AV1 de Legislação trab e prev 2017

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Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502343970)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503080028)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	 
	Empregador
	
	Empregado
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Empresa pública
	
	Autônomo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502539010)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador autônomo.
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	empresário;
	
	trabalhador doméstico.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502900511)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502940293)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503051256)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503068882)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502900495)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	 
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503170487)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.