Gestao de pessoas Un I Questionário

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Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I 
(2017/2)
Usuário cibeli.ribeiro @unipinterativa.edu.br 
Curso Gestao de Pessoas 
Teste Questionário Unidade I (2017/2) 
Iniciado 19/10/17 18:31 
Enviado 19/10/17 19:00 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo 
decorrido
28 minutos 
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não 
realização pode prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar 
uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – 
porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não 
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma 
de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para 
ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), 
sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o 
armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados 
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, 
Perguntas respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem 
observada em empresas que possuem este modelo é:
Resposta 
Selecionada: 
a. Economia nas contratações.
Respostas: a. Economia nas contratações.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
cibeli.ribeiro @unipinterativa.edu.br
b. Melhoria exclusiva nos processos seletivos.
c. 
Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar 
outros campos.
d. 
Não permitir a coincidência de esforços do departamento de 
pessoal com os objetivos globais da organização
e. As alternativas C e D estão corretas
Feedback da 
resposta: Correta: A
Justificativa: planejando com responsabilidade, é possível ter 
economia nas movimentações de pessoal.
Pergunta 2 
Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das 
sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos?
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e 
seleção.
Respostas: a. 
Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do 
empregado e desenvolvimento da carreira.
b. 
Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação 
de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos 
empregados.
c. 
Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.
d. 
Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e 
seleção.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: Correta: D
Justificativa: a função Planejamento de Cargos busca, por meio do 
recrutamento e seleção, os melhores profissionais no mercado, 
dentro ou fora da empresa e sempre de acordo com a estratégia da 
área.
Pergunta 3 
Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo 
organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta 
Selecionada: c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
Respostas: a. 
Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.
b. 
Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com 
situações de conflito.
c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
d. 
Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar 
aumento constante para os funcionários.
e. 
As alternativas C e D estão corretas.
Feedback da 
resposta: 
Correta: C
Justificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o 
equilíbrio para que todas as partes possam ter uma relação de 
ganha-ganha.
Pergunta 4 
Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas?
Resposta 
Selecionada: 
b. 
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas 
desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o 
sucesso de suas funções específicas.
Respostas: a. 
Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e 
seleção e treinamento de pessoal.
b. 
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas 
desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o 
sucesso de suas funções específicas.
c. 
Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo 
que a cultura da sociedade interfira no ambiente da empresa.
d. 
Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e 
financeira de uma organização, principalmente na contenção de 
despesas.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: Correta: B
0,25 em 0,25 pontos
Justificativa: é um conjunto de regras estabelecidas pela organização 
que busca colocar as pessoas certas nos cargos certos, otimizando 
processos e adquirindo melhor desempenho organizacional. 
Pergunta 5 
A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de 
qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a 
recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: 
b. 
Contrato Psicológico.
Respostas: 
a. 
 Gestão de Pessoas.
b. 
Contrato Psicológico.
c. 
Ação dos líderes.
d. Ação sindical.
e. 
Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: Correta: B
Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre 
funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos 
estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor 
desempenho no futuro.
Pergunta 6 
As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de 
pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. 
Que problema seria este?
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos 
pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos 
organizacionais).
Respostas: 
a. 
Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.
b. 
Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os 
envolvidos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
c. 
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos 
pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos 
organizacionais).
d. 
Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos 
subordinados.
e. 
Todas as sentenças são verdadeiras.
Feedback da 
resposta: 
Correta: C
Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente 
temos o problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando 
distanciamento entre pessoas.
Pergunta 7 
Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, 
aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da 
empresa. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: c. Administração de Recursos Humanos.
Respostas: a. Gestão de Pessoas.
b. Administração Estratégica.
c. Administração de Recursos Humanos.
d. Contrato Psicológico.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: Correta: C
Justificativa: a Administração de Recursos Humanos busca ajustar 
da melhor forma possível as pessoas às organizações, ao pesquisar, 
desenvolver e reter talentos na empresa.
Pergunta 8 
Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, 
são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua 
importância nas empresas?
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento 
comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da 
organização.
0,25em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Respostas: a. 
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento 
comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da 
organização.
b. 
Sua importância é secundária, visto que os valores modificam 
relativamente bem todos os anos.
c. 
Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e 
supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte 
operacional.
d. 
A cultura organizacional é importante, embora em momento algum 
ela se sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na 
sociedade de forma geral.
e. 
Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: 
Correta: A
Justificativa: é por meio da cultura organizacional que iremos 
determinar o comportamento de todos os colaboradores, norteando 
suas ações dando-lhes direção precisa.
Pergunta 9 
Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do 
alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: e. Planejamento de Recursos Humanos.
Respostas: a. Gestão de Pessoas
b. Administração de Recursos Humanos.
c. Motivação.
d. Planejamento de Cargos.
e. Planejamento de Recursos Humanos.
Feedback da 
resposta: Correta: E
Justificativa: o Planejamento de Recursos Humanos é fundamental 
para que a empresa estruture suas áreas e busque sempre de 
acordo com a necessidade e estratégia da empresa as melhores 
soluções.
0,25 em 0,25 pontos
Quinta-feira, 19 de Outubro de 2017 19h00min20s BRST
Pergunta 10 
Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito 
entre os interesses individuais versus os da empresa?
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os 
interesses de ambas as partes.
Respostas: a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.
b. 
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os 
interesses de ambas as partes.
c. 
Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do 
liderado é secundária.
d. 
Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; 
os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da 
resposta: Correta: B
Justificativa: agindo desta forma, conforme a resposta B, o conflito 
tende a entrar em equilíbrio e desaparecer.
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