Aula 10 rh

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
PROF. JOSÉ ANTONIO DE BARROS
AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
GESTÃO INTEGRADA DE RH
AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
Benefícios
1. Entender a importância dos benefícios para as
organizações e para as pessoas.
2. Fazer a distinção entre as necessidades atendidas
pelos benefícios.
3. Compreender a relação entre benefícios e salários.
4. Explicar as diferentes formas de concessão dos
benefícios.
5. Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
São produtos e/ou serviços oferecidos aos
funcionários, direta ou indiretamente pela
empresa, visando criar ou aprimorar as condições
de bem-estar dos seus funcionários.
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
Riscos
É um acontecimento futuro e incerto, cuja
realização não depende exclusivamente da
vontade das pessoas.
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
Risco
RISCO SOCIAL - É a incapacidade de o trabalhador
prover a sua própria subsistência ou a de sua
família.
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SEGURIDADE SOCIAL
São os meios usados pelo Estado visando ao bem-
estar dos cidadãos. A Previdência Social é um
instrumento da Seguridade Social.
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
TIPOS DE BENEFÍCIOS
• Vale-refeição
• Assistência Médica,
• Odontológica e Hospitalar
• Seguro de Vida
• Tíquete-alimentação
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• Previdência Privada
• Transporte Coletivo
• Auxílio-educação
• Complemento Auxílio-doença
• Empréstimos Pessoais
• Convênios
TIPOS DE BENEFÍCIOS
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CLASSIFICAÇÃO DE BENEFÍCIOS
• Monetária e Não Monetária
• Quanto aos objetivos - Assistenciais, 
Recreativos e Supletivos (de apoio)
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Posição nas organizações
• Como um setor independente.
• Vinculado à Área de Cargos e Salários.
• Vinculado ao Serviço Social.
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FORMAS DE CONCESSÃO
• Por mera liberalidade - ônibus da empresa
• Por força de lei - 13º Compras de Natal
• Por força de acordos sindicais - Cesta Básica
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OS MODELOS DE GESTÃO SÃO:
• Autogestão
• Terceirização
• Misto
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
Fatores de avaliação de um plano de benefícios:
• Atração e fixação de talentos
• Satisfação dos funcionários
• Proteção contra os riscos
• Atendimento das necessidades dos funcionários
• Custos
• Melhoria da imagem da empresa
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AULA 10: GESTÃO DE BENEFICIOS
Flexibilização dos benefícios:
É a personalização, a customização dos
benefícios. A empresa permite que cada
funcionário estabeleça o seu próprio pacote de
benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.