JORNADA DE TRABALHO

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UNIVERSIDADE TIRADENTES 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
ANA PRISCILA GUIMARÃES ANDRADE 
CLEBSON CARVALHO CONCEIÇÃO JÚNIOR 
JÚNIOR ALVES DA SILVA 
LARISSA RODRIGUEZ 
RAFAEL PEREIRA DOS SANTOS 
ROBERT DOS SANTOS SILVA 
THYAGO SANTOS MENEZES 
 
 
 
 
 
RESUMO 
JORNADA DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
Aracaju 
2015 
ANA PRISCILA GUIMARÃES ANDRADE 
CLEBSON CARVALHO CONCEIÇÃO JÚNIOR 
JÚNIOR ALVES DA SILVA 
LARISSA RODRIGUEZ 
RAFAEL PEREIRA DOS SANTOS 
ROBERT DOS SANTOS SILVA 
THYAGO SANTOS MENEZES 
 
 
 
 
RESUMO 
JORNADA DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aracaju 
2015 
Resumo apresentado como requisito 
parcial de avaliação da disciplina Direito 
do Trabalho, ministrada pela Prof.ª Geilsa 
Alves Almeida, no 1º Semestre de 2015. 
RESUMO 
Segundo o art. 4° da CLT a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado está à 
disposição do empregador aguardando ou executando ordens. Quando se fala jornada de 
trabalho, fala-se a respeito do número de horas diárias de trabalho que o trabalhador presta a 
empresa, esta não pode ser superior a 8 horas diárias e 44 semanais. Dentro dessa jornada o 
trabalhador tem tolerância de 10 minutos tanto para atraso quando para prorrogação na 
jornada, caso seja infringido essa carência será facultada compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (art. 4°, XIII, CF). 
O Art. 58 § 2°, 3 ° da CLT diz que se o local de trabalho for de difícil acesso ou não 
servido por transporte público regular, e se a empresa fornecer condução, será computado 
como jornada de trabalho esse tempo de deslocamento, pode ser fixado por meio de acordo ou 
convenção coletiva o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a 
natureza da remuneração, apenas micro empresas e empresas de pequeno porte se enquadram 
nesses parágrafos. Quando o empregado extrapola a sua jornada normal de trabalho será 
considerado hora extra ou compensação de horas quando este tem em vista compensar ou 
folgar em outro momento, no caso de horas extras será pago o adicional das horas excedentes 
a sua jornada, acrescentando no mínimo 50% da hora normal. 
Em regra só podem ser acrescentadas duas horas extras por dia, caso ultrapasse esse 
limite diário de horas o trabalhador receberá referente à quantidade excedida, porém a 
empresa está sujeita a sanções. 
O empregado e o empregador terão de acordar por escrito ou por meio de convenção 
coletiva. A hora extra não é a obrigatória, salvo no caso de necessidade imperiosa (Art. 61 
CLT). Esse tipo de necessidade se dá em uma causa de força maior como serviços inadiáveis 
que se não executados podem trazer prejuízos irreparáveis à empresa e ao empregador. Nessa 
condição o empregado é obrigado prorrogar a sua jornada que além das 8 horas diárias poderá 
ser estendido para 12 horas independente de acordo por escrito ou convenção coletiva, porém 
posteriormente o ministério do trabalho tem que se informado dessa ação no prazo de até 10 
dias. A remuneração dessas horas trabalhadas se aplica da mesma forma que é utilizada em 
caso de hora extra, lembrando que o menor de idade não pode realizar hora extra, apenas em 
necessidade urgente e momentânea. 
Quando o empregado não tem um turno definido para prestar a sua jornada diária, isto é, 
o seu turno é alterado diariamente, ou constantemente, chama-se de turnos ininterruptos de 
revezamento. Por ser inconstante e desgastante, pois o trabalhador tem de está sempre se 
adequando aos turnos estabelecidos, como também acostumar o organismo as trocas de 
turnos, entre outros transtornos, a constituição determinou 6 horas diárias para esse tipo de 
jornada. Essa jornada pode ser alterada por meio de acordo coletivo para 8 horas, porém 
segundo a súmula 423 do TST o trabalhador não terá direito ao pagamento da 7° e 8° hora 
como extras.