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ATIVIDADE
	Calculo de Multa
	Exercício – GST -01
	Curso: Segurança No Trabalho
	Turma: S.TRAB5N-ENS
	Semestre: 1°
	Data: 14/11/2017
	Disciplina Saude, Segurança no Trabalho
	Nota – 1,0
	Professor Luiz Fidelis Barreira Junior
	Participantes
	RA
	Lourival Bezerra Vanderlei Filho
	85889
	
	
	2. INSTRUÇÕES
	O objetivo desta atividade versa a análise da proporcionalidade e o custo da multa que poderá ser aplicada pela Secretária de Segurança do Trabalho – SST, por intermédio do Fiscal e/ou Agente do Trabalho, diante a inobservância das disposições das Normas Regulamentadoras prescritas na Portaria M.T.E. nº 3214/78, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho;
 Os participantes mediante a leitura e avaliação sobre o estudo de caso abaixo descrito, caberão calcular o valor das multas que recairão pela desobediência de certo empregadora sobre as exigências das NRs, atentando-se que:
A Empresa de Fabricação de Autopeças, chamada “A”, possui o quadro de 120 (cento e vinte) empregados, divididos em 25 (vinte e cinco) da área administrativa e 95 (noventa e cinco) da área fabril e, diante da sua objetividade lucrativa, deixou de atender em prol da proteção de seus empregados do setor produtivo, as seguintes Normas Regulamentadoras:
Anexo – II – NR 28
NR 5 (205.000-5)
Item/Subitem
Código
Infração
5.2
205.001-3/1
4
“NR – 5.2. Devem constitui CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas [...]”. 
Anexo – II – NR 28
NR 6 (206.000-0)
Item/Subitem
Código
Infração
6.3
206.024-8
4
“NR – 6.3. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e [...].
Para atendimento da questão acima, os participantes desenvolverão os cálculos das multas com as seguintes tabelas presentes na NR 28 – Fiscalização e Penalidades, a saber:
 
Diante dos anexos (I e II) da NR 28, calcular as multas relacionadas do item “a” desta atividade, preenchendo com o resultado as planilhas que se segue:
Preenche os campos abaixo segundo os anexos acima
Planilha de cálculo de multa – Portaria M.T.E. nº 3214/78, NR 28
Gradação
Descumprimento
UFIR – 2012 (RJ)
N.ºs Empregados
Valor Infração da Multa (UFIR)
4
5.2
205.001-3/1
120
Max
4948
Min
4419
4
6.3
206.024-8
95
Max
4418
Min
3877
Preenche os campos em branco e calcule a multa pertinente a infração apontada:
NR
05
Proporção
Valor/UFIR
Fórmula
Resultado
Max.
2,2752
2,2752x4948
11.257,69
Min.
2,2752x4419
10.054,11
NR
06
Proporção
Valor/UFIR
Fórmula
Resultado
Max.
2,2752
2,2752x4418
10.051,83
Min.
2,2752x3877
8.820,95
O SECRETÁRIO DE ESTADO DE FAZENDA, no uso de suas atribuições legais e, tendo em vista o disposto no art. 2.º do Decreto n.º 27.518/2000, e o que consta no processo n.º E04/012.298/2011,
R E S O L V E:
Art. 1.º O valor da Unidade Fiscal de Referência do Estado do Rio de Janeiro (UFIR-RJ), instituída pelo Decreto n.º 27.518, de 28 de novembro de 2000, para o exercício de 2012, será de R$ 2,2752 (dois reais, dois mil setecentos e cinquenta e dois décimos de milésimos).
	ATIVIDADE - pesquisa
	Exercício – GST -02
	1. QUALIFICAÇÃO – Participantes
	CURSO: [ ] Administração [ x ] Tecnologia / Gestão SST
	Nota – 3,0
	TURMA: S.TRAB5N-ENS
	SEMESTRE: 1°
	PERÍODO: noite
	DATA: 14/11/2017
	Alunos (as) Participantes
	Registro Acadêmico (nº)
	Lourival Bezerra Vanderlei Filho
	85889
	
