ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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AULA 1
Parte superior do formulário
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	80%
	 
	50%
	
	100%
	
	75%
	
	60%
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana.
		
	
	R$ 57,95
	
	R$ 13,00
	
	R$ 14,00
	
	R$ 59,00
	 
	R$ 11,59
	
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	
	R$ 13.200,00
	
	R$ 6.000,00
	 
	R$ 2.200,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.320,00
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	
	12,80
	
	6,25
	 
	76,80
	
	64,00
	
	51,20
	
	A partir do salário hora no valor de R$ 40,00 calcule o salário do mês do empregado, considerando que ele possui uma carga horária semanal de 44 horas, perfazendo 220 horas mensais. Marque a questão que expressa o valor correto do salário bruto do empregado.
		
	
	R$ 9.800,00
	
	R$ 7.040,00
	
	R$ 7.140,00
	 
	R$ 8.800,00
	
	R$ 1.760,00
	
	Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 horas mensais, qual é o valor do seu salário hora?
		
	 
	R$ 27,19
	
	R$ 24,71
	
	R$ 27,41
	
	R$ 27,00
	
	R$ 20,12
	
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
		
	 
	17,72
	
	85,70
	
	88,64
	
	86,80
	
	19,90
	
AULA 2
	
	O Descanso Semanal Remunerado deve ser discriminado na folha de pagamento como verba de provento, sendo somado às outras verbas de proventos para formar as bases de incidências. Essas bases de incidências servem para quais recolhimentos?
		
	
	Previdência Social, Programa de integração Social e Fundo de Garantia.
	
	Previdência Social, Imposto de Renda e Programa de Integração Social.
	
	Previdência Social, Imposto de Renda e Contribuição Sindical.
	 
	Previdência Social, Imposto de Renda e Fundo de Garantia.
	
	Previdência Social, Contribuição Sindical e Programa de Integração Social.
		
	Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
		
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	Receita Federal do Brasil
	 
	Caixa Econômica Federal
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Banco do Brasil
	
	Qual opção abaixo relaciona os descontos que independem de autorização do empregado?
		
	
	IRRF, INSS e Vale Refeição
	
	FGTS, Vale Transporte e Vale Refeição
	
	INSS, Vale transporte e FGTS
	
	IRRF, Contribuição Sindical e Vale Transporte
	 
	INSS, IRRF e Contribuição Sindical
	
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.500,00
Prêmio R$ 800,00
Adicional noturno R$ 300,00
Supondo que esteja enquadrado na maior alíquota da tabela do INSS demonstrada acima, qual seria então o seu desconto?
		
	
	R$ 165,00
	 
	R$ 286,00
	
	R$ 208,00
	
	R$ 253,00
	
	R$ 234,00
	
	Para a apuração do imposto de renda na fonte a Receita Federal permite o abatimento de algumas parcelas do rendimento do empregado. São considerados abatimentos para o imposto de renda na fonte para o trabalho assalariado. I - Valor relativo ao desconto do INSS do salário do empregado II - O valor estabelecido pela Receita Federal por dependente do empregado III - Valor relativo às despesas com instrução do empregado ou do seus dependentes
		
	
	I está correto
	
	III está correto
	 
	I, II e III estão corretos
	
	II está correto
	 
	I e II estão corretos
	
	
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	 
	Família
	 
	Mínimo
	
	Nominal
	
	Variável
	
	Misto
	
	O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
		
	
	11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	 
	11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
		
	
	Pensão Judicial
	
	Previdência Social
	
	Dependentes menores
	 
	Assistência Médica
	
	Previdência Privada
	
	A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas são elas:
		
	
	Ordenados e adicional
	 
	Proventos e descontos
	
	Quota e descontos
	
	Adicionais e adiantamentos
	
	Proventos e ordenados
	
	Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a:
		
	
	R$ 835,00
	
	R$ 750,00
	
	R$ 1.175,00
	
	R$ 1.345,00
	 
	R$ 1.260,00
	
	Qual afirmativa abaixo não representa a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e INSS?
		
	 
	Nenhuma das respostas acima
	
	Adicional de insalubridade
	 
	Salário Família
	
	Adicional de periculosidade
	
	Horas extras
	
	O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ?
		
	
	R$ 168,90
	
	R$ 187,90
	 
	R$ 148,90
	
	R$ 178,00
	
	R$ 176,90
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador. Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.800,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
Supondo que ele esteja enquadrado na alíquota imediatamente anterior a de maior percentual da tabela do INSS, qual seria então o seu desconto?
		
