Exercico de fixção de rh aula 5 x

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03/10/2016 BDQ Prova
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     GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1070_EX_A5_201608347788  Matrícula: 201608347788
Aluno(a): MONICA DANTAS MESSIAS Data: 28/09/2016 22:24:35 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201609078870)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (0)
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I ­ O
jornal interno e a intranet. II ­ Os murais e os quadros de aviso. III ­ Frequentes reuniões.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201608974941)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O
gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá­lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O
gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades
rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III.
O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar
feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
  Somente as alternativas I e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
  Somente as alternativas I esta correta.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201608613045)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I ­
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder
03/10/2016 BDQ Prova
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participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II ­ a fim de minimizar os conflitos
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos
diferentes setores da organização. III ­ o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
  d) as alternativas II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
  c) as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201608614627)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de
seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir,
pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem
muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial.
Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o
próximo passo é apresentá­lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de
Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social
ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere­se ao
realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um
ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
  O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos
físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do
trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor
de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201608633777)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I­ Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou
seja, apresentá­lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II­ Cabe ao superior imediato
apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas
instalações. III­ Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar
conflitos de valores que podem leva­lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente a afirmação I está correta.
  Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201608953061)  Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba   (0)
03/10/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=1435350870&p1=329381670365601000&pag_voltar=otacka 3/3
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
  PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
MANUAL DE BENEFÍCIOS
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
O REGULAMENTO DE PESSOAL
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  7a Questão (Ref.: 201608953067)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (0)
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para
estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos
novos colaboradores está em:
  Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções,
bem como o que é esperado dele.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
  É a maneira que a organização utiliza para dar boas­vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201609078880)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (0)
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que
cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados
financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
  Integração funcional.
Integração final.
Integraçãoparcial.
Integração social .
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