	
	2. RELATÓRIO DE ATIVIDADE – Instruções 
	O objetivo desta atividade consiste em analisar qual a responsabilidade do Empregador na ocorrência do acidente de trabalho que sofrera seu Empregado, bem como, o que lhe acarretará em consequência ao fato lesivo, nos aspectos contratuais, civil e criminalmente;
 Os participantes mediante a leitura e analise dos textos indicados abaixo, caberão dispor distintamente sobre:
Diante do acidente de trabalho com afastamento do Empregado quais os efeitos contratuais sobre a continuidade do vínculo empregatício?
O que acarreta ao Empregador sobre as obrigações trabalhistas e/ou remuneração em favor do Empregado acidentado?
Uma vez demonstrado os motivos do acidente em que se concluiu que houve condições inseguras, o que obrigará ao Empregador civilmente para a reparação do dano causado ao Empregado?
No mesmo sentido da questão anterior o que trará criminalmente ao Empregador?
No contexto previdenciário, implicará ao Empregador alguma responsabilidade em ressarcir os gastos empreendidos pelo INSS em atendimento do Empregado acidentado? Disponha sua resposta à fundamentação legal.
Qual a responsabilidade civil e criminalmente ao Gestor?
Para atendimento das questões acima, os participantes farão a pesquisa nos seguintes artigos publicados e indicados abaixo e neles se inspirarão a atividade:
LIMA, Rosiane Rodrigues de. Responsabilidade civil do empregador nos danos causados à saúde do empregado. Jus Navigandi, Teresina, ano 16, n. 2923, 3 jul. 2011. Disponível em: <http://jus.uol.com.br/revista/texto/19461>. Acesso em: 4 jul. 2011. 
PRITSCH, Cesar Zucatti. Responsabilidade civil decorrente de acidente de trabalho ou doença ocupacional. Jus Navigandi, Teresina, ano 16, n. 3021, 9 out. 2011. Disponível em: <http://jus.com.br/revista/texto/20177>. Acesso em: 10 out. 2011.
Os participantes farão após a leitura e analise dos textos apontados para estudos a feitura de um artigo, denominado “O Gestor de Segurança do Trabalho e a Responsabilidade da doença e acidente do trabalho”, com formatação segundo as normas da ABNT, atentando-se:
Produza um texto de no máximo três laudas, que deverá ser entregue ao professor e que represente sua ideia sobre a questão proposta, respondendo ao desafio proposto no item “b”;
A estrutura deve observar
Titulo - conceitos-chave 
Autor – margem direita (mais de um seguir na ordem alfabeta o nome dos demais participantes).
Resumo – O objetivo do artigo e a metodologia (solucionar o problema e os resultados alcançados) 
Introdução - visão global do estudo realizado.
Desenvolvimento - exposição e discussão das teorias que foram utilizadas para entender e esclarecer o problema, demonstrando-as e arrolando-as com a dúvida investigada (explicativa ou demonstrativa);           
Conclusão - As deduções extraídas dos resultados obtidos ou apontadas ao longo da discussão do assunto 
Referência bibliográfica.
A estética obedecerá aos seguintes espaçamentos e outros elementos, a saber:
Individualmente, cada participante elaborará sua conclusão sobre a atividade proposta, dispondo em manuscrito com 40 (quarenta) linhas em folha separada (com a devida identificação) seu entendimento no que caberá na sua formação profissional, quais os cuidados e responsabilidades sobre o acidente de trabalho e doença ocupacional;
A nota do trabalho corresponderá de 0 a 3,0 (zero a três) para média bimestral, avaliando-se o desempenho e a abordagem do Grupo sobre o assunto proposto, bem como, no sentido individual o domínio sobre o estudo realizado.
O prazo de entrega 10/11/2013. 
	
	PREVIDÊNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
	1- Emitente * 
	
	
	1- Empregador 2- Sindicato 3- Médico 4- Segurado ou dependente. 5- Autoridade pública
	COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT�
	2- Tipo de CAT * 1- Inicial 2- Reabertura 3- Comunicação de Óbito
	I - EMITENTE 
	Empregador 
	3 - Razão Social /Nome 
	Participantes*
	RA*
	Lourival Bezerra Vanderlei Filho
	85889
	Acidentado 
	4- Nome * 
	
	Acidente ou Doença
	05- Data do acidente 
	06- Hora do acidente
	07-Após quantas horas de trabalho?
	08- Tipo
1-Típico 2- Doença 3- Trajeto
	09 - Houve afastamento? 
1-sim 2-não
	10- Último dia trabalhado11- Local do acidente 
	12- Especificação do local do acidente
	13 - UF
	14 -Município do local do acidente
	15-Parte (s) do corpo atingida (s)
	16- Agente causador
	17- Descrição da situação geradora do acidente ou doença
	18- Houve registro policial?
1- Sim 2- não
 
	19- Houve morte?
1- Sim 2- não
	 O funcionário Jose Acidentino ao acionar a máquina injetora, para colocar a substancia no molde da botina, foi atingido pela substância aquecida na mão direita, consequentemente teve queimadura.
 Sendo assim, sofrendo acidente de trabalho, com o ferimento de queimadura em sua mão direita.
 Foi socorrido, submetido a tratamento, e ficara afastado por 10 dias.
	
	
	Testemunhas
	20- Nome 
	21- Endereço - Rua/Av/nº/comp.
	Bairro
	CEP
000.001
	 Município
	UF
	Telefone
	
ATIVIDADE
	Atividade
	Exercício – GST -03
	
	Curso Gestão 
	Disciplina 
	Unidade FNC
	Nota – 1,0
	
	Professor LUIZ FIDELIS BARREIRA JUNIOR 
	INSS - Benefício
	Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqüelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício
	Objetivo
	Esta instrução tem como objetivo fornecer elementos para o preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, a qual dispõe o registro do Acidente sofrido pelo empregado, bem como, instrumento de encaminhamento junto ao INSS para as providencias no atendimento e concessão do benefício previdenciário.
	Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT 
	A Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT foi prevista inicialmente na Lei nº 5.316/67, com todas as alterações ocorridas posteriormente até a Lei nº 9.032/95, regulamentada pelo Decreto nº 2.172/97. 
A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente do trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão.
Cabe ressaltar a importância da comunicação, principalmente o completo e exato preenchimento do formulário, tendo em vista as informações nele contidas, não apenas do ponto de vista previdenciário, estatístico e epidemiológico, mas também trabalhista e social.�
	INSS - Benefício
	Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqüelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença. Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício
	Tarefa
	Preencher os quadros indicados pelo sinal “*” E/OU os campos numerados conforme o exigido abaixo:
Item
Descrição
01
Responsável pela emissão da CAT
02
Especificar o tipo de CAT (1- Inicial 2- Reabertura 3- Comunicação de Óbito)
03
Razão Social (No caso de a atividade em sala de aula indicar Nome e RA dos participantes)
04
Nome do Empregado Acidentado
05 a 07 e 17 a 19
Preencher conforme a natureza e a disposição do quadro
20/21
Nome e dados da testemunha
	ESTUDO DE CASO – fictício 
	A Indústria de Artefatos de Couro Conforto, ramo de confecção de calçados, situada na Cidade de Salta Pé, com CNAE – Classificação Nacional de Atividade Econômica – 15.31-9 (GR-3), possui o quadro de 200 empregados e no dia 30 de janeiro passado, às 14h00, em pleno funcionamento de todos os seus departamentos fabril, ocorreu o fato que envolveu o empregado Jose Acidentino, casado, 35 anos de idade, função Moldador de Calçado, com salário de R$ 1.500,00. O referido empregado conforme sua tarefa, ao acionar a máquina injetora para injetar sola de PVC antiderrapante no molde da botina de albinismo, foi atingido pela substância sintética aquecida e, consequentemente, sofreu acidente de trabalho com o ferimento de queimadura em sua mão direita, sendo levado ao Hospital Central da Cidade e submetido ao tratamento clinico que condicionou o afastado com 10 dia. O fato foi presenciado pelo Gerente de Produção, Sr. Carlos Durão, residente, na Rua “A”, nº 001, Bairro Doitanto, Município de Salta Pé – CEP 000.001 – telefone 11.222.3344.
ATIVIDADES – nº 4 -A – Nota 1,0
Cálculos de Coeficientes sobre Acidentes Ocorridos (atividade individual)
FÓRMULAS:
 