	
	R$ 144,00
	 
	R$ 242,00
	 
	R$ 162,00
	
	R$ 176,00
	
	R$ 198,00
	
	Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos?
		
	
	INSS e Vale Transporte
	
	IRRF e Assistência Médica
	
	INSS e FGTS
	 
	INSS e IRRF
	
	Auxílio Alimentação e IRRF
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre a remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
SalárioR$ 1.400,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
 
Supondo que esteja enquadrado na menor alíquota da tabela do INSS demonstrada acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração?
		
	 
	R$ 112,00
	
	R$ 154,00
	
	R$ 144,00
	
	R$ 198,00
	
	R$ 162,00
AULA 3
	Um empregado recebe salário de R$ 1.500,00, adicional noturno de R$ 300,00, e vale refeição de R$ 150,00. Supondo que seu percentual de desconto para o INSS seja de 9%. De quanto será esse desconto em seu contracheque?
		
	
	R$ 121,50
	
	R$ 148,50
	
	R$ 135,00
	
	R$ 175,50
	 
	R$ 162,00
	
	Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 788,00; Horas extras: 120,00, DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado.
		
	
	R$ 78,10
	
	R$ 75,00
	
	R$ 76,21
	 
	R$ 74,12
	
	R$ 76,00
	
	A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na competência do mês de abril de um certo ano: Salário = R$ 1.740,00; Horas Extras = R$ 135,27; DSR = R$ 27,05 e Falta Injustificada = R$ 58,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do FGTS nesta competência é o correspondente a:
		
	
	R$ 1.682,00
	
	R$ 1.817,27
	 
	R$ 1.844,32
	
	R$ 1.740,00
	
	R$ 1.902,32
	
	Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
		
	
	A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família.
	
	O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal.
	 
	A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.
	
	A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.
	 
	O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos.
	
	Certo empregado com salário de R$ 2.400,00, tem 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e R$ 264,00 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do IRRF deste empregado?
		
	
	R$ 160,20
	 
	R$ 12,64
	
	R$ 64,12
	
	R$ 180,00
	 
	R$ 146,72
	
	Se a remuneração de um empregado é de R$ 3.300,00, então estará enquadrado na faixa de 11% de INSS, segundo a tabela vigente da Previdência Social. Neste caso, a contribuição do empregado para o INSS será de
		
	
	R$ 330,00
	 
	R$ 363,00
	
	R$ 264,00
	
	R$ 280,50
	
	R$ 297,00
	
	Se o empregado percebe a remuneração de R$ 2.330,00, então a empresa deverá depositar na conta do FGTS deste empregado o valor de:
		
	
	R$ 198,05
	
	R$ 209,70
	 
	R$ 186,40
	
	R$ 256,30
	
	R$ 233,00
	
	É notório que a tabela do INSS, tendo suas faixas modificadas em janeiro/2015, apresenta como maior valor R$ 4.663,75, o qual também é denominado pela Previdência Social de "teto de contribuição", sobre o qual incide a contribuição de 11%. Assim sendo, se o trabalhador perceber um salário mensal de R$ 6.000,00 é correto afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a:
		
	
	R$ 6.000,00
	 
	R$ 660,00
	
	R$ 4.663,75
	
	R$ 466,37
	 
	R$ 513,01
	
	
AULA 4
	
	Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF?
		
	 
	R$ 17,40
	
	R$ 180,00
	
	R$ 6,69
	
	R$ 217,20
	
	R$ 160,20
	
	Diferentemente do INSS, que é uma previdência pública e obrigatória, qualquer trabalhador pode contratar ou não um plano de previdência privada. A vantagem de uma previdência privada é que será uma renda que se somará ao valor que recebe do INSS, melhorando as condições de vida do trabalhador durante sua aposentadoria. Com isso podemos dizer que:
		
	
	O valor da contribuição para previdência privada não pode ser descontada no contracheque do trabalhador.
	
	O valor da contribuição para previdência privada não pode ser abatida na base de cálculo do IRRF.
	 
	O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências, ou seja, entra na base de cálculos.
	 
	O valor da contribuição para previdência privada não tem incidências, ou seja, não entra na base de cálculos.
	
	O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências somente para depósito do FGTS.
	
