ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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09/12/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=88092360&p1=201301153842&p2=1566557&p3=GST0521&p4=101555&p5=AV&p6=16/11/2013&p10=4209671 1/1
 
Avaliação: GST0521_AV_201301153842 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301153842 - LUANA DE OLIVEIRA RUELA BERTOLINI NISHIYAMA
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 1 Data: 16/11/2013 10:10:33
 1
a
 Questão (Ref.: 201301237887)
DESCARTADA
Para os trabalhadores que recebem salário variável, o pagamento do 13º salário será feito com base nos 11
primeiros meses do ano considerando a média da remuneração obtida neste período. Sendo verdadeira esta
afirmação, a data estipulada em Lei para pagamento complementar do 13º salário será?
 
Até o dia 10 de janeiro subsequente
 
20 de dezembro
Primeiro dia útil do ano seguinte
30 de novembro
A Legislação não define esta situação
 2
a
 Questão (Ref.: 201301211133)
Pontos: 0,8 / 0,8
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.