uma das varas do trabalho do Rio de Janeiro (artigo 651 da CLT)
Legitimidade Ativa: Gislaine da Silva
Legitimidade Passiva: Salão Sempre Bela EIRLI
Fatos: narrativa dos fatos elencando os requisitos do artigo 3º da CLT
Fundamentos: artigo 3º e 11 da CLT
Pedidos: declaração da existência do vínculo empregatício, condenação em honorários de sucumbência e concessão do benefício da Gratuidade de Justiça.
Valor da Causa: acima de 40 salários mínimos
Provas: toda e qualquer admitida, na amplitude do artigo 369 do NCPC 
Honorários advocatícios: Artigo 85 do NCPC
 
Indicação de Leitura Específica
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011. págs. 1262 e seguintes.
 ARCOVERDE, Dirceu. SDI-1 afasta prescrição total em pedido de declaração de reconhecimento de vínculo. Notícias do TST, Brasília, 28 de fevereiro de 2012. Disponível em: < http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/sdi-1-afasta-prescricao-total-em-pedido-de-declaracao-de-reconhecimento-de-vinculo>
Recursos
Para melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos didáticos, como material de apoio, data show, quadro e pincel ou qualquer outra técnica ou método, visando auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem.
As aulas práticas deverão ser ministradas em laboratório de informática para que os alunos digitem as peças elaboradas durante a aula.
Na webaula existirão bancos de modelos de peças processuais e pareceres, espaço para postagem de jurisprudência, fóruns, chats, interface com links de todos os tribunais.
Aplicação: articulação teoria e prática
TÍCIO, auxiliar administrativo, residente no município de São Gonçalo-RJ, foi contratado pela empresa ALFA LTDA, para trabalhar na filial localizada no Município do Rio de Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. A contratação ocorreu no município de Niterói, local onde está situada a matriz da empresa. Cumpria jornada de trabalho das 8 às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Recebia o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais).  Foi imotivadamente dispensado, sem prévio aviso, no dia 26 de janeiro de 2017, ocasião em que nada lhe foi pago a título de verbas resilitórias. Informa que, encontra-se desempregado até o presente momento e que nunca usufruiu férias. Você, na qualidade de advogado(a) do sindicato da categoria de TÍCIO, promova a medida processual cabível, observando o procedimento devido e o Juízo competente.
Avaliação
GABARITO: Reclamação trabalhista perante uma das Varas do Trabalho do Rio de Janeiro-RJ (artigo 651,caput, da CLT) ? local da prestação dos serviços
- postular gratuidade de justiça, pois presentes os requisitos
- falar da facultatividade da passagem pela Comissão de Conciliação Prévia (* fica a critério do professor)
-Pleitear a condenação da empresa ao pagamento das verbas resilitórias decorrentes de uma dispensa imotivada: mormente do saldo salarial de 26 (vinte e seis) dias do mês de janeiro de 2017 e das férias vencidas 2016/2017 + 1/3 CRFB/88, em 1ª audiência,  sob pena de pagamento acrescido de 50%, na forma do artigo 467 da CLT, bem como:
-  o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 33 dias (28/02/17)
- as férias proporcionais 2017/2018 (2/12) avos + 1/3 CRFB/88
- o 13º salário proporcional 2017 (2/12) avos
- a multa do artigo 477,§8°, da CLT
-  liberação FGTS + a multa de 40% sobre o saldo da conta
- e da entrega das guias do seguro desemprego, sob pena de execução direta do valor equivalente
- postular honorários advocatícios, pois presentes os requisitos
- Não há jornada especial pela profissão exercida, bem como, não há pedido de horas extras (o objetivo maior ao indicar tais dados foi acostumar o aluno a sempre verificar se a há alguma jornada especial pela profissão exercida e se, pela jornada de trabalho, há ou não pedido de horas extras.) 
- Há condição de relacionar os pedidos e indicar os valores correspondentes, sendo certo que o potencial da ação não excederá a 40 (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, de modo que o autor poderá se valer do PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO preconizado pelo artigo 852-A e B da CLT. (*)
(*)Desnecessária a realização dos cálculos diante do tempo reduzido de aula. Sugestão: Basta colocar R$ ... ao lado de cada pedido e no valor da causa até 40 salários-mínimos R$.... 
Considerações Adicionais
Bibliografia básica (Plano de Ensino da disciplina)
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011.
CAVALCANTE, Jouberto De Quadros Pessoa E JORGE NETO, Francisco Ferreira.  Direito Processual Do Trabalho. Tomo I E II, 3. Ed. Rio De Janeiro: Lumen Juris.
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna. Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013.
Bibliografia complementar
CARDONE. Marly A. Advocacia Trabalhista. 21ª Edição. São Paulo: LTr. 2015.
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
CORREIA, Rose Mary de Jesus. Petições Trabalhistas Anotadas. 1. Ed. São Paulo: Anhanguera, 2010.DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. Ed., LTr, 2011.
DOUGLAS, Willian. AQUINO Renato. Manual de Português e Redação Jurídica. 2. Ed. Rio de Janeiro: Editora Impetus, 2010.
GODOY, Fabiana Fernandes de. Manual prático da Advocacia Trabalhista. 1.Ed. São Paulo:JHMizuno, 2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.