CF = Número de acidentes (típicos) X 1.000.000
 Nº horas trabalhadas no mês X número de empregados
CG = (Dias perdidos [DP] + Dias debitados [DD]) X 1.000.000
 Nº horas trabalhadas no mês X número de empregados
 RESPOSTAS:
Empresa “A”
Número de acidentes de trajeto - 02 
Número de acidentes ocorrido na empresa – 04
Dias perdidos no mês – 60
Números de empregados – 800
Números de horas trabalhadas - 187 
Empresa “B”
Número de acidentes de trajeto - 01
Número de acidentes ocorrido na empresa – 06
Dias perdidos no mês – 120
Números de empregados – 900
Números de horas trabalhadas - 190 
Empresa “C”
Número de acidentes de trajeto - 0
Número de acidentes ocorrido na empresa – 02
Dias perdidos no mês – 15
Números de empregados – 300
Números de horas trabalhadas - 174 
Empresa “D”
Número de acidentes de trajeto - 10
Número de acidentes ocorrido na empresa – 08
Dias perdidos no mês – 98
Números de empregados – 900
Números de horas trabalhadas - 164 
Empresa “E”
Número de acidentes de trajeto - 00
Número de acidentes ocorrido na empresa – 01
Dias perdidos no mês – 10
Números de empregados – 80
Números de horas trabalhadas - 177 
Empresa “F”
Número de acidentes de trajeto - 01
Número de acidentes ocorrido na empresa – 03
Dias perdidos no mês – 45
Números de empregados – 300
Números de horas trabalhadas - 187 
ATIVIDADES – nº 4 -B – Nota 1,0
Cálculos sobre Custos de Acidentes (Individual) 
FÓRMULA
	Ce = C - i
	Ce = Custo efetivo do acidente.
C = custo do acidente.
i = indenização e ressarcimento recebidos por meio de seguro ou de terceiros (valor líquido)
	C = C1 + C2 + C3
	C1 = custo correspondente ao tempo de afastamento (até os 15 primeiros dias + encargos = 100%) em consequência de acidentes com lesão.
C2 = custo referente aos reparos e reposições de máquinas, equipamento e materiais danificados (acidente com danos a propriedade)
C3 = custos complementares relativos às lesões (assistência médica e primeiros socorros) e os danos à propriedade (outros custos operacionais, como os resultantes de paralizações, manutenção e lucros interrompidos).
Empresa “A” 
Acidente 1:
10 dias de afastamento = 666,67
Salário - $ 2000,00 / 30 = 1 dia =66,67
Substituição e manutenção de equipamentos e/ou materiais - $3000,00
Perda de produtividade – 6 horas (cada hora $10000,00) = 60.000,00
Atendimento emergencial (transporte e medicamento) - $200,00 + 20 Km de transporte (cada Km custo de $ 6,00) = 120
Indenização - R$ 20.000,00 
Empresa “B” 
Acidente 1:
17 dias de afastamento = 1.416,61
Salário - $ 2500,00 / 30 =1 dia =83,33
Substituição e manutenção de equipamentos e/ou materiais - $ 1500,00
Perda de produtividade – 4 horas (cada hora $9000,00) = 36.000,00
Atendimento emergencial (transporte e medicamento) - $400,00 + 20 Km de transporte (cada Km custo de $ 6,00) = 120,00
Indenização - R$ 10.000,00 
Empresa “A” 
Acidente 1:
5 dias de afastamento = 200,00
Salário - $ 1200,00 / 30 = 1 dia =40,00
Substituição e manutenção de equipamentos e/ou materiais - $1000,00
Perda de produtividade – 4 horas (cada hora $8000,00) = 36.000,00Atendimento emergencial (transporte e medicamento) - $500,00 + 20 Km de transporte (cada Km custo de $ 6,00) = 120,00
Indenização - R$ 12.000,00 
ATIVIDADES – 05 – Nota 2,0
Responda as questões abaixo sobre a Saúde, Segurança no Trabalho nos aspectos obrigacionais da organização sobre a proteção da segurança do empregado.
	NR
	Assunto
	Questionamento
	01
	Obrigação do Empregador e do Empregado
	O que cabe ao empregador e ao empregado sobre a segurança no trabalho, segundo a NR 1 da Portaria 3214/78?
R: Cabe ao empregador: “Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos” e “determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho”.
Cabe ao empregado: Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador.
	02
	Certificado de Aprovação e Instalação
	Qual o objetivo de a obrigatoriedade da empresa obter o CAI?
R: Assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento, conforme estabelece o art. 160 da CLT, até que seja cumprida a exigência deste artigo.
	03
	Embargos e Interdição
	Qual a distinção entre embargos e interdição em circunstancia em que a empresa não atenda as exigências da Portaria 3214/78?
Embargo: O embargo importará na paralisação total ou parcial da obra.
Interdição: A interdição importará na paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento. 
	04
	Profissionais da Segurança no Trabalho
	Quais as atribuições dos profissionais:
Médico do Trabalho: é o médico que possui especialização em medicina do trabalho (especialidade médica reconhecida pelo conselho federal de medicina) adquirido através de residência médica ou curso de especialização em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente.
