Aula 8 rh

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Prof. MsC. Marcelo Camacho 
AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
GESTÃO INTEGRADA DE RH
AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1. Identificar o conceito de Administração de Cargos
e Salários;
2. Identificar as técnicas de Administração de Cargos
e Salários;
3. Descrever a aplicação das técnicas de
Administração de Cargos e Salários;
4. Descrever o roteiro para execução das etapas do
Plano de Cargos e Salários
Conteúdo Programático
GESTÃO INTEGRADA DE RH
AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
“Administração de salários é o conjunto de normas
e procedimentos que visam estabelecer e/ou
manter estruturas de salário equitativas e justas
na organização”.
Chiavenato (2006)
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AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
SALÁRIO
“É o pagamento a que tem direito o empregado, em 
razão do contrato de trabalho, pelo trabalho 
prestado, por estar à disposição do empregador e 
pelas interrupções remuneradas do trabalho. Não se 
consideram salário, as indenizações, as 
complementações e os benefícios previdenciários.”
Amauri Mascaro Nascimento
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AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
REMUNERAÇÃO
“Conjunto de retribuições recebidas pelo empregado 
pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em 
utilidades, provenientes do empregador ou de 
terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.”
Amauri Mascaro Nascimento
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VÍDEO “ O AUMENTO DE SALÁRIO”
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• Discussão do plano
e sensibilização das
gerências
• Aprovação do plano
• Divulgação do
plano aos
colaboradores
PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO
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ANÁLISE DE CARGOS
Requisitos
do Cargo
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EXEMPLO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
Enfermeira
Título do Cargo
Sumário do Cargo
Prestar assistência ao paciente e/ou usuário em clínicas, hospitais, ambulatórios,
navios, postos de saúde e em domicílio, realizar consultas e
procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; implementar
ações para a promoção da saúde junto à comunidade. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extensão.
ESCOLARIDADE: Curso superior de Enfermagem
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no Conselho Regional de Enfermagem.
Requisitos do Cargo
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EXEMPLO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
• Elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e análise das necessidades
prioritárias de atendimento aos pacientes e doentes;
• Planejar, organizar e dirigir os serviços de enfermagem, atuando técnica e
administrativamente, a fim de garantir um elevado padrão de assistência;
• Desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execução de
programas de saúde pública e no atendimento aos pacientes e doentes;
• Coletar e analisar dados sócio-sanitários da comunidade a ser atendida pelos
programas específicos de saúde;
• Realizar programas educativos em saúde, ministrando palestras e coordenando
reuniões, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitos sadios;
Responsabilidades do Cargo
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AVALIAÇÃO DE CARGOS
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PESQUISA SALARIAL
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PESQUISA SALARIAL
Quanto pagar para
um Médico?
São Paulo
Ilha de Marajó - Pará
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ESTRUTURA SALARIAL
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A empresa deve pagar
mais, menos ou
equivalente à média de
mercado?
POLITICA SALARIAL
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AULA 8: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
É um conjunto de normas
que orientam o dia-a-dia
da administração dos
salários. Essas normas
devem ficar catalogadas
em um manual.
POLITICA SALARIAL
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Exemplo de Politica Salarial