EXERCICIO 3

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27/06/2017 EPS: Alunos
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  FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
3a aula
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Exercício: GST0532_EX_A3_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 12/03/2017 00:25:21 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604145693)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Processo de Treinamento tem várias definições. Uma das definições muito conhecida é: " Treinamento é o
processo de aquisição de novos conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes". O
treinamento é considerado também:
Educação para o futuro.
Desenvolvimento do ser humano em todas as suas dimensões, plenamente.
Educação Integral.
  Educação Profissional realizada na organização.
Formação para a profissão.
 
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  2a Questão (Ref.: 201604145710)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O processo de organização das informações e de integração da estrutura cognitiva é denominado
aprendizagem. Há dois tipos de aprendizagem: mecânica e significativa. A aprendizagem significativa tem a
seguinte definição. Marque a resposta CORRETA.
Aquisição de novos conhecimentos para mudança no cargo.
Mudança de desempenho nas tarefas que são realizadas.
  Refere­se à aprendizagem de novas informações com associação a conceitos já existentes na estrutura
cognitiva.
Processo de desaprendizagem para novas aquisições de informações.
Aprendizagem que faz a diferença para novos desafios.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604394075)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos
relacionados ao Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no
organograma das empresas. O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao
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exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e, tendo o foco no longo
prazo, refere­se à... Assinale a alternativa de resposta que complementa, corretamente, esta última frase do
enunciado.
reforço
reciclagem
  formação
  treinamento on the job
avaliação
 
 
  4a Questão (Ref.: 201604234741)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.
Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o
planejamento, a avaliação e a implementação.
No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do
cumprimento do que foi planejado com o empregado.
Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do
colaborador.
  Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está
focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no
crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos.
 
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  5a Questão (Ref.: 201604145691)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A educação é disponibilizada para a sociedade por intermédio de escolas, colégios, universidades e outras
instituições. Deliberadamente transmite sua herança cultural, seus conhecimentos, valores e dotes acumulados
¿ de uma geração para outra. Podemos considerar a Educação como um produto e um processo. Como um
processo tem a seguinte definição... Marque a resposta CORRETA.
O investimento da organização.
  O conjunto de elementos similar a um sistema.
A aula do instrutor de forma eficaz.
O que recebemos por meio da instrução e da aprendizagem.
  O ato de educar alguém ou de nos educarmos.
 
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  6a Questão (Ref.: 201604234723)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos afeitos
ao setor organizacional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no
organograma das empresas. O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao
exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e mediatos, tendo o foco no
longo prazo, é o de:
reforço
avaliação
  treinamento
  desenvolvimento
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integração
 
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  7a Questão (Ref.: 201604250314)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser: I. Aumentar o conhecimento das
pessoas; II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas; III. Desenvolver e/ou modificar o
comportamento das pessoas; IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem
globalmente; Assinale a alternativa CORRETA
Somente a assertiva II é correta
Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras
  Todas as assertivas são falsas
Somente a assertiva III é falsa
  Todas as assertivas são verdadeiras
 
 
  8a Questão (Ref.: 201603734136)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As ações de capacitação podem ser observadas como sistemas, conforme estudado pelo gestor de pessoas.
Nesse sentido, qual das opções a seguir melhor se enquadraria na ideia de sistema?
  Processamento (execução do treinamento), entrada e saída (fluxo de planejamento, LNT e diagnóstico
incremental;
Processamento (diagnóstico das necessidades de treinamento), entrada (execução do treinamento),
saída (empregado treinamento) e realimentação (feedback sobre os resultados e ações de melhoria);
  Entradas (diagnóstico das necessidades de treinamento), processamento (execução do treinamento),
saída (empregado treinamento) e realimentação (feedback sobre os resultados e ações de melhoria);
Saída (diagnóstico das necessidades de capacitação), processamento (execução do evento),
entrada(pagamento do treinamento) e realimentação (feedback sobre os resultados e ações de
melhoria);
Realimentação (diagnóstico das necessidades de treinamento), processamento (execução do
treinamento), entrada (empregado treinamento) e saída (feedback sobre os resultados e ações de
melhoria);
 
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