AV administração de pessoal

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	Avaliação: GST0521_AV_201301202363 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301202363 - MONIQUE CALDEIRA CAMILO
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9010/AH
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 14/11/2013 15:30:28
	
	 1a Questão (Ref.: 201301264831)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301278979)
	DESCARTADA
	No contrato de experiência quando o empregado é dispensado, em que situação é assegurado o pagamento do Aviso Prévio?
		
	
	Somente quando o Aviso é trabalhado
	 
	Quando houver no contrato de trabalho cláusula recíproca de rescisão -artigo 481.
	
	Quando o mesmo se afasta por auxílio doença
	
	Somente se o empregado sofrer acidente de trabalho
	 
	Não se paga em hipótese alguma o Aviso Prévio
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301264496)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para:
		
	
	Locação permanente de mão de obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal;
	 
	Locação permanente de mão de obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal;
	
	Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços;
	
	Locação permanente de mão de obra em atividade-meio de empresa pública;
	
	Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301279007)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Quando o trabalhador tem menos de 01 ano de empresa e ocorre a rescisão do seu contrato de trabalho. Suas verbas rescisórias deverão ser pagas:
		
	
	No Sindicato dos Trabalhadores ao qual faz parte.
	
	No Ministério Público.
	
	Na Superintendência Regional do Trabalho.
	
	No Sindicato Patronal.
	 
	Na própria Empresa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301291249)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Entende-se por Dissídio Coletivo
		
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
	 
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
	
	Todas as afirmativas estão erradas.
	 
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301278977)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Para a Justiça do Trabalho, o que é caracterizado como horas in itinere?
		
	 
	É o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho e dele voltar quando não houver serviço de transporte regular.
	 
	É o tempo gasto pelo trabalhador, considerando a espera nos terminais rodoviários e o próprio deslocamento da residência x trabalho e vice-versa.
	
	É o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho
	
	È o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho quando estiver em jornada noturna.
	
	É o tempo gasto pelo trabalhador quando escalado para serviços extraordinários
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301264823)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301266138)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301270801)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Conforme a legislação em vigor, algumas verbas, cujo o pagamento é de competência do INSS, são pagas pelas Empresas em folha de pagamento. Contudo, essas verbas são abatidas ao ser calculada a GPS. Assim sendo, quais as verbas relacionadas abaixo que podemos abater na guia de recolhimento do INSS?
		
	
	Auxílio doença
	 
	As contribuições previdenciárias descontadas do trabalhador
	
	Auxílio Enfermidade
	 
	Salário família
	
	Licença paternidade
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301287517)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	José foi ao setor de gestão de recursos humanos em sua empresa e lá disseram a ele que haveria um desconto pelas faltas infjustificadas que teve ao longo do ano que foram em número de 5 faltas. Quando recebeu o documento, percebeu que poderia gozar dos trinta dias. O departamento de pessaoal da empresa errou?
		
	
Resposta: O departamento de pessoal em momento nenhum errou, pois como josé teve 5 faltas ele irá gozar os trinta dias de férias normalmente.
	
Gabarito: A legislação trabalhista relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição, poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação porém permite um limite de faltas injustificadas a serem desconsiderados no limite de 5 dias, por isso não houve o desconto do periodo de gozo.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201301287450)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Pedro Henrique foi admitido numa empresa em 02.03.2011. A quantos avos corresponde a gratificação natalina que ele receberá no fim do ano?
		
	
Resposta: Pedro Henrique irá receber 9/12 avos, pois o mês 03 não conta porque ele tinha que ter trabalhado igual ou superior a 15 dias. Desta forma será contado os meses subsequentes (04/05/06/07/08/09/10/11/12).
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente assim sendo Pedro Henrique deverá receber 10/12 avos de gratificação natalina.