ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201201205761 V.3 
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	Aluno(a): IRAILZA FELISMINO DA SILVA
	Matrícula: 201201205761
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 02/10/2013 23:27:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200718504498)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
		
	
	45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
	
	até 2 anos;
	
	até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
	 
	até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
	
	60 dias;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200718497191)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200718504512)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O horário do funcionário é das 08:15 às 18:00 horas com intervalo de descanso e alimentação de 1 hora, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22:00 horas, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:
		
	
	10:15 h
	
	08:15 h
	
	10:00 h
	 
	09:00 h
	
	09:15 h
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200718504508)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	 
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200718504518)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
		
	
	que trabalhar fração superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração superior a 17 dias.
	
	que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias;
	 
	que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
	
	que trabalhar fração superior a 15 dias;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200718504525)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 06:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200718504496)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
		
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200718503483)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	 
	44 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	48 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200718481975)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: Consolidação das Leis Trabalhistas CLT Consolidação das Leis da Previdência Social CLPS Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho NRs Convenção Coletiva de Trabalho CCT. Acordos Coletivos de Trabalho. Leis Complementares e Medidas Provisórias.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200718481964)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: Norma de portaria. Norma de faltas e atrasos, Norma de horas extras, Norma de utilização do refeitório,. Norma de utilização de posto bancário.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.