Aula 4 rh

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GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS 
HUMANOS
Profª. Ana Maria Carvalho 
Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Agenda
• Conceituar Recrutamento
• Conceituar Seleção
• Identificar as principais técnicas 
de R & S aplicadas nas organizações
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Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O Recrutamento/Seleção 
visa buscar e selecionar 
candidatos que tenham 
identidade com a cultura 
da empresa, procurando 
manter esta característica 
e, quando necessário, 
proceder às devidas
Importância desse 
processo
Candidatos com a 
cultura da empresa
A melhor escolha
Adequação das 
vagas
Atrair novos talentos
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Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Objetivos Específicos
• Planejar entrevistas
• Recepcionar os candidatos
• Criar um ambiente agradável
• Não adotar postura arrogante
• Atender bem aos seus clientes 
internos e externos
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Informações 
do cargo
Requisição de 
pessoal
Planejamento
Requisitos
pessoais e 
profissionais
Atividades 
Chefia
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Estudo de mercado
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Tipos 
de Recrutamento
Interno
Vantagens 
Desvantagens
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Tipos 
de Recrutamento
Externo
Vantagens 
Desvantagens
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Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Principais meios
Interno
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Principais meios
Externo
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Seleção de Pessoal
O homem certo,
no lugar certo
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Seleção de Pessoal
https://www.youtube.com/watch?v=5KgeFjdTxV8
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Habilidades do Selecionador
• Conhecer a cultura da empresa
• Ter uma visão ampla do negócio 
• Ter contato com outras empresas
• Atuar como consultor
• Agilidade e planejamento
• Conhecer as competências requeridas
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Formas de Seleção
• Colocação
• Seleção
• Classificação de pessoal
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Técnicas de Seleção
• Testes de conhecimento (oral – escrito – prático)
• Testes psicológicos
• Testes de personalidade
• Grafologia
• Entrevista de seleção
• Dinâmica de grupo
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Observação!!!! • Não existe um método mais ou 
menos correto.
• Um recrutamento melhor ou 
pior.
• O importante é adequar esses 
processos à realidade das suas 
organizações.