Engenheiro do Trabalho: O engenheiro de segurança ou engenheiro de segurança do trabalho é todo engenheiro, arquiteto ou agrônomo que possui curso de especialização em engenharia.
Técnico do Trabalho: é o profissional que tem a função de garantir a segurança do trabalho através da adoção de medidas com o objetivo de minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade física e psíquica dos trabalhadores durante a atividade laboral.
Enfermeiro do Trabalho: é todo enfermeiro que possui curso de especialização em enfermagem do trabalho, é membro e líder da equipe de enfermagem do trabalho e presta apoio ao paciente, em ambulatórios, em setores de trabalho e em domicílio a execução de atividades relacionadas aos serviços de higiene, medicina e segurança do trabalho, integrando equipes de estudos. Esse profissional realiza procedimentos de enfermagem de maior complexidade e prescreve ações, adotando medidas de precaução universal de biossegurança.
Explique o processo que define a contratação desses profissionais na empresa.
R: São contratados pelas empresas, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos trabalhadores.
	05
	CIPA
	Qual a finalidade da Comissão Interna de Prevenção de Acidente – CIPA?
 R: Objetivo principal da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Qual o processo do dimensionamento do número dos membros da CIPA, tanto representantes dos empregados e do empregador?
 R: São três os processos para dimensionar a quantidade de membros da CIPA.
 Saber qual é a atividade da empresa em questão, na NR4 (SESMT) em seu Quadro1, onde temos o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas)
Na NR5 (CIPA) em seu quadro II, verificar qual o grupo em que está a atividade lá do quadro I da NR4.
Sabendo o grupo, vá ao Quadro I da NR5, cruzar as informações do grupo com a quantidade de funcionários que possui o estabelecimento da empresa.
Explique sobre o processo eleitoral dos membros da CIPA, com referência:
Abertura para inscrição da candidatura e o prazo que antecede o processo eleitoral
Composição da Comissão Eleitoral
Quais os documentos essenciais do processo eleitoral
R: O processo eleitoral da CIPA começa no mínimo a 60 dias antes de terminar o mandato em curso, devendo ser comunicado ao sindicato da categoria.
O presidente e o vice da CIPA em curso, deverão constituir a comissão eleitoral que será responsável pelo processo eleitoral, com no mínimo 55 dias antes do termino do mandato.
Publicar e divulgar o edital de convocação das eleições com no mínimo 45 dias antes do termino do mandato vigente.
Realizar as eleições no mínimo com 30 dias antes do termino da CIPA em curso.
Os documentos do Processo eleitoral da CIPA devem ser guardados por no mínimo 5 anos, sendo eles:
Edital da Convocação de Eleição
Comunicação ao Sindicato da Categoria
Constituição da Comissão Eleitoral
Edital de Abertura das Inscrições
Cédula de Votação
Ata de Eleição dos Representantes dos Empregados
Ata de Instalação e Posse
O que é SIPAT?
R: SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. Ela representa o período onde são realizadas atividades direcionadas a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
O que é Mapa de Risco?
R: O mapa de risco é uma representação gráfica dos riscos presentes no local de trabalho capazes de oferecer danos à saúde e à vida do trabalhador. O mapa mostra, sobre a planta baixa do local, círculos correspondentes ao tipo e ao tamanho do risco presentes, sendo uma ferramenta essencial para as medidas de segurança e saúde do trabalho de qualquer empresa.
	06
	Equipamento de Proteção Individual
	Quais são os cuidados do empregador para o fornecimento do EPI.
R: A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais;
 Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
Para atender situações de emergência.
	07
	Exame Médico
	Quais são os exames médicos obrigatórios que a empresa deverá adotar aos seus empregados?
R:
Exame Admissional
Exames complementares, conforme quadro 1 e 2 da NR7
Exames periódicos
Exames para troca de função
Exame de retorno ao trabalho
Exame demissional
	10
	Eletricidade
	Quais os cuidados devam ser despendidos sobre as atividades do profissional em eletricidade
R: além do choque elétrico os eletricistas devem ter cuidados com os seguintes riscos:
Arcos elétricos
Queimaduras
Quedas e precipitações
Campos eletromagnéticos
Explosão, incêndio e choque acústico
Riscos de ataque de insetos
Ataque de animais
Riscos em ambientes fechados (confinados)
Riscos ergonômicos
11.1.6.1 O cartão terá a validade de 1 (um) ano, salvo imprevisto, e, para a revalidação, o empregado deverá passar por exame de saúde completo, por conta do empregador. 
	