	A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a:
		
	
	R$ 1.045,51
	 
	R$ 1.006,86
	
	R$ 923,10
	
	R$ 945,00
	
	R$ 1.028,76
	
	Um empregado recebe salário de R$ 3.200,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 352,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 15% e a parcela a deduzir de R$ 354,80. Qual será o valor do IRRF?
		
	
	R$ 427,20
	
	R$ 19,18
	
	R$ 532,80
	 
	R$ 72,40
	
	R$ 480,00
	
	O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário contemplará também descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto será obrigatório no contracheque do trabalhador?
		
	
	Assistência Médica
	 
	Previdência Privada
	 
	Previdência Social
	
	Alimentação
	
	Empréstimo Consignável
	
	O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual evento abaixo NÃO representa desconto no contracheque do empregado?
		
	
	ATRASOS
	
	INSS
	 
	IRRF
	
	FALTAS
	 
	FGTS
	
	O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto abaixo será necessária autorização do empregado?
		
	
	Imposto de Renda
	
	Contribuição Sindical
	
	Faltas e Atrasos
	
	Previdência Social
	 
	Assistência Médica
	
	Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:
		
	
	Formará base somente para o FGTS.
	 
	Não tem qualquer ligação com a previdência oficial.
	
	Terá que ser maior que da previdência oficial.
	
	Não poderá ser idêntica a previdência oficial.
	
	Será obrigatório o desconto no contracheque.AULA 5
	Iris vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quanto receberá de dias trabalhados quando do retorno de suas férias?
		
	
	R$ 990,00
	
	R$ 330,00
	 
	R$ 1.100,00
	
	R$ 3.300,00
	
	R$ 2.200,00
	
	Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	
	R$ 65,00
	
	R$ 78,00
	 
	R$ 40,00
	
	R$ 10,00
	
	R$ 60,00
	
	Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse trabalhador, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre:
		
	
	12/11/2012 a 11/11/2013
	
	12/11/2013 a 11/11/2014
	 
	12/11/2015 a 11/11/2016
	 
	12/11/2014 a 11/11/2015
	
	12/11/2011 a 11/11/2012
	
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	
	400,00 e 600,00
	
	400,00 e 800,00
	
	200,00 e 800,00
	 
	200,00 e 400,00
	
	600,00 e 600,00
	
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
		
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	Deverá receber R$ 1.400
	 
	Deverá receber R$ 700,00
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	5/12 avos
	
	8/12 avos
	 
	11/12 avos
	
	7/12 avos
	
	6/12 avos
	
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
		
	 
	625,00
	
	437,50
	
	875,00
	 
	750,00
	
	312,50
	
	Um determinado empregado recebe R$ 1200,00 de salário, qual o valor de suas férias mais 1\3 de adicional constitucional?
		
	
	R$ 1.240,00
	
	R$ 1.400,00
	
	R$ 1.060,00
	
	R$ 1.666,67
	 
	R$ 1.600,00
	
	
	
AULA 6
	
	Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
		
	 
	Férias vencidas
	
	13º salário proporcional
	
	Férias proporcionais
	
	Saldo de salário
	
	Multa do FGTS
	
	Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	
	R$ 875,00 e R$ 1.750,00
	
	R$ 875,00 e R$ 1.050,00
	
	R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00
	 
	R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00
	
	O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
		
	
	Saldo de Salário
	
	Adicional de Férias
	 
	Férias Vencidas
	
	13º Salário Proporcional
	
	Férias Proporcionais
	
	A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
		
	
	10% - 30% - 20%
	
	8% - 50% - 10%
	
	11% - 50% - 10%
	 
	8% - 40% - 10%
	
	9% - 50% - 10%
	
	O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional?
		
	
	Descanso Semanal Remunerado
	 
	Férias Proporcionais
	
	Horas Extras
	
	13º Salário Proporcional
	 
	Saldo de Salário
	
	Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de:
		
	
	R$ 800,00.
	
	R$ 2.100,00.
	 
	R$ 1.200,00.
	
	R$ 1.080,00.
	
	R$ 400,00.
	
