Questionário Unidade III Ética e Legislação Profissional (2017 2)

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 Unidade III Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) 
Usuário artur.cruz @unipinterativa.edu.br
Curso Ética e Legislaçao Profissional
Teste Questionário Unidade III (2017/2)
Iniciado 11/09/17 14:03
Enviado 11/09/17 14:03
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
9 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
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impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
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Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes,
ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a
produção da norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo
de norma coletiva?
Resposta Selecionada:
c. 
Acordo coletivo.
 
 
Respostas:
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
artur.cruz @unipinterativa.edu.br
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a. 
 Costumes.
 
 
b. 
 Jurisprudência.
 
 
c. 
Acordo coletivo.
 
 
d. 
Contrato de trabalho.
 
 
e. 
Regulamento.
 
 
 
 
Feedback
da resposta:
Resposta: C.
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva,
uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
Pergunta 2
Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de
trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual
se estabelecem as condições de trabalho:
Resposta
Selecionada:
c.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
Respostas: a.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum –
trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
b.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso,
buscando uma razoabilidade no contrato social.
c.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
d.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.
e. 
Todas as alternativas estão corretas.
 
 
 
0,25 em 0,25 pontos
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Feedback
da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso,
pois do contrário o trabalho seria voluntário, o que não é o caso.
 
Pergunta 3
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
Resposta
Selecionada:
d.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo
trinta dias.
 
Respostas: a.
 É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso de
desemprego involuntário.
 
b. 
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
 
 
c.
O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos
domingos.
 
d.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo
trinta dias.
 
e. 
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
 
 
 
 
Feedback da resposta: Resposta: D.
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI da CF.
 
Pergunta 4
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social, e somente após muita revolta ao
redor do mundo é que estes foram finalmente reconhecidos nas Constituições e protegidos. A
primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919.
Pergunta-se: Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
Resposta Selecionada:
b. 
 Constituição Federal de 1934.
 
Respostas:
a. 
 Constituição Federal de 1824.
 
b. 
 Constituição Federal de 1934.
 
c. 
Constituição Federal de 1946.
 
d. 
Constituição Federal de 1964.
 
e. 
Constituição Federal de 1988.
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: B.
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos
trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários reconhecem a
importância do governo de Getúlio Vargas.
 
Pergunta 5
O empregado terá direito a receber a metade do valor do aviso-prévio quando ocorre a:
Resposta Selecionada:
d. 
Rescisão por culpa recíproca.
 
 
Respostas:
a. 
 Rescisão antecipada do contrato de experiência.
 
 
b. 
Despedida indireta.
 
 
c. 
Extinção da empresa.
 
 
d. 
Rescisão por culpa recíproca.
 
 
e. 
Morte do empregador.
 
 
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: D.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário: O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no ato que
determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na rescisão
do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso-prévio,
do 13º salário e das férias proporcionais. 
Pergunta 6
Podemos considerar trabalho noturno aquele:
Resposta
Selecionada:
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
 
 
Respostas: a.
 Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte em
atividade urbana.
b. 
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
 
 
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
 
 
d. 
Permitido apenas para maiores de 16 anos.
 
 
e. 
Vedado para mulheres em atividades agrícolas.
 
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo
computada a cada 52 minutos e 30 segundos.
 
Pergunta 7
Sabemos que a justa causa ocorre diante de umafalta grave. Indique qual das afirmativas
abaixo apresenta uma causa falsa, que motive uma demissão:
Resposta
Selecionada:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
 
Respostas: a.
 Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez
habitual. 
b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
 
c.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez
habitual. 
d. Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço. 
e. 
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina.
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: B.
Comentário: Advertência não é uma causa descrita em lei que justifica
uma demissão por justa causa.
 
Pergunta 8
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Resposta
Selecionada:
c.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
 
Respostas:
a. 
 Feita de mútuo acordo entre as partes.
 
 
b. 
Não seja prejudicial ao empregado.
 
 
c.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
 
d.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
 
e.
0,25 em 0,25 pontos
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Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial
ao empregado.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de
trabalho quando feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente,
nunca seja prejudicial ao empregado.
Pergunta 9
 Convenção coletiva do trabalho é aquela firmada entre um(uma):
Resposta Selecionada:
a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
 
 
Respostas:
a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
 
 
b. 
Sindicato de trabalhadores e uma empresa.
 
 
c. 
 Associação profissional e um estabelecimento de uma empresa.
 
 
d. 
Grupo de trabalhadores e uma empresa.
 
 
e. 
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa.
 
 
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: A.
Comentário: A convenção coletiva de trabalho é aquela firmada entre o sindicato
de trabalhadores e um sindicato de empregadores para complementar a CLT. 
 
Pergunta 10
 São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal:
Resposta
Selecionada:
c.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 11 de Setembro de 2017 14h13min58s BRT
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do
mercado de trabalho da mulher.
 
Respostas: a.
 Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade
salarial.
 
b.
Participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos
órgãos públicos.
 
c.
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do
mercado de trabalho da mulher.
 
d. 
Adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial.
 
e.
 Licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla
defesa.
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei.
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