Quest. Unidade II Evolução Mulher

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10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
http://ead.unipinterativa.edu.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41734454_1&course_id=_173510_1&content_id=_1373504_1&outcom… 1/9
   Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1) 
Usuário juliana.camara @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Questionário Unidade II (2016/1)
Iniciado 17/05/16 22:15
Enviado 17/05/16 22:16
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos –
porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo,
então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para
futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem­estar para as mulheres que trabalham faz
parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se
afirma em:
 
Resposta
Selecionada:
d.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a
companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.
Respostas:
a. 
 É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção.
b.
 Deve­se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós­
natal,
c.
 Deve­se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão
física, sexual ou verbal.
d.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a
companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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e. 
 Deve­se manter canais de denúncias.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem­estar para as mulheres que trabalham
faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa
deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir­lhes
segurança no emprego durante a gravidez e o pós­natal, proibir todas as formas de
violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os
funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e
os cuidados com os filhos e manter canais de denúncias.
Pergunta 2
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e
foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país.
 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em:
 
Resposta
Selecionada: b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
Respostas: a.
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão empresarial
em razão de sexo, mas não em relação à idade.
b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
c.
 A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade
do funcionário.
d.
 A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o
estado civil do candidato.
e.
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a
empresa decidir em conselho.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: B.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres,
diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo,
raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação.
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença­maternidade e a remuneração inferior à
dos homens são fatores que:
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de
capacitação para o mercado de trabalho.
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho.
 
Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
d. 
 II e III
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 II e III
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença­maternidade e a remuneração
inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário desfavorável às mulheres,
pois assim as empresas desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
Pergunta 4
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
II. Atrai um mercado consumidor maior.
III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
 
Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 I e III
 
Respostas:
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois
colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado,
mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor
maior e mais dinâmico e em reflexos positivos em toda a economia do país.
Pergunta 5
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu
espaço profissional. Não é correto o que se afirma sobre as mulheres em:
 
Resposta
Selecionada:
b.
 Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
Respostas:
a. 
 Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
b.
 Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
c. 
 Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.
d. 
 Entram e permanecem no mercado de trabalho.
e. 
 São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
 
Feedback da
resposta:
Resposta correta: B.
Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das
posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.
Pergunta 6
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de
remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo
empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata­se no
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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mundo empresarial:
 
Resposta
Selecionada:
a.
 que a diferença
salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para
as mulheres.
Respostas: a.
 que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para
as mulheres.
b.
 o Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras
recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na mesma função.
c. 
 que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da demissão.
d. 
 que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
e. 
 que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras recebem
70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. Inclusive, quanto
mais cresce o salário, menor é a participação da mulher no cargo. Também, em tempos
de crise as mulheres tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais
dificuldade de recolocação.
Pergunta 7
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas
organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades para homens e
mulheres.
 
Com relação a este compromisso, pode­se afirmar que:
 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres.
II. As empresas devem manter canais de denúncias.
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da empresa.
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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Somente está correta a alternativa:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 I e II
c. 
 I e III
d. 
 II
e. 
 III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para homens e
mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao plano estratégico
da empresa.
 
Pergunta 8
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
 
Resposta
Selecionada:
a.
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
Respostas: a.
 colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
b.
mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor
contido economicamente falando.
c.
a promoção das mulheres não resulta em reflexos positivos para toda a economia do
país.
d.
a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que contribuem
para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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e.
pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do trabalho não
qualifica nem promove a empresa, pois elas não têm a experiência e a competência
dos homens.
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois
colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
Mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor
maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a economia do país. Empresas
que contribuem para igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são
reconhecidas pela sociedade.
Pergunta 9
Sabe­se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda
não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide organizacional
porque:
 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os
homens.
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições hierarquicamente superiores das
organizações.
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
 
Está correto o que se afirma em:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 I e III
 
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
Resposta correta: E.
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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Sexta­feira, 10 de Junho de 2016 10h58min44s BRT
resposta: Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem discriminações por
parte da própria mulher e também por parte dos empregadores, como a ideia de que
não são tão capazes quanto os homens de ocuparem cargos da alta chefia.
 
Pergunta 10
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais
trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de
administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior
igualdade entre os gêneros.
 
Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações:
 
I. O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o ritmo atual, a equidade de
gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu que as
cotas provocam perdas financeiras às empresas porque as mulheres alçadas aos conselhos
são menos experientes do que os homens que substituem.
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, mostrou
que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a
ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e reduziu a diferença salarial
entre homens e mulheres.
 
Somente está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:
d. 
 I e II
Respostas:
a. 
 I
b. 
 II
c. 
 III
d. 
 I e II
e. 
 I e III
 
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014
mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega
não elevou a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das empresas nem
reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o efeito cascata não
ocorreu.
0,5 em 0,5 pontos
10/06/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)
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