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05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
GST0395_201701228581 V.1
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701228581 V.1 
Aluno(a): DANIARA GOMES REIS Matrícula: 201701228581
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 31/10/2017 21:38:36 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201701968201) Acerto: 1,0 / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em
viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos.
Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
Autoconhecimento
 Elaboração do balanço social
Administração de conflitos
Gestão de pessoas
Diferenças individuais
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201702001554) Acerto: 1,0 / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro
laboratório experimental na Alemanha, em :
1940
1671
1688
 1879
2001
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201701265807) Acerto: 1,0 / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
certificação ISO e processos organizacionais.
05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
 análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201701495549) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a
alternativa correta:
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201701416662) Acerto: 1,0 / 1,0
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características
relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro
se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto
decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
Inteligência.
 Personalidade.
Atitudes.
Motivação.
Padrão emocional.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201701992262) Acerto: 1,0 / 1,0
Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta
barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que
chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
desejos
punição
estímulos
reforço negativo
 reforço positivo
05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201702118817) Acerto: 0,0 / 1,0
A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que
difundem a ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo
desempenho. No mundo contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam
habilidades. Assim quando falamos sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as
organizações que se caracteriza pelos seguintes componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia,
automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos referindo a:
Inteligência lógico-matemática
Inteligência existencial
 Inteligência pessoal
Inteligência espacial
 Inteligência emocional
 
 8a Questão (Ref.: 201701295599) Acerto: 1,0 / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo
da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
e) Aprendizagem
 b) Alegria
c) Liderança
a) Conhecimento
d) Percepção
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201701496616) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da
mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( )
Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as
técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre
as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre
outros.
1 e 2
4 e 3
3, 1,4
 2, e 4
1, 4,2,
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
05/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
 10a Questão (Ref.: 201701265830)
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das
técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
nas tendências do mercado de trabalho.
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
 na análise e especificação do cargo.
 nas características dos candidatos.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.

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