Aula 3 rh

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PROF. Cesar Lessa
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Aula 3 – Subsistemas de ARH e seus principais objetivos
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS – AULA 3
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
Conteúdo Programático desta aula
 Subsistemas de ARH: Conceitos e Definições
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SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS – AULA 3
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS• Sistema de atividades coordenadas
• Composta por duas ou mais pessoas
• Estruturada sobre alguns pilares (Comunicação, Ação 
conjunta, Objetivo comum...)
• Influencia o ambiente e é influenciada por ele
COMO DEFINIR “ORGANIZAÇÃO”?
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RECURSOS HUMANOS
A “ORGANIZAÇÃO” EXISTE PARA...?
• ... Servir à Sociedade;
• ... Realizar objetivos;
• ... Proporcionar carreiras;
• ... Preservar o conhecimento;
• ... Dar lucro;
• ... 
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RECURSOS HUMANOS
O QUE É ADMINISTRAR?
Chiavenato - É uma ciência que estuda as 
organizações e as empresas com fins descritivos 
para compreender seu funcionamento, sua 
evolução, seu crescimento e seu comportamento.
Processo de planejar, organizar, liderar e controlar 
os esforços realizados pelos seus membros e, o uso 
de todos os recursos organizacionais para alcançar 
os objetivos estabelecidos – Stoner
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RECURSOS HUMANOS
E, o que é “Administração de Recursos Humanos”?
É uma especialidade da administração que surgiu com o 
crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas 
organizacionais. 
Lida com o recrutamento e a seleção, treinamento e 
desenvolvimento das pessoas nas organizações, por exemplo.
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RECURSOS HUMANOS
A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
Seres humanos
Parceiros
Seres “Pensantes”
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Quais as Políticas e Objetivos da
ARH/Gestão de Pessoas?
• Provisão de Pessoal
• Aplicação de Pessoal
• Manutenção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Controle