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DIREITO DO TRABALHO II 9 10 11 12 13 14 15 16

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CASO CONCRETO 9
Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015,mas a homologação a ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05. apresentado, responda justificadamente se 2015. Diante do caso Ana Maria tem direito à multa prevista no art.477,§8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação Das verbas da rescisão contratual.
Ana Maria não tem direito à multa prevista no art.477 máximo para a,§8º,da CLT,pois o prazo quitação das verbas da rescisão contratual seria dia
30.04.2015,eis que na contagem exclui-se o dia de início e inclui o
Web aula 10
CASO CONCRETO
Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2011 na
função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em
15/06/2013, com aviso p prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em
10/07/2015 postulando o pagamento de horas extras de todo período
trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias
integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e
proporcionais, FGTS + 40 % e a viso prévio. No entanto, no dia da audiência
realizada e m 19/11/2015, Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi
arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. Ajuizou nova
ação trabalhista em 17.06.2016 postulando além as horas extras o adicional
noturno de todo período trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas
contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática
arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do
mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma
fundamentada, se há prescrição total no presente caso.
Não houve prescrição total do prazo, pois a duração do aviso prévio se
estende por 30 dias até 1 5/07/2013, somado aos 2 anos que é a data limite
para extinção do direito chegamos a 15/07/2015.
O arquivamento por revelia da autora não produz resolução do mérito, o
que permite novo ajuizamento da mesma ação com novo praz o a partir do
referido arquivamento. Só resta direito sobre os últimos 05 anos contados
do ajuizamento da segunda ação.
Web aula 11
CASO CONCRETO:
Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato
de indisciplina e insubordinação, por ter se recusado a despir -se diante de sua
superiora hierárquica. T al fato ocorreu porque a empresa resolver submeter
todos os empregados , inclusive mulheres, à revista íntima. A empresa alegou
que os empregados estariam desviando mercadorias e por isso a adoção da
revista íntima seria medida eficaz para a preservação e continuidade de suas
atividades. Cristina Maria nada recebeu na extinção do contrato de trabalho e
pretende propor ação trabalhista para defender seus interesses. Diante da
situação hipotética apresentada, na qualidade de advogado contratado por
Cristina Maria indique a fundamentação jurídica que deverá ser adotada para a
defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas rescisórias que
devem ser postuladas.
Diante dos fatos narrados percebe-se que, essa exposição da empregada
a situação constrangedora no ambiente de trabalho fere sua dignidade
como trabalhadora e caracteriza extrapolação dos limites do poder
fiscalizatório do empresário. Pois, existem outros meios mais eficazes e
menos desrespeitosos de proteger o patrimônio, a exemplo, um detector,
câmeras de filmagem, dentre outros. Logo, com fulcro no art 5º, X XII da
CF que trata do direito de propriedade , o inciso X do mesmo artigo que
trata da invasão da intimidade e privacidade, bem como o art. 373 -A, VI da
CLT, e cabível ação pleiteando danos morais e a conversão da dispensa
por justa causa em dispensa sem justa causa/imotivada cumulada do
reconhecimento do direito de recebimento de todas as verbas rescisórias:
saldo de salários; aviso prévio no valor de sua última remuneração;
décimo terceiro salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 de férias;
saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal; Indenização de
40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS
durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os
depósitos sacados durante a vigência do contrato; seguro desemprego,
nos termos do art. 7º, I da CF e art. 477 da CLT.
Web aula 12
CASO CONCRETO:
Se um empregado de um condomínio residencial, utilizando luvas, coloca
diariamente o saco de lixo, já lacrado, na calçada, no horário predeterminado
para coleta, passa a ter direito ao adicional de insalubridade? Justifique a
resposta.
As horas postuladas por Benedito não são devidas, pois não se equipara m a bancário,
par a efeito de aplicação do artigo 22 4 da CLT, em razão da inexistência de expressa
previsão legal, considerando, ainda as diferenças estruturai s e operacionais entre as
instituições financeiras e as cooperativas de cré dito, com base na OJ 379 da SDI-1 do TST.
Web aula 14
CASO CONCRETO:
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o
Sindicato dos Ban cos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2 % a
ser descontado dos salários do s em pregados no mês seguinte ao reajuste. Ana
Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do
seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês
de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição
sindical. Diante do caso apresentado, responda as questões propostas,
justificando sua s respostas com o s dispositivos legais pertinentes e o
entendimento do TST sobre a matéria.
Ana Maria poderá exigir a d evolução dos valores descontados em seu salário a título de contribuição assistencial?
Sim.
b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical?
O TST tem decidido que é nula a cláusula constante de ac ordo, de convenção coletiva ou sentença normativa que estabeleça contribuição em favor de ente sindical a ser descontada de trabalhadores não sindicalizados, pois ofende a liberdade de associação e de sindicalização previstos no art 5º XX, e 8° V, da C. F.
Web aula 15 CASO CONCRETO:
OAB/FGV - O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face
do Sindicato d os Bancários de determinado Município, nos termos d o artigo
567 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o
réu a suspender o u a não mais pratica r, durante a realização de movimento
paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre
os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes,
correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer
empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes
com utilização d e aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no
valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o
sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo
exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da
Repúblicae que o fechamento da s agências bancárias visa a garantir a adesão
de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na situação
hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) Durante a greve, é lícita a realização de piquete s pelo Sindicato com
utilização de carros de som?
Sim, direito a os grevistas ao emprego de meios pacíficos de persuasão
Ar t. 6°, I lei 7.783/89
b) Procede a pretensão veiculada na ação judicial no sentido de que o réu se
abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias?
A pretensão de interdito proibitório procede, pois os atos de persuasão
dos grevistas não podem impedir o acesso ao trabalho nem causar
ameaça ou dano à propriedade ou à pessoa. Art 6°,§ 3° lei 7.783/89.
Web aula 16
CASO CONCRETO:
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e
não optou pelo sistema d o FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de de improbidade, o emp regador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente.
Sim, pois Janaína tem estabilidade decenal e segundo o art. 49 2 da CLT
que relata que o empregado que contar com mais de 10 anos de serviço na empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas, portanto seguindo o referido artigo, a despedida de Janaína não foi devidamente comprovada

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