AV FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

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27/06/2017 EPS: Alunos
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  FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
2a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0532_EX_A2_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 09/03/2017 20:46:56 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603725021)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As organizações estão cada vez mais intensificando o seu quadro de instrutores internos. Atuar como um
instrutor interno implica em dominar um assunto relevante para a organização e que precisa ser disseminado
para outros funcionários. Para que o treinamento seja eficaz é necessário que o instrutor também tenha didática
e saiba como transmitir aquilo que precisa ser multiplicado através do ensino­aprendizagem. Quem é o instrutor
interno de treinamento?
  Funcionário da organização que foi contratado para ocupar determinado cargo na empresa e além de
suas atividades técnicas também ministra treinamentos para a organização.
  Profissional contratado pelo T&D através de pesquisa de mercado.
O instrutor interno não tem vinculo empregatício com a organização.
Psicólogo da empresa que ministra todos os treinamentos.
É o consultor externo que a empresa contrata.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201604295909)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Competência é a soma dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs). O termo querer fazer refere­se a:
Posição
Conhecimento
Habilidades
Técnica
  Atitudes
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201604145677)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Pela natureza da atividade, intimamente vinculada à atividade educacional, o Subsistema de Treinamento e
Desenvolvimento requer algumas características específicas, técnicas e/ou comportamentais dos profissionais
que atuam nesta área. As atividades mais comuns são as relacionadas abaixo, EXCETO uma delas.
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Processuais
Educativas
Psicológicas
  Não reflexivas
Sociais
 
 
  4a Questão (Ref.: 201604056076)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Os profissionais de T&D precisam ter inúmeras competências, abaixo estão relacionadas algumas. Indique
aquela que não faz parte das atividades de T&D.
  Elaboração de folha de pagamento.
Visão estratégica e visão sistêmica.
Foco em resultados e no cliente.
Planejamento e senso de organização.
Flexibilidade e adaptabilidade.
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201604232773)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sabemos que o Instrutor exerce diversos papéis e, cada um possui uma importância significativa para o
programa de treinamento. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que indica com
correção, um destes papéis mencionado pelo enunciado.
Não contribuir para os efeitos devastadores da concorrência através de cursos diversos;
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
cuidar, com exclusividade, da parte burocrática de todo o processo de T&D;
  ser o elemento de ligação entre alta administração e a operação;
ministrar, apenas, alguns dos cursos necessários no treinamento;
 
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201604120585)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para o sucesso de um programa de treinamento o papel do Instrutor é de fundamental importância. Podem ser
apontadas como habilidades necessárias ao Instrutor, EXCETO:
Saber organizar o contexto
Propiciar experiências integradas
  Dar preferência individual
Saber formular perguntas
Variar a situação estímulo
 
 Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201604087656)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
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Entre as competências necessárias ao profissional de T&D, podemos destacar as seguintes:
Competências políticas, liderança, disciplina e visão estratégica.
  Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal.
Competências técnicas, visão sistêmica, estratégica e introspecção.
Competência de relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, disciplina e introspecção
  Competências de relacionamento interpessoal, análise reflexiva e disciplina.
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201604056073)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Treinamento pode ser realizado em vários locais diferentes e ser eficaz. Alguns exemplos são, no próprio
local de trabalho; no centro de treinamento da organização; ao ar livre. Entretanto quando realizado na própria
empresa há o risco de acontecer algumas situações que podem comprometer o treinamento. Marque o
procedimento que poderá comprometer a qualidade e a eficácia do treinamento.
Contratar consultoria externa para realizar o treinamento.
Realizar o Treinamento no mini­auditório da organização.
Elaborar material didático para o instrutor.
Realizar treinamento no próprio local de trabalho.
  Realizar treinamento na organização quando os participantes frequentemente são chamados pelos seus
gestores.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado