Unidade I Questionario Gestão de pessoas

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30/10/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) &ndash...
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 Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2) 
Usuário joana.santicchio @unipinterativa.edu.br
Curso Gestao de Pessoas
Teste Questionário Unidade I (2017/2)
Iniciado 30/10/17 21:27
Enviado 30/10/17 21:29
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem
observada em empresas que possuem este modelo é:
Resposta
Selecionada:
a. Economia nas contratações.
Respostas: a. Economia nas contratações.
b. Melhoria exclusiva nos processos seletivos.
c.
Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
joana.santicchio @unipinterativa.edu.br
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d.
Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com
os objetivos globais da organização
e. As alternativas C e D estão corretas
Feedback da
resposta: Correta: A
Justificativa: planejando com responsabilidade, é possível ter economia
nas movimentações de pessoal.
Pergunta 2
Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças
abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos?
Resposta
Selecionada:
d.
Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.
Respostas: a.
Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e
desenvolvimento da carreira.
b.
Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de
desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados.
c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.
d.
Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: D
Justificativa: a função Planejamento de Cargos busca, por meio do recrutamento
e seleção, os melhores profissionais no mercado, dentro ou fora da empresa e
sempre de acordo com a estratégia da área.
Pergunta 3
Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo
organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:
 
Resposta
Selecionada: c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
 
Respostas: a. Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.
b.
Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de
conflito.
c. 
Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.
 
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d.
Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento
constante para os funcionários.
e. 
As alternativas C e D estão corretas.
Feedback
da
resposta:
Correta: C
Justificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para
que todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha.
Pergunta 4
Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas?
Resposta
Selecionada:
b.
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem
funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções
específicas.
Respostas: a.
Estabelecer políticas de clima organizacional, recrutamento e seleção e
treinamento de pessoal.
b.
É uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem
funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções
específicas.
c.
Age com o intuito de proteger a cultura da empresa, impedindo que a cultura
da sociedade interfira no ambiente da empresa.
d.
Foi criada com a intenção de ser a excelência administrativa e financeira de
uma organização, principalmente na contenção de despesas.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: B
Justificativa: é um conjunto de regras estabelecidas pela organização que busca
colocar as pessoas certas nos cargos certos, otimizando processos e adquirindo
melhor desempenho organizacional.
Pergunta 5
 A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer
contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser
recebida. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada:
b. 
Contrato Psicológico.
 
Respostas:
a. 
 Gestão de Pessoas.
 
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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b. 
Contrato Psicológico.
 
c. 
Ação dos líderes.
 
d. Ação sindical.
e. 
Nenhuma das anteriores.
 
Feedback
da
resposta:
Correta: B
Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e
empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações
e expectativas para um melhor desempenho no futuro.
Pergunta 6
As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas
a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema
seria este?
 
Resposta
Selecionada:
c.
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a
cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).
Respostas:
a. 
Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.
 
b. 
Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos.
 
c.
Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a
cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).
d. 
Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados.
 
e. 
Todas as sentenças são verdadeiras.
 
 
Feedback
da
resposta:
Correta: C
Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o
problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando distanciamento entre
pessoas.
Pergunta 7
Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e
manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada:c. Administração de Recursos Humanos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a. Gestão de Pessoas.
b. Administração Estratégica.
c. Administração de Recursos Humanos.
d. Contrato Psicológico.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: C
Justificativa: a Administração de Recursos Humanos busca ajustar da melhor
forma possível as pessoas às organizações, ao pesquisar, desenvolver e reter
talentos na empresa.
Pergunta 8
Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as
crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas
empresas?
Resposta
Selecionada:
a.
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos
os indivíduos inseridos na cultura da organização.
Respostas: a.
Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos
os indivíduos inseridos na cultura da organização.
b.
Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente
bem todos os anos.
c.
Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas
baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional.
d.
A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se
sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma
geral.
e. 
Nenhuma das anteriores.
 
 
Feedback
da
resposta:
Correta: A
Justificativa: é por meio da cultura organizacional que iremos determinar o
comportamento de todos os colaboradores, norteando suas ações dando-lhes
direção precisa.
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 30 de Outubro de 2017 21h29min41s BRST
Pergunta 9
Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do
alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: e. Planejamento de Recursos Humanos.
Respostas: a. Gestão de Pessoas
b. Administração de Recursos Humanos.
c. Motivação.
d. Planejamento de Cargos.
e. Planejamento de Recursos Humanos.
Feedback
da
resposta:
Correta: E
Justificativa: o Planejamento de Recursos Humanos é fundamental para que a
empresa estruture suas áreas e busque sempre de acordo com a necessidade e
estratégia da empresa as melhores soluções.
Pergunta 10
Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os
interesses individuais versus os da empresa?
Resposta
Selecionada:
b.
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de
ambas as partes.
Respostas: a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma.
b.
Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de
ambas as partes.
c.
Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é
secundária.
d.
Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais
não serão ouvidos devido à cultura organizacional.
e. Nenhuma das anteriores.
Feedback da
resposta: Correta: B
Justificativa: agindo desta forma, conforme a resposta B, o conflito tende a
entrar em equilíbrio e desaparecer.
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