	15
	Insalubridade
	Dê o conceito e dispõe o rendimento cabível ao empregado exposto aos agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho
R: Insalubridade é a qualidade do que é insalubre, ou seja, aquilo que faz mal à saúde, assim como ao bem-estar e integridade psíquica e física.
Os trabalhadores que desempenham funções em ambientes insalubres estão aptos a receberem um adicional de insalubridade, de acordo com a CLT. Neste caso, os profissionais podem receber entre 10% a 40% sobre o valor do salário-mínimo.
Pessoas que trabalham em ambientes com muitos ruídos, químicos, exposição ao frioou calor, poeira, sujidade e etc., são alguns exemplos que se enquadram nos requisitos da insalubridade.
	16
	Periculosidade
	Dê o conceito e dispõe o rendimento cabível ao empregado exposto ao risco iminente em face a sua vida.
R: este termo costuma ser aplicado no âmbito da segurança e saúde do trabalho, indicando quando determinada atividade ou função é considerada uma ameaça à vida e saúde do trabalhador.
Neste caso, conforme determinam as leis trabalhistas brasileiras, o profissional tem o direito a usufruir de uma remuneração extra como “recompensa” pela predisposição ao elevado risco que se expõe em prol do desempenho de seu trabalho.
	17
	Ergonomia
	Defina o que trata ergonomia e sua aplicação no ambiente de trabalho
R: O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho.
	Atividade de dimensionamento do SESMET
	Nota 1,0
	Curso
 Gestão SST
	Disciplina Saúde e segurança do trabalho
	Atividade nº 6 
	Data
	Alunos (as)
	Lourival Bezerra Vanderlei Filho
	RA 85889
	
	
	RA
	Instrução:
Esta atividade tem o objetivo de calcular o dimensionamento da contratação dos Profissionais do Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMET, em conformidade a NR 4, da Portaria M.T.E nº 3.124/78
	Atividade:
1º passo - conforme o ramo de atividade deve-se verificar qual a classificação Nacional de Atividade Econômica - CNAE em que a empresa se enquadra;
2º passo – Verificar qual o Grau de Risco-GR a Empresa está indicada no CNAE; 
3º passo – Conferir o nº de Empregado existente na Empresa pesquisada;
4º passo – obtido o Grau de Risco- GR e o nº de empregados, averiguar qual o dimensionamento dos profissionais em que a empresa terá de contratar para as atividades prevencionista a serem desenvolvidas pelos respectivos Profissionais (SESMET)
	Enunciado:
	EMPRESA
	ATIVIDADE
	CNAE
	GR
	Nº Emp.
	1
	Empresa “a”
	Preparação do leite 
	10.51-1
	3
	600
	2
	Empresa “b”
	Fabricação de papel 
	17.21-4
	3
	1.200
	3
	Empresa “c”
	Fabricação de produtos cerâmicos refratários 
	23.41-9
	4
	400
	4
	Empresa “d”
	Comércio atacadista de soja 
	46.22-2
	2
	200
	 As Empresas devem constituir o SESMET, conforme quadro ll da NR 04
	Empresa “A”
03 -Técnico de seg. Do Trabalho
01 -Eng. De seg. Do Trabalho, (tempo parcial mínimo de 03 horas)
01-médico do Trabalho, (tempo parcial mínimo de 03 horas) 	
	Empresa “B”
04- Técnico de seg. Do Trabalho
01-Eng. De seg. Do Trabalho
01-Aux. Enfermagem do trabalho
01-médico do Trabalho
	Empresa “C”
03 -Técnico de seg. Do Trabalho
01 -Eng. De seg. Do Trabalho, (tempo parcial mínimo de 03 horas)
01-médico do Trabalho, (tempo parcial mínimo de 03 horas) 	
	Empresa “D”
Não há obrigatoriedade de constituir o SESMET.
CF= 4.000,000 = 26,74
 149.600 
CG= 60.000,000 = 401,70
 149.600 
 
CF= 6.000,000 = 35,08
 171.000
CG= 120.000,000 = 701,75
 171.000
CF= 2.000,000 = 38,31
 52.200
CG= 15.000,000 = 287,36
 52.200
CF= 8.000,000 = 54,20
 147.600
CG= 98.000,000 = 663,96
 147.600
CF= 1.000,000 = 70,62
 14.160
CG= 10.000,000 = 706,21
 14.160
CF= 3.000.000 = 53,47
 56.100
CG= 45.000.000 = 82,14
 56.100
CE= 43.986,67
CE= 29.436,61
CE= 21.820,00
� Ministério da Previdência Social. Disponível em: �HYPERLINK "http://menta2.dataprev.gov.br/PREVFacil/PREVForm/BENEF/pg_internet/ifben_visuform.asp?id_form=36"�http://menta2.dataprev.gov.br/PREVFacil/PREVForm/BENEF/pg_internet/ifben_visuform.asp?id_form=36� . Acesso em: 02.05.2010
� Idem.
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_1396092045/ole-[42, 4D, 06, 67, 18, 00, 00, 00]
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