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05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 GST0395_201701228581 V.1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701228581 V.1 Aluno(a): DANIARA GOMES REIS Matrícula: 201701228581 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 31/10/2017 21:38:36 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201701968201) Acerto: 1,0 / 1,0 A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas: Autoconhecimento Elaboração do balanço social Administração de conflitos Gestão de pessoas Diferenças individuais Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201702001554) Acerto: 1,0 / 1,0 A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha, em : 1940 1671 1688 1879 2001 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201701265807) Acerto: 1,0 / 1,0 Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: certificação ISO e processos organizacionais. 05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201701495549) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta: Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas. Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas. Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201701416662) Acerto: 1,0 / 1,0 Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos? Inteligência. Personalidade. Atitudes. Motivação. Padrão emocional. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201701992262) Acerto: 1,0 / 1,0 Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por: desejos punição estímulos reforço negativo reforço positivo 05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201702118817) Acerto: 0,0 / 1,0 A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que difundem a ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo desempenho. No mundo contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam habilidades. Assim quando falamos sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as organizações que se caracteriza pelos seguintes componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia, automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos referindo a: Inteligência lógico-matemática Inteligência existencial Inteligência pessoal Inteligência espacial Inteligência emocional 8a Questão (Ref.: 201701295599) Acerto: 1,0 / 1,0 As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção: e) Aprendizagem b) Alegria c) Liderança a) Conhecimento d) Percepção Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201701496616) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros. 1 e 2 4 e 3 3, 1,4 2, e 4 1, 4,2, Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Acerto: 0,0 / 1,0 05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 10a Questão (Ref.: 201701265830) A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: nas tendências do mercado de trabalho. na determinação das chefias. na competência dos selecionadores. na análise e especificação do cargo. nas características dos candidatos. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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