Apanhado Suprimento de Mão de Obra

Prévia do material em texto

Suprimento de Mão de Obra
O Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa. Nessa fase são utilizados métodos para captar indivíduos em busca de alguma vaga disponível. Qual etapa antecede o recrutamento?
R: Planejamento de Pessoal, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem em relação as pessoas para ocupar determinada vaga.
Quanto ao período de descanso, a CLT estabelece o seguinte: Entre 2 horas de jornadas, haverá 11 horas consecutivas para descanso. Muitas empresas trabalham com margens menores... essa jornada pode ser realizada pela empresa? Justifique sua resposta.
R: Não, pois o homem necessita de descanso para recuperar seu potencial para novas atividades, e o Ministério do trabalho tem poder para multar a empresa que não respeita a lei. 
Em relação ao trabalho, em seu artigo 73, a CLT determina o seguinte: “ Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o salário noturno terá remuneração superior ao diurno, terá um acréscimo de 20% pelo menos sobre a hora diurna. Considera-se noturno, para efeito desse artigo, o trabalho executado em qual horário?
R: Das 22 horas às 05:00 do dia seguinte
Planejar não é algo fácil. É um momento de decisão no qual pessoas do RH vão determinar quem, como e onde agregará valor ao negócio da empresa. Quais são os fatores primordiais que o setor de RH deve considerar no Planejamento Pessoal?
R: Deve considerar a Sazonalidade, a ampliação do quadro funcional, a rotatividade de funcionários; lançamento de produtos.
Temos diversas ferramentas no processo seletivo, são diversas inovações em relação a jogos e testes online, dentre outras. Algumas são triviais como a triagem preliminar dos currículos. Qual sua definição?
R: Os currículos são separados por características que potencializam o candidato e demonstra que ele traz consigo um prognóstico nas realizações das tarefas.
O processo de seleção busca o encontro onde aquilo que é exigido pelo cargo e as características do candidato. É a continuidade do processo de recrutamento. Segundo Marras (2009), todo o processo de seleção de pessoal, baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são eles? 
R: Exigências do cargo e características do candidato
O entrevistador pode agir de diversas maneiras no contato com o candidato. Quanto mais ele se conhecer... melhor, a entrevista também depende da postura do entrevistador. Um erro muito comum é realizar julgamentos à primeira vista. Damos o nome dessa como?
R: O efeito Halo é justamente julgar o comportamento do outro sem análise profunda dos fatos.
De acordo com Marras (2009), o sistema de análise de função está diretamente relacionado ao sistema de avalição de cargo, ou seja, a análise de função deve ser capaz de fornecer todas as respostas aos possíveis questionamentos do sistema avaliativo. Qual informação deve ser coletada?
R: O grau de escolaridade e as experiências anteriores.
Pesquisa de mercado é uma ferramenta muito utilizada nos dias atuais, sua utilização é de extrema importância para organização e sobrevivência. Qual sua finalidade?
R: Comparar as políticas da empresa com o mercado externo, um dos principais objetivos da pesquisa de mercado é observar o nível de aceitação das políticas da empresa.
Pontes (2008), O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, ou talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno. Qual é uma desvantagem vista nesse processo?
R: Uma desvantagem grande em relação ao recrutamento interno é a impossibilidade de trazer profissionais com novas ideias para a empresa. 
Para ser eficaz o recrutamento deve?
R: Atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer o processo de seleção.
Para que possamos fazer a captação de profissionais no mercado, a realização de análise de cargo é fundamental. Por meio dela pode-se conhecer a função que deverá ser executada e tornar-se possível tracar estratégias, com o objetivo de promover a melhoria da produtividade dos processos envolvidos na função. Dessa forma, a análise de cargo implica:
R: Compreender as atividades a serem desenvolvidas na empresa. A análise de cargo é um passo importante na formação do processo de suprimento de mão de obra e implica em compreender as atividades a serem desenvolvidas na organização.
	A que se refere a ficha profissiográfica ? R: I-Análise II-Processo III-Seu interesse IV-Processo A) I e II
	A seleção por competências é uma metodologia/Passagem citada no livro texto : B) Apenas em II
	A seleção por competências possibilita reduzir as distorções/Pode-se dizer ainda que : A) Visa minimizar os aspectos
	Colocar em prática o conhecimento adquirido/experiência/saber/relaciona-se : A) Habilidade
	Como é uma análise de cargo no mercado? Está correto o que se afirma em: A) I e II
	Conforme as afirmativas abaixo, o que é requisição de empregado? D) I e IV
	Diversas empresas utilizam alguns testes em seus processos seletivos/Aferição/Consiste: B) Servem p/ verificar...
	É correto dizer que o processo de recrutamento e seleção/ vagas na empresa:/Corretamente: D) I e IV somente
	É possível afirmar que houve um recrutamento eficaz quando: I-Houve II-Supriu III- Supriu IV- Houve : C) I e III
	Encontre abaixo a alternativa/relaciona/Programa de benefícios: C) Atrair candidatos p/ a empresa e proporcionar..
	Encontre dentre as alternativas abaixo a que se relaciona/frase pág 94/objeto/Estamos tratando: D) Da habilidade
	Entrevista fechada ou direta, com roteiro preestabelecido/qual mod de entrevista? A) Entrevista estrutu. e padron
	Existem diversas ferramentas no processo seletivo/Como ocorre essa triagem preliminar? A) Os currículos são ....
	Indique a alternativa que apresenta/correta/competência/pela disciplina: A) Habilidade do ser humano em ....
	Leia atentamente as afirmativas a seguir e responda o solicitado: C) Apenas três das afirmativas estão corretas
	Movimentações verticais, horizontais e diágonais referem-se: A) Ao aproveitamento dentro do quadro para fins...
	O entrevistador pode agir de diversas maneiras no momento da entrevista/Aparência/Simpatia/erro: B) Efeito Halo
	O que é cargo ? A) Conjunto de funções, atribuições e tarefas, com uma posição definida na organização 
	O que são candidatos reais? C) Pessoas que estão à procura de emprego que podem ou não estar trabalhando
	O que significa recrutar? A) Atrair candidatos em potencial para a empresa.
	O recrutamento é o processo que visa atrair candidatos/mais adequado, considerando: C) A natureza dos cargos...
	Para que possamos fazer a captação de profissionais no mercado/analise de cargo/Implica: C) Compreender as ativ..
	Por que é fundamental conhecer o mercado de trabalho/desenvolverão/recrut e seleção ? D) Conseg preench a vaga
	Quais são os deslizes que os profissionais de RH/recrutar e selecionar candidatos? C) I e IV
	Recrutamento e seleção são portas de entrada nas organizações/processo com sucesso? A) Planejar as ações ...
	São clientes internos dos responsáveis pelo processo de recrutamento e sel./empresa: A) As áreas e chefias
	Segundo Chiavenato ( 2002)" recrutamento é um conj de tecnicas....." / Avalie as afirm abaixo: B) II e III
	Temos nos processos seletivos a utilização de diversos testes/testes de aferição ? B) Servem para verificar o racioci
	Todo tipo de trabalho que forneça algum tipo de perigo à saúde mental/ Nome damos/adicional? B) Insalubridade