Direito do trabalho 2 (1)

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Direito do trabalho 2
	 1a Questão (Ref.: 201502692373)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
		
	 
	Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
	
	Nenhuma das alternativas acima é correta.
	
	Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502221441)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
		
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.
	
	gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.
	 
	não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
	 
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502216504)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
	 
	Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
	
	Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
	
	No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502605053)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	 
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502764089)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
		
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
	 
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	 
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal compensação.
	
	 1a Questão (Ref.: 201502705697)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
	 
	Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
	 
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
	
	A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502599925)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
		
	
	O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei.
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento.
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade.
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502657398)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Acerca das verbas rescisórias, marque a única alternativa correta:
		
	
	1) Sempre precisa ser paga com assistência do sindicato profissional.
	 
	2) Nos contratos de trabalho com mais de 01 ano de duração, a assistência e homologação do Sindicato profissional é obrigatória quando do pagamento das verbas rescisórias em se tratando de demissão sem justa causa.
	 
	3) Nos contratos de trabalho com mais de 01 ano de duração, a assistência e homologação do Sindicato profissional é obrigatória quando do pagamento das verbas rescisórias em se tratando de demissão por justa causa.
	
	4) Caso as verbas rescisórias não sejam pagas no prazo legal, incide a multa do artigo 477, § 8°, da CLT, no valor de um salário mínimo nacional.4a Questão (Ref.: 201502764064)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	 
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	A rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	O valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.
	
	O aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	 
	A justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502781984)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	
	Atos de desleixo e imprudência do empregado
	 
	Alcoolismo
	 
	Negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa com aquiescência tácita do empregador
	
	Revelar segredo na empresa ao MP, relativo a fraude contábil.
	
	Praticar, atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo.
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201502764064)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária . O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	 
	O aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	 
	A falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	A rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	O valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.
	
	A justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502630000)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando as previsões da CLT sobre extinção do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	
	No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
	 
	Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização pelos empregados.
	 
	No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502762646)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	3) Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
		
	 
	Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
	
	Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
	
	O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
	
	O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502278310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho as partes têm o prazo de até 02 (dois) anos para protocolarem ação trabalhista discutindo direito dessa relação de emprego.
II) Os direitos retroagem ate 05 (cinco) anos e essa prescrição é a qüinqüenal. 
III) A prescrição do FGTS é trintenária, ou seja, de 30 (trinta) anos, devendo ser obedecida a prescrição bienal em caso de terminação do contrato de trabalho.
IV) Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho as partes têm o prazo de até 05 (cinco) anos para protocolarem ação trabalhista discutindo direito dessa relação de emprego.
V) A prescrição do FGTS é trintenária, ou seja, de 30 (trinta) anos, devendo ser obedecida a prescrição quinquenal em caso de terminação do contrato de trabalho.
		
	 
	São verdadeiras as assertivas I, II e III.
	
	Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	Todas as alternativas estão erradas.
	
	Somente são falsas as alternativas I e IV.
	
	Somente é falsa a alternativa V.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502792273)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
		
	 
	(B) II.
	
	(D) II e III.
	
	(A) I e III.
	 
	(E) I.
	
	(C) I e II.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201502629962)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No que concerne ao direito de greve no Brasil, considere as proposições abaixo: I. Em regra, a entidade sindical patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de cinco dias da paralisação grevista. II. São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. III. A greve nos serviços funerários, em regra, ficam as entidades sindicais trabalhistas ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. IV. É vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos empregados. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	 
	II e IV
	 
	I, III e IV
	
	I e III
	
	I, II e IV
	
	II, III e IV
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502138158)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Joana possui18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem:
		
	 
	 Joana, Catarina, João e Jean, apenas.
	
	 Joana e Catarina, apenas.
	
	Débora e Joana, apenas.
	
	 Joana, Catarina, Débora, João e Jean.
	 
	 Joana, Catarina e Jean, apenas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502215073)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia e analise os itens abaixo: I - Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e capazes os maiores de 18 anos. Essa regra tem exceções em diplomas especiais como, por exemplo, a idade mínima de 21 anos para a função de vigilante, prevista na lei 7.102/83. II - O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho. III O limite de 24 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem não se aplica à pessoa com deficiência. IV - No contrato de estágio há limitação do número de horas em 6 (seis) diárias e 30(trinta) semanais para estudantes de educação especial e dos últimos anos de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos, de ensino superior, educação profissional e ensino médio. Também há previsão de recesso anual remunerado de 30 (trinta) dias, ou proporcional, se o estagiário não tiver trabalhado um ano. Marque a alternativa CORRETA:
		
	 
	todas as assertivas estão corretas;
	 
	apenas a assertiva IV está correta;
	 
	apenas as assertivas I e III estão corretas;
	 
	apenas as assertivas I e IV estão corretas;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502599797)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação.
	
	Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo.
	 
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	 
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502135048)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta com relação às Convenções e os Acordos Coletivos:
I- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho;
II- os Acordos Coletivos de Trabalho só poderão ser celebrados pelos sindicatos por deliberação de assembléia especialmente convocada para esse fim, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos interessados, e em segunda, 1/3 (um terço) dos membros;
III- os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, serão passíveis da multa neles fixadas;
IV- as empresas e instituições que não estiverem incluídas no enquadramento sindical poderão celebrar Acordos Coletivos de Trabalho com os sindicatos representativos dos empregados, sempre por intermédio das respectivas Federações;
V- as modificações introduzidas em Convenção ou Acordo, por força de revisão ou de revogação parcial de suas cláusulas, passarão a vigorar cinco dias após a publicação no Diário Oficial local.
		
	
	as proposições II e III estão erradas
	 
	as proposições II e V estão erradas
	 
	as proposições I e III estão corretas
	
	as proposições I e V estão corretas
	
	as proposições I e IV estão corretas