	Mércia foi demitida da empresa na qual trabalhava desde 01/02/2014, sem ter descansado suas férias. Seu último dia de trabalho ocorreu em 01/03/2015, quando foi comunicada que seu aviso prévio seria indenizado. Qual verba rescisória Mércia NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
		
	
	Férias vencidas
	
	Multa do FGTS
	
	13º salário proporcional
	 
	13º salário integral
	
	Férias proporcionais
	
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	 
	33,33 %
	
	10,33%
	
	30,33%
	 
	10%
	
	30%
AULA 7
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Antonia pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 900,00 e trabalhou até o dia 13/10/2014. Quanto recebeu de férias proporcionais com adicional na sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 600,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 300,00
	 
	R$ 375,00
	
	R$ 400,00
	
	Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que receber da empresa pela quebra de contrato?
		
	 
	R$ 750,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 150,00
	 
	R$ 375,00
	
	Sara pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. O empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/10/2014. Quanto Sara recebeu de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 600,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 400,00
	
	R$ 700,00
	
	R$ 1.200,00
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3?
		
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 400,00
	
	R$ 585,00R$ 1.250,00
	
	R$ 800,00
	
	Peron, ao pedir demissão da empresa onde trabalhava, cumpriu integralmente 30 dias de aviso prévio. Sua admissão ocorreu em 15/06/2014 e seu último dia de trabalho 15/01/2015. O salário que recebia era de R$ 2.400,00. Quanto recebeu Peron de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 200,00
	
	R$ 400,00
	 
	R$ 1.600,00
	
	R$ 1.400,00
	
	Souto solicitou demissão da empresa onde trabalha há 10 anos. Fez a carta de desligamento e cumpriu os exatos 30 dias que a lei determina. Qual o prazo para pagamento das suas verbas rescisórias.
		
	
	2 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	 
	10 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	
	No último dia do aviso prévio.
	
	5 dias contados a partir do término do aviso prévio.
	 
	Um dia após o término do aviso prévio.
	
	
	
	A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
		
	
	R$ 1.000,00 e R$ 333,33
	
	R$ 900,00 e R$ 300,00
	
	R$ 1.500,00 e R$ 500,00
	
	R$ 2.000,00 e R$ 666,66
	 
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	João Reis tem 8 meses de empresa e pediu demissão. Logo, terá direito a receber:
		
	 
	Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional
	
	Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS
	
	Saldo de salário + 13º Salário proporcional + Saque do FGTS
	
	Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS + Seguro Desemprego
	
	Saldo de salário + Aviso Prévio + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	
	
	
	Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
		
	
	R$ 800,00
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 400,00
	 
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 600,00
	
	Peter pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador o liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/02/2015. Quanto recebeu de 13º salário proporcional na sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 900,00
	 
	R$ 200,00
	
	R$ 800,00
	
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 100,00
	
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	 
	R$ 900,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 450,00
	
	R$ 180,00
	
	R$ 1.800,00
	
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.500,00
	 
	R$ 650,00
	
	R$ 850,00
	
	R$ 700,00
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
		
	 
	R$ 450,00 e R$ 36,00
	
	R$ 900,00 e R$ 72,00
	
	R$ 750,00 e R$ 60,00
	
	R$ 300,00 e R$ 24,00
	
	R$ 600,00 e R$ 48,00
	
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	Sula pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho foi 13/04/2015. Ela só cumpriu 13 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. Seu último salário foi R$ 1.200,00. Qual valor foi descontado de Sula relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 720.00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 640,00
	
	R$ 600,00
	 
	R$ 680,00
	
	
AULA 8
	A Folha Pagamento se compõe de valores de Proventos, Descontos e Bases. Sabemos que do somatório de todos os proventos menos o somatório de todos os descontos resultará no crédito a ser feito na conta salário do trabalhador. Como chamamos esse valor creditado ao trabalhador?
		
	 
	Líquido
	
	Bruto
	
	Base
	
	Provento
	
	Desconto
	
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento?
		
	
	INSS
	
	Contribuição Sindical
	
	IRRF
	
	FGTS
	 
	Assistência Médica
	
	Inês foi demitida por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitida em 10/05/2014 ela trabalhou até 10/07/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00 e não gozou férias nesse período. O que Inês recebeu em sua rescisão de contrato?
		
	
	Aviso prévio no valor de R$ 2.400,00.
	 
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	
	13º salário proporcional no valor de R$ 1.200,00.
	
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 533,33.
	
	13º salário integral no valor de R$ 2.400,00.
	
	Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
		
	
	Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00.
	
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66.
	
	13º salário proporcional no valor de R$ 600,00.
	 
	Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00.
	
	Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador.
		
	 
	IRRF
	
	Contribuição Sindical
	
	Vale transporte
	
	INSS
	
	FGTS
	
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
		
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	10 dias de salário e férias proporcionais
	 
	Férias proporcionais e 13º salário.
	
	13º salário e 10 dias de salário.
	
	Férias vencidas e 10 dias de salário.
	
	Sales foi contratado para trabalhar em uma empresa de telefonia com salário de R$1.800,00. Ao completar dez meses detrabalho Sales teve seu contrato rescindido por justa causa. Sales possuía 10/12 avos de férias, 10/12 avos de 13º e 12 dias de salário. Que importância Sales receberá na sua rescisão contratual?
		
	 
	R$ 720,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 2.000,00
	
	R$ 600,00
	
	
AULA 9
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros?
		
	 
	INCRA
	
	INSS
	
	FGTS
	
	FAP
	
	RAT
	
	A Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS ) é enviada mensalmente para que órgão fiscalizador?
		
	
	E) Nenhuma das Respostas acima
	
	A) Caixa Econômica Federal
	 
	B) MTE - Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE )
	
	C) Banco do Brasil
	 
	D) Receita Federal
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
		
	
	SESC
	
	SENAI
	 
	FGTS
	
	INCRA
	
	SENAC
	
	Tomando por base um salário mensal de R$1.200,00 o valor da contribuição sindical do empregado será de:
		
	
	R$ 30,00
	
	R$ 12,00
	 
	R$ 40,00
	
	R$ 10,00
	
	R$ 20,00
	
	
	
	O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
		
	
	Governo
	 
	Empregador
	
	Empegado
	
	Trabalhador
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
		
	
	1,5%
	 
	2,5%
	
	2%
	
	1%
	 
	3%
	
	Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical?
		
	
	Social
	 
	Patronal
	
	Assistencial
	
	Empregado
	 
	Confederativa
	
	Das informações prestadas pelo empregador de todos os vínculos laborais havidos ou em curso no ano-base e existentes até 31 de dezembro de todos os trabalhadores, serão definidos quais terão direito ao abono do PIS. Essas informações fazem parte de qual documento?
		
	
	DIRF
	 
	RAIS
	 
	CAGED
	
	FGTS
	
	IRRF
AULA 10
	O empregado Antonio foi demitido da Empresa X. Considerando que o mesmo trabalhou 18 meses na referida empresa. Quantas parcelas o mesmo terá direito correspondente ao Seguro ¿ Desemprego.
		
	
	07 parcelas
	 
	04 parcelas
	
	03 parcelas
	
	05 parcelas
	
	02 parcelas
	
	O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado?
		
	
	18 horas
	
	36 horas
	
	30 horas
	
	12 horas
	 
	24 horas
	
	Os diretores de empresa no tocante às suas obrigações quanto ao comparecimento em audiência trabalhista, ou na Delegacia Regional do Trabalho e nos Sindicatos para homologação contratual, poderão fazer-se representar por Preposto, e a corrente dominante considera condição precípua ao conceito de preposto a qualidade de empregado. O advogado trabalhista poderá também atuar como Preposto?
		
	 
	Poderá sim, desde que também seja empregado da empresa.
	
	Só poderá atuar se tiver mais de dois anos de formação em Direito.
	
	Poderá sim, mas desde que seja Diretor da Empresa.
	 
	Não poderá atuar sendo preposto e advogado na mesma ação
	
	Não poderá atuar, pois o sindicato laboral não permite.
	
	A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
		
	 
	Oportunidade para apresentar defesa
	
	Desconto no pagamento da multa
	 
	Multa pecuniária variável
	
	Multa pecuniária fixa
	
	Prazo para correção da falha
	
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	Representante legal do empregado
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	 
	Representante legal do empregador
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	A fiscalização poderá fazer a apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados, com a finalidade de se verificar a existência de fraudes e irregularidades. O que o Auditor Fiscal terá que apresentar?
		
	
	Auto de Prevenção e Guarda.
	 
	Auto de infração.
	
	Autorização para analisar documentos.
	 
	Auto de Apreensão e Guarda.
	
	Autorização do Superintendente Regional.
	
	O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
		
	
	90 dias
	
	180 dias
	
	7 dias
	 
	30 dias
	 
	120 dias
	
	As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações?
		
	
	Advogado
	
	Juiz
	
	Fiscal
	
	Sindicato
	 
